如果不能按照進度支付農民工的工資，我該怎麼辦？

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《勞動法》第五十條明確規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資，可以向當地勞動和社會保障監督部門投訴。

如果農民工拖欠工資，農民工可以向雇主索要。 用人單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令公司支付。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地民事法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工很難拿到工資，這是乙個長期存在的難題，很多地方都有拖欠農民工工資的情況，我們經常看到這樣的報道，很多農民工離開家鄉到很遠的地方打工，為了掙點錢養家餬口，讓家人過上更富裕的生活， 但是到了年底，他們就無法支付工資了。“月薪制”的實施更加困難，其存在主要有以下幾個原因：

1、工資不及時支付，很多時候是生活費，其他費用要等到專案完工後才支付，或者年底才支付; 另一方面，年輕人花了很多錢，比如娛樂、汽車貸款、住房貸款等; 最後但並非最不重要的一點是，建築工地的工作太辛苦了，你賺的都是辛苦賺來的錢。 這也是為什麼工地上的工資水平還不錯，但還是很難招到人的原因。

2、資金流向長，專案資金到位後的分配流程，資金流向長。

從開發商到建築公司，再到勞務公司，最後到承包商，都是按照流程一步一步完成的。 每個過程都非常耗時，一次領導出差，另一次是資料有問題，等等，整個過程需要很長時間，所以按月給工人發工資變得非常困難。

如果工人沒有工資卡，還需要先申請統一卡，然後去銀行給工人開戶，然後才能進入他們的賬戶。

3.承包人自身原因。

開發商拿到土地設計後，將建設專案承包給總承包商建築公司，總承包商不工作扶人，利用自己的資質，管理工程進度和安全、預算等，拿出毛利的50%，分包給土建等分包商， 水電、腳手架、塔式起重機等，分包商拿走毛利的25%，承包人把毛利包的10%給小承包商，再把毛利包的10%給小包商。

農民工處於底層，小包裡沒有錢，自然沒有足夠的力氣支付工人的工資，所以只能等到錢下來後才能給大家發工資，否則只能再拖延， 有些人甚至到最後都拿不到一分錢的工資。

正是由於上述原因，農民工月薪制度的實施存在很大困難，需要多方努力才能落實。

農民工領不到工資的原因有很多，主要有以下幾點：建築公司或用人單位拖欠工資現象比較嚴重，逃避工資的手段也很多。 一些公司或單位希望降低成本或賺取更多利潤。

經常使用非法手段拖欠工資，如變更勞動合同、規避勞動法規定的最低工資標準、保持很低的工資，即華銀會為公司獲得承包建設專案的貨款提供便利。

工資也不會及時結算。 一些農民工法律意識薄弱，對自己的權益重視不夠，對合同法規缺乏理解和防範。

許多人在收到雇主的工傷事故時，不尋求法律援助，不及時尋求幫助，導致雇主任意拖欠工資。 農民工實行“月薪制”應該不是特別困難。

但是，在實踐中會存在一些問題，主要有以下幾點：對於一些用人單位來說，月薪制的實施需要大量的財力和人力資源。

要在企業內部建立完善的財務制度和管理制度，加強資金和考勤記錄的管理。

有必要由第一部門出面監督。 加強對單位考核，對違法拖欠工資的企業進行懲處，使其認識到拖欠工資的嚴重性，降低拖欠工資和欺詐的風險。

農民工總是很難拿到工資，主要原因是壓力比較大，農民工實施月薪制度比較困難，因為農民工的流動性太大。 然而，建築業農民工在實施月薪制方面面臨諸多困難。 具體來說，有三個原因：農民工月薪計算困難、建築行業工作性質特殊、月薪計算困難、臨時工性質難以實施農民工月薪制。

1、農民工流動性比較大，很難按月工資來計算工資。 目前建築業農民工之所以不實行月薪制......，很大程度上與農民工本身的流動性有關。對於農民工來說，他們的工作選擇比較靈活，很多人在乙個工地工作一段時間後會轉到另乙個工地，而這段時間的工作時間會比較短，往往不超過乙個月。

這使得月薪制度的實施變得困難。 2、建築業工作存在特殊性，給農民工實施月薪制帶來困難。 與其他行業不同，建築行業的工作性質具有獨特的特點。

具體來說，在建築行業，工作在溫度合適的季節開始，在冬季和其他不適合施工的季節停止。 這樣一來，建築業的農民工在停工期間無事可做，給月薪制度的實施帶來了具體的困難。 3、農民工本身屬於臨時工性質，月薪制實施難度較大。

從工作性質來看，外來務工人員是臨時工，這也會影響月薪制度的實施。 ......由於不是簽訂勞動合同的長期工人，農民工的工作穩定性不高，這樣的狀態會給農民工月薪制度的實施帶來很大的困難。 正是由於上述原因，農民工月薪制度的實施存在很大困難，需要付出很多努力才能落實。

法律分析：農民工拖欠工資應及時向當地勞動局報告和投訴，勞動局必須盡快處理，涉及拖欠工資的應及時移交公安機關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 工資應按月以金錢形式支付給員工。 不得扣減或無理拖延工資。

以下是一些可能的原因：

1.公司沒有足夠的錢：一些公司可能沒有足夠的錢支付農民工的工資或因其他原因陷入困境。 這可能導致農民工無法按時領取工資。

2.非法行為：一些公司可能會通過降低工資或降低工資來降低成本。 他們可能會採取一些違法行為，例如不支付加班費或不支付社會保障和其他福利，這也會導致農民工的工資問題。

3.制度問題：月薪制的實施確實存在困難和困難，如需要嚴格的考勤制度和嚴格的工資支付制度。 如果公司缺乏這些制度，那麼月薪制度的實施可能會變得更加困難。

4.缺乏法律保護：作為相對弱勢群體，農民工可能面臨來自公司的威脅、欺詐或非法行為。

如果沒有適當的法律保護機制，這些非法行為可能會繼續下去，導致農民工無法按時領取工資。

《臨時宴請和工資支付運輸規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機範關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：不支付農民工工資的方法如下：

1、農民工拖欠工資的，農民工可以向用人單位索要;

2、單位拒不支付的，農民工可向勞動行政部門報告，勞動部門執法監督人員協助協調解決問題，責令公司支付;

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向用人單位請求賠償，仍未支付補償金的，應當依法向當地人民法院申請支付令，拒不支付賠償金的， 他可以向法院申請強制執行。

被拖欠工資的農民工有權依法提出申訴，或者申請調解、仲裁勞動爭議並提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。 人力資源和社會保障行政部門等有關部門應當通過**、**等渠道公開舉報、投訴，依法受理拖欠農民工工資的舉報投訴。

舉報投訴的處理實行首問責任制，部門受理的，應當依法及時處理; 不被該部門受理的，應當及時轉送有關部門，有關部門應當及時依法處理，並將處理結果告知舉報人或者投訴人。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照不低於應付金額50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。