施工現場“空心樁”導致腰椎斷裂，可視為工傷，如何索賠。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

1.是否需要對工傷進行評估，用人單位或自己都可以向勞動部門工傷管理科申請工傷認定，看看工傷是否得到認定。 如果工傷得到確認，可以一次性發放傷殘津貼。

就我個人而言，我認為您應該被視為工傷，但您也需要識別它。

2.在工傷被確認後立即申請殘疾等級評估。 根據殘疾程度，可能會獲得不同金額的賠償或福利。 具體請參照《工傷保險條例》中“工傷保障”一節。 內容很多，就不一一列舉了。

是的，您可以申請工傷評估。 賠償以工傷為基礎。

現在第一步應該是確定工傷，而不是如何賠償。

例如，您的腰椎可以恢復嗎？ 沒事也不錯。 如果情況惡化，你的水平會上公升得很高，補償會很大。

損傷。 首先確定，在評估中，最後索賠。

如果他們拒絕支付賠償金，你可以起訴他們上法庭，如果你贏了官司，你拒絕接受賠償，如果你想讓他們坐牢，你可以坐牢。

在工傷的情況下，有一段帶薪停工的期限，具體情況不同，期限不同，最長為12個月，用人單位不得在停工期間單方面解除勞動關係並相應支付工資。

如果你認為自己會殘疾，可以拿著工傷證明到當地勞動和社會保障部門進行工傷評估，如果你被評估為殘疾，用人單位無權單方面解除勞動關係，如果想終止勞動關係，也可以拿到工傷醫療補貼， 以及殘疾人就業補貼。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工發生事故或者在工作中患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。

在確定工傷後，該區工作能力的殘疾評估估計構成8級殘疾。

補償金主要包括傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

如果房東在工作中受傷，應享受工傷待遇，不存在賠償問題，不存在賠償問題。

用人單位不向房東繳納工傷保險的，房東工傷撫卹金由用人單位支付。

用人單位不支付工傷撫卹金的，房東可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

沒有具體的金額，這取決於房東花了多少錢以及期限有多長.......

首先，去當地勞動部門鑑別工傷，然後做勞動能力鑑定，確定殘疾程度，然後針對不同程度的殘疾有不同的賠償等級。

你好：我非常同情你父親的遭遇。 單純性腰椎骨折的等級不算太高，只有八到十級。 如果下肢有運動感覺障礙，可以被評為4-6級。

如果沒有，應該在7到8分左右，如果沒有，你應該可以在當地勞動局申請工傷鑑定，然後拿到傷殘委委進行鑑定。

工傷導致壓縮性骨折導致腰椎間盤突出症可否向工廠索賠**？ 工傷壓縮性骨折被評為9級，腰椎間盤突出疼痛

必須有殘疾，可以根據醫院的診斷和《勞動能力鑑定-工傷職業病致殘等級分級》進行初步判斷。

建築公司有勞動者參加工傷保險的，由社保機構承擔相關保險費用，不參加工傷保險的，由用人單位承擔責任。

看《工傷保險條例》，按照上述規定開展工傷認定和傷殘鑑定，最終確定賠償專案和金額。

如果您需要《勞動能力鑑定-工傷和職業病致殘的分類》，可以向我索要，我可以寄給您。

1、到律師事務所諮詢;

2、委託律師，按律師要求辦理

a. 要求進行工傷鑑定;

b、找單位協商工傷賠償;

三.如果與單位協商無果，可以提起民事訴訟。

我的房源裡有詳細的殘疾分級標準，看看就知道了。

腰椎第一節壓縮性骨折，工傷被確定為幾個等級。

一般都是9級左右，具體問題在法律特輯中提出。

這是健康部分，我更關心你的骨折版本**。 如果沒有手術權，建議不要做手術**，剛上崗後，找當地中醫骨科傷**，乙個多月後會好起來。 沒有任何後遺症和***。

手術不僅會加重骨折創傷，失去氣血，而且容易損傷神經，難以修復。