如果我被個人解雇，我能拿到工資嗎，如果他們故意扣除我的工資怎麼辦？

你可以得到報酬。

根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，只要勞動者提供相應的勞動，就有權獲得勞動報酬，具體勞動報酬數額按實際工作天數或者勞動量計算。

用人單位扣減工資屬違法行為，勞動者可向當地勞動和社會保障監督部門舉報。

如果他們故意扣工資，我建議你收集證據，向當地勞動監察大隊投訴，你一定會得到乙個合理滿意的答覆。

如果你被各級單位解雇，你也可以拿到工資。

因為我國勞動法規定，企業不得以任何理由扣除員工工資。 如果他們扣除了您的工資，您可以向當地的人力資源和社會保障局提出投訴。

如果被解雇，你應該結清你的工資，如果你不給或扣除，你可以向勞動局申訴。

無論對方是企業還是個人，都可以獲得因開除而產生的勞動報酬、工資和獎金，如果有故意扣減的，可以向人力資源和社會保障部門報告申請仲裁或向法院提起訴訟。

如果故意扣工資，可以到當地勞動監察大隊反饋。

如果你被故意解雇，那麼他應該支付你的月薪，但如果你從他們那裡扣除你的工資，你可以去勞動仲裁尋求正義。

如果你被老闆解雇了，應該發工資，如果工資沒有發，你可以去勞動局起訴他們，也可以去勞動局申請勞動仲裁。

和個體經營者一起工作也是有保障的，他們不會故意扣你的工資，其實你的工作也是受勞動法保護的，只要他們給你乙個不正確的工資結算，你就可以起訴他們。

如果你作為個人被解雇，如果你沒有得到報酬，那麼你可以去勞動監察大隊與你協調。

如果你被解雇了，當然可以拿到你的工資，因為如果別人長期解雇你，那麼你就會補上幾個月的工資。

這要看老闆了，一般都會解決，可以向**或勞動局投訴。

辭職後我還能拿到工資嗎？ 如果他們故意扣留工資怎麼辦？ 好吧，我認為，作為老闆，他不應該那樣做，如果是個人的，如果你辭職，他應該把他所有的薪水都給你。

你說如果你被個人解雇可以得到報酬嗎？ 如果他們故意扣留工資怎麼辦？ 如果他解雇了他，他不會扣你的工資，只要按照正常程式，嗯，一分都不會扣，你想扣多少就扣多少，反正正常，安乙個月多少錢？

那麼，那些想扣社保、扣水電費等的人，扣後就是你應得的工資。

您可以向稅務部門提出投訴。

對於個體經營者來說，一般不簽訂勞動合同，所以在這種情況下很難維權，所以這個時候，你們之間只能進行有效的談判，努力為自己爭取。

無論是個體經營者、公司，還是正式單位，如果解雇員工，必須先結算員工的工資。

給這個人乙個解雇，如果他欠你的工資，你可以而且會拿回來。

如果被物件解雇，也可以拿到工資，可以依法要求自己的工資，如果有工資扣除，可以去勞動局申請勞動仲裁。

如果他們辭職，他們可以要求賠償，如果他們的工資被扣除，他們可以向勞動局投訴。

如果你被解雇了，那麼你可以得到你應得的工資，如果他們故意扣你的工資，只要你有證據，那麼你就可以去勞動局舉報。

您好，被自僱人士解雇也可以拿到工資，這符合勞動法的要求，如果他們故意扣工資，可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

1.理性爭論。

如果衝突只是公司和你之間，並且你認為可以通過談判解決，你應該在理性的基礎上進行爭論。

1、明確工資計算和支付的依據，使工資扣除情況清晰顯示。

2、詢問扣減工資的原因。

3.你應該清楚，我們國家的法律規定工資不能被扣除或罰款。 工資一般分為兩部分，一部分是固定工資，根據出勤天數計算支付，不能扣除，即使你做錯了什麼，另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現來決定多給多少。

