如果您在服務不到一年後被解雇，您可以獲得多少補償？

根據情況，可能是乙個月的工資。

一般情況下，用人單位與勞動者之間勞動關係的終止無非是以下三種情況：

1、用人單位無故解除勞動關係，未支付任何經濟補償金的。 在這種情況下，可以認定用人單位違法解除勞動合同，您可以要求用人單位依法支付賠償金，即每工作一年向您支付2個月的工資;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定的情形解除與你的勞動關係的（詳細規定見下圖），符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位還應向你支付遣散費（詳細規定見下圖）， 即每服務一年乙個月的工資;

《勞動合同法實施條例》第十九條規定。

《勞動合同法》第四十六條。

3、如有《勞動合同法》第三十九條的規定（詳細規定見下圖），用人單位與您解除勞動合同，無需支付任何經濟補償或提前通知您。

《勞動合同法》第三十九條如何依照法律規定，結合自身情況計算解雇補償金？

《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位的服務年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

只有成為正式員工，才能與用人單位簽訂正式的勞動合同，並按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，從而確保員工享有勞動保護、社會保險、福利等權益。

因工作不足一年而被解雇的員工，可以通過法律追究對方的權益，要求單位承擔相應的賠償責任。

了解雇主終止僱傭關係（解雇）的三種情況：

1）用人單位無故終止勞動關係，不支付任何經濟補償，而您不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形， 並且您應該獲得補償，也就是說，您將獲得每工作一年 2 個月的工資。

2）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付經濟羨慕補償金，即每工作一年乙個月的工資。

3）在《勞動合同法》第三十九條規定的情況下，用人單位與您解除勞動合同的，用人單位需要支付任何經濟補償，無需事先通知您。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同變更為租賃法》第四十七條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

可以獲得經濟補償標準雙倍的補償，員工有六個月以上的工作經驗且不到一年的猜測，經濟補償為乙個月的工資; 勞動者有法律規定的過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經濟補償或者補償。

解除勞動合同的遣散費，按照勞動者在用人單位的服務年限支付給勞動者，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按乙個春年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

1. 解雇需要支付賠償金嗎？

用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動合同中每滿一年工作滿乙個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。

工作時間不足一年半的，按乙個月的費率支付遣散費，工作時間不足半年的，按半個月的費率支付遣散費。

用人單位解除勞動合同後未向勞動者提供遣散費的，除全額遣散費外，還應當額外支付遣散費金額的50%。

由上可以看出，單位無過錯解除勞動合同的，需要對員工進行賠償，員工應根據員工工作時間的長短給予補償。

2. 如何處理員工被解雇？

如果您因個人原因以外的原因離職，您將有權獲得失業救濟金和經濟補償。 您可以申請勞動仲裁：仲裁材料為：

1）攜帶身份證原件及影印件;

2）解除勞動關係通知書影印件及公司出具的勞動合同影印件;攜帶以上材料後，即可到勞動仲裁委員會填寫勞動仲裁申請書。

1. 弄清楚解雇的原因及其合法性。

2、了解用人單位終止僱傭關係（解雇）的三種情形。

1）用人單位無故終止勞動關係，不支付任何經濟補償，而您不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形， 並且您應該獲得補償，也就是說，您將獲得每工作一年 2 個月的工資。

2）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定的情形，在解除與你方的勞動關係前，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。

3）如有《勞動合同法》第30條、第9條的規定，用人單位與您解除勞動合同的，無需支付任何經濟補償或提前通知您。

3、依法規定，解雇補償金是結合自身情況計算的。