爸爸在工地上眼睛受傷了，公司老闆不賠償，也沒人願意作證作證，怎麼辦

不知道你爸爸是不是當場受傷去醫院治病，如果當時是**，肯定有病歷，或者有請假的人或者當場護送。 可以通過律師取證，如果事後發現自己有眼疾，請盡快取證，實在無法委託律師或錄影取證。

如果談判失敗，委託律師通過法律途徑解決此事。 1、先申請工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷職工應當自事故傷害發生之日起一年內，直接提出工傷認定申請。

工傷認定申請書應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（一）勞動合同影印件或者其他有效勞動關係成立證明; （如果是事實勞動關係，用人單位不承認，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。 （2）醫療機構等出具的傷後診斷證明。

2.工作能力評估（殘疾程度評估）。 工傷職工在工傷期間已過期或工傷處於相對穩定狀態的，可提交勞動能力鑑定申請書，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，並提交：（1）工傷認定決定書或《工傷認定書》影印件1份; （2）被鑑定人身份證影印件1份，一寸**影印件2份; （三）被評估人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料影印件; （4）雜項。

3.工傷撫卹金。 殘疾包括：醫療費用、住院膳食津貼、護理費用、一次性殘疾津貼

員工月薪 法定月數（不同傷殘等級按月不同）， 一次性醫療補貼： 重慶市職工月平均工資標準 法定月數（不同傷殘等級對應不同月數）， 一次性傷殘就業補貼或傷殘津貼， 停工期間工資： **時間（不同受傷時間不同） 工人在12個月內的平均工資受傷前、隨訪**費用、殘疾輔助器具費用、交通費用等。

賠償協商不成的，用人單位應當在事故發生地申請仲裁或者勞動爭議訴訟。

找報紙或電視台**。

本問題涉及勞動爭議，受害人可向仲裁部門申請勞動仲裁。 同時，如果用人單位必須提供相關證據而其不提供。 那麼在仲裁中對用人單位不利。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條的規定，當事人提供的證據經查明屬實的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。

勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供該證據。 用人單位未在規定期限內提供該資訊的，應當承擔不利後果。

根據您的宣告，您可以申請工傷認定，也可以致電當地勞動監察機構幫助解決。