如果雙方約定了固定工資，即使做錯了什麼，也不能扣除工資，因為員工或提前辭職而不扣除工資也沒有法律依據。

2. 投訴和舉報。

員工可以選擇以下方式向當地企業投訴被扣減工資：

1.通過12333投訴抗擊勞保熱，此**全國團結，投訴時需要實名投訴，且必須提供身份證。

編號、名稱。 您可以多打幾次電話進行投訴。

2、向當地勞動站勞動監察大隊、人力資源和社會保障局投訴。

這些機構專門處理勞動爭議，會上門調查處理扣工資問題。

3.勞動仲裁。

如果公司能夠說明不是扣減工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而減薪，上述機構將不予處理。

在這種情況下，如果您認為公司確實扣除了費用，您可以提起勞動仲裁。

不用想太多，勞動者需要提交勞動仲裁的材料也很簡單。

1.身份證（原件及影印件）。

2、企業基本資訊（工商登記印刷）。

3.勞動合同。

4、填寫勞動仲裁申請表，說明你認為工資被扣的原因。 你只需要解釋一下，如果你不需要提供證據，工資是否被扣除，應該由單位證明。

法律依據是《勞動法》。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動合同法。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬和加班費：

或經濟補償。

勞動報酬低於當地最低工資標準。

用人單位逾期未支付差額的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，如果雇主口頭說要解雇你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求雇主給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留用人單位要求你交接的書面通知和交接清單，這是你在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

對不按時支付的，包括扣減、拖欠工資、加班費，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定處理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

去勞動監察大隊舉報，不行就去勞動仲裁，或者去法院告他們。

1、勞動合同法施行後，用人單位違法解除、終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當按照勞動合同法的規定向勞動者支付賠償金， 但無需支付額外的經濟補償。

2、由於賠償是以經濟補償為基礎的，經濟補償應按上述經濟補償的計算方法計算，再乘以2計算補償。

3、因勞動合同未訂立乙個月以上，給勞動者支付工資兩倍的，額外加倍工資不計入經濟補償或者補償的計算基數。

4、因用人單位原因導致檔案移交延誤，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應當按照規定確定支付給勞動者的賠償金額; 勞動者因檔案遺失要求用人單位賠償損失的，賠償金額可以按照3萬元-5萬元的標準確定。

首先，公司的行為是違法的，員工必須保護自己的權利，與違法行為作鬥爭。 第一種是找工會組織或選出職工代表，找公司理論，說明勞工權利受法律保護，要求公司撤回不當行為，並保留下一步採取措施的權利。 其次，收集相關人力物證向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，運用行政手段保護勞動者權益。

三是去法院起訴，用法律來保護自己的權利，同時讓違法單位接受法律制裁。

如果公司違反勞動法，員工可以向勞動監察部門申請仲裁，也可以通過法院提起訴訟，要求公司遵守勞動法，足額及時支付勞動者的工資。

去勞動監察大隊舉報這家公司，要是不交五險一金，那就更好了。

舉報給這家公司造成了更大的傷害，這種事情是違反勞動法的，只要你舉報，就會有**人員受理。

因此，如果遇到這種問題，可以直接去勞動監察大隊。

只需使用地圖即可導航。

各位朋友，您好，在這種情況下，員工需要收集相關證據，越詳細越好。

然後去勞動仲裁申請維權。

如果公司強行解雇員工並扣除工資，那麼你可以向勞動和社會保障部門提出勞動仲裁，或者去人民法院起訴公司，要求賠償你的經濟損失。

團結全體員工向公司所在地勞動部門報告，同時申請勞動仲裁、申請法律援助，律師共同處理，依法維護其合法權益。

如果公司強行解雇員工並扣除員工工資，員工可以到當地勞動仲裁部門進行審判，如果無法解決的，可以到當地人民法院起訴判決。

可以向勞動監察大隊報告，也可以向公司所在地的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果公司違反勞動法，強行解雇員工，無故扣工資，可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁，也可以到法院提起訴訟。

你的描述，你應該拿起法律**，去勞動仲裁起訴他，帶上公司的合同、個人身份證、相關檔案，提出申訴，勞動仲裁會給出正確的答案，希望你努力。

首先，我打算另闢蹊徑，公司要強行解雇員工，想留也留不住。其次，只要有勞動法強制解雇的證據和無故剋扣工人工資的證據，那麼你就會拿起法律，維護你的合法權益，申請勞動仲裁，要求公司支付賠償和經濟補償。