在公司工作，五險之間有糾紛，希望你能幫到我，緊急！！

你3月份的保險費還沒交，只要在3月25日之前公司給你辦理減免，不會產生費用，如果你不給你減免，就是你們公司的社保人員工作失誤，多付給你個人部分，至於2月份的保險應該由公司支付， 個人部分或個人承擔，從工資中扣除，公司部分由公司承擔，如果公司部分也被迫從工資中扣除，可以申請勞動仲裁。

每個月的20號之前，你要去社保代繳中心繳納下個月的五險。 換句話說，您的公司已經在 2 月 20 日支付了您 3 月份的社會保障繳款。 社保中心絕對不會退錢。

你在三月份沒有工作一天，所以你個人認為這是有道理的。 如果您在 20 天前辭職，它可能對您有利。 就算你去勞動仲裁，調解後也是一樣的，畢竟公司白白給了你多加的600

讓我們談談具體情況，或者如何解決它。

如對社保、醫保有疑問，可登入當地社保局、衛生局，或親自到社保局、衛生局了解和諮詢相關政策、法規、知識和問題。

那裡的回答應該是最權威、最全面和最準確的。

祝你好運！

如果公司不能調解，你就去勞動仲裁，如果你在2月底提交辭職報告，他們就沒有理由幫你支付3月份的保險金了。

想想軟科技在我們這棟樓裡也沒關係 聽說他們因為規模擴大要搬到瀘谷去，可以試試 如果想在河西工作，應該是更好的選擇

不如直接去58城找。

不，很明顯，只要將工作轉移到新的單一檢查職位，就不會要求續簽。 你也不能半年不付錢。 養老金可以支付 15 年。

是的，你只能在最近六個月內自己支付，也可以具體問！

當時，我對李梅工作室提供的服務比較滿意，這讓婚禮非常隆重有序。

跨城需在濟南繳納3個月，憑青島繳費憑證、濟南公司印章證明、戶口簿，到濟南社保辦辦理相應的轉賬手續，方可視為在濟南實實在落戶，可諮詢社保辦。

我在濟南工作，五險一金都可以用，但是住院報銷有限制，好像要去一定級別的醫院或者定點醫院，報銷比例會更低一些......退休沒有影響，絕對可以轉移到......

如果你在青島住院，可以回濟南報銷，你醫保卡裡的錢在青島的時候還能用。 退休後，你們可以一起搬家。

和諧的工作氛圍，帶著這份塵土飛揚的敬意，你會認真勤奮地工作，讓老闆看到你的努力和表現，迅速崛起！

乙個好的平台是有發展空間的。

合適的薪酬和發展前景。

最糟糕的答案是因為我喜歡人。 如果你喜歡動物，你在哪裡工作？ 這個問題的乙個很好的答案，以及整個面試過程，總是來自你的研究，這樣你就可以看看公司需要什麼。

你可能會說，你的研究表明，公司正在做的工作正是你所說的你想參與的，而且他們做這件事的方式對你非常有吸引力。 例如，如果公司以其強大的管理而聞名，想知道你的回答是否可以提到這個事實，並表明你想成為這個團隊的一員。 如果公司非常重視研發，那麼它就是想要創造你的東西，你知道這家公司鼓勵這樣做。

如果公司強調經濟控制，你的答案應該包括對數字的熱愛。

如果你覺得你必須編造乙個答案，例如，如果公司強調研發，但你覺得你必須提到它，而實際上你對它根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這次面試，因為你可能根本不會考慮在公司工作。

五險一金是指五險+一公積金，即：

1、醫療保險：生病時可以報銷。

2、養老保險：退休時每月可領取。

3、失業保險：失業無業時，可以領取某月幫扶。

4、工傷保險：工傷意外傷害補助。

5、生育保險：分娩時住院報銷。

1、公積金：公積金：用於買房、裝修、租房。

根據國家和地方社會保險法律法規規定，城鎮職工社會保險繳費基數以職工上年度月平均工資為基準繳納社會保險費，但社會保險費繳費基數不得低於社保局每年公布的最低值; 且不得高於最大值。

術語解釋：上一年度平均月收入：即“上一年度平均月薪”，是指上一年度按國家統計部門規定支付的工資平均數，納入工資統計總額，如果新人沒有上一年度的平均月薪， 以入職第乙個月的工資為支付基數;上一年的平均月工資每年批准一次。

1.加強學習，首先要提高學習意識，加強理論知識的學習，加強黨的方針政策研究，進一步完善控股公司政策政策的落實，使控股公司言行一致，與公司發展高度契合。

2.找到正確的位置，做好你的工作。 一是協調分管部門的工作，及時掌握和分析分公司的生產資訊，提出合理的措施和方法，為管理團隊提供決策依據，使團隊做出的決策既符合公司利益，又兼顧員工意願。

