我父親在建築工地受傷了。 手臂關節錯位。 但不應該有僱傭合同。 我該如何賠償？

根據《勞動法》第82條【未訂立書面勞動合同的法律責任】。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

這包括三層含義：一是用人單位必須在受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同; 二是勞動合同必須以書面形式訂立，如果乙個月內口頭訂立勞動合同，也是違法的，必須依法承擔法律責任; 第三，用人單位自受僱之日起一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同，直接適用無限期勞動合同的有關規定。

所以你可以等到入職1年後的第一天，從那天起，你就可以認為你已經與公司簽訂了無限期的僱傭合同，如果你沒有違反公司的規定，他們就不能解雇你。 當然，如果你不想這樣做，記得在這段時間內保留你的工資單和工作卡，以證明你在這裡工作，然後你可以要求公司給你這幾個月的雙倍月薪......

找到承包商或承包商的上級單位。

如果你能證明僱傭關係，你應該能夠這樣做。

法律分析：建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 如您認為工傷確定後可能構成傷殘，如果傷情穩定，則向勞動局投訴，由勞動局指定的工傷醫院進行工作能力評估（殘疾等級評估）。

根據評估結果，您將被判斷為根據您的月薪和工作年限與雇主協商索賠。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實、誠實、誠實的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時訂立書面勞動合同而不讓步的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與嶗山正墨協商一致同意，可以解除勞動合同。

1、根據《工傷保險條例》，工傷賠償金額須經勞動能力考核水平後方可確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 因此，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。

在司法實踐中，也可以利用公司的業務交易檔案、錄音證據等來證明勞動關係。