其次，要顧全域性，充分履行職責，協助管理者做好主管工作。 總而言之，我們既要盡職盡責，又要幫助不增亂，要補而不拆。

3.今後我會更加尊重他們，以師之義，謙虛地向他們學習，自覺服從組織的領導，強調大事原則，談小事作風，勤勉溝通，互相關心，互相支援。

1.首先，我們必須了解企業的文化是什麼，並嘗試朝這個方向看。 您可以線上和許多其他方式了解他們的企業文化。

2.其次，一般來說，短期職業發展規劃應該是3-5年的個人規劃，也就是你自己在3-5年內的目標。 給自己設定乙個合理樂觀的目標。 記得！

3.對公司的期望可以從人的實際情況來寫出來，比如公司在取得成就後對自己的合理激勵。 可以從環境、物質、精神、目標四個方面來講。

祝你好運！

“未來規劃”如何體現在簡歷中？

4.自我評價：一般來說，HR經理在瀏覽簡歷時首先看的是你的自我評價，乙個好的自我評價可以讓你的簡歷從眾多背景相近的簡歷中脫穎而出。

HR希望從自我評價中看到的是你對自己的了解，以及你對公司當前職位空缺的理解和契合度，這恰恰反映了你的職業規劃。

5.工作經驗：不要只陳述工作內容本身，記錄日記，而是強調自己在工作中的責任和成就，避免空話和陳詞濫調。

這是因為經驗不等於經驗，沒有豐富的經驗可以轉化為有效的競爭力，HR希望看到的是你從工作經驗中獲得的知識和技能、學習能力和實踐能力，了解你在過去工作中是如何成長的。 這是關於你將來是否能夠很好地適應這份工作。

了解您的公司並了解其增長戰略。 然後我會努力學習，努力成為這家公司的中流砥柱，為公司做出貢獻。 學習相關業務知識，熟悉公司的產品和理念，充分把握特點，這樣才能有針對性地取得進步，從而用產品特點打動使用者，用優質的服務維護使用者; 有機會去市場研究，了解和研究使用者的需求。

獲得公司的讚賞，同事的信任，攜手共進，為公司的未來增添光彩。

Bert認為，以下幾個方面可以幫助員工進行職業發展規劃，使員工的個人職業發展與企業發展能夠有效結合：

1.建立目標共識：直線經理是員工職業發展的第一責任人。

在員工的職業發展規劃方面，直線經理需要與員工充分溝通，使雙方在職業發展目標上達成共識。 否則，如果任何一方不同意職業發展的目標，就會成為後續工作的重大障礙。

2.客觀分析短板：在明確職業發展目標的同時，做好當前短板的分析，就等於確立了職業發展的起點。 除了使用專業的考核工具外，直線經理根據員工的實際表現進行反饋也很重要;

3.制定晉公升計畫：明確目標和現狀後，具體的職業發展過程需要形成晉公升計畫，其中明確每年的具體任務、要求和衡量標準，由員工自己負責推動完成具體任務，而直屬經理應提供必要的資源和條件予以支援， 並及時反饋完成情況;

4.定期總結整改：在整個職業發展規劃的實施過程中，無論是直屬還是員工自己都需要定期溝通總結，一旦發現問題，及時調整和糾正。

擴充套件材料。 如何發展事業。

1.了解你自己。

每個人都有夢想，但能否實現，取決於自己的能力、個性、知識等，對自己的了解應該是乙個滾動的過程，任何人的情況都在不斷變化。

2.考慮一下問題。

乙個人的就業能力取決於自我激勵、創造力、領導潛能、溝通技巧、對變化的控制和分析等，我們必須學會整合這些能力，站在老闆的角度考慮問題，比如老闆對我們的期望是什麼，公司的發展方向是什麼，如何與他合作等等。 不僅能培養自己的整體觀念，還能得到上級的賞識。

3.永遠是學習者。

有句話說“活到老，學到老”，要想成為更好的部門經理，或者取得更高的職位，就必須學習，並堅持學習，堅持學習。 遇到問題不挽回面子，敢於向別人請教。

4.推銷自己。

在與他人接觸中，要積極與他人溝通，有效提公升自我，努力贏得他人的信任，尋找有能力、志同道合的同事建立相應的聯盟，為自己的職業生涯奠定基礎。 如果公司裡有一群人把你的成功當成他們的成功，那對個人的提公升能力會有很大幫助。

擁有良好的工作環境和工作團隊，努力幫助團隊。