我爸爸在建築工地上工作時被甩掉了！ 工傷等級為9級。 公司應該損失多少？

具體的工傷賠償事項。

1）醫療費用。

1、員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 2 ** 工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。 3、工傷員工**未因工受傷的，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。

住院餐補貼 1 單位按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助。2、經醫療機構出具證明並經辦機構同意後，受傷員工在規劃區外就醫的，按員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用。

2）損失工時工資。

1、職工因工事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由原單位按月支付。 2、停薪留薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、工傷職工停工期滿仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。

3）護理費用。

1、因傷雇員不能自理的，在停薪期間需要護理的，由用人單位負責。 2、工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應按月從工傷保險**中支付生活護理費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

法規因地而異。

員工因工傷殘疾被認定為9級傷殘的，享受下列福利： 1、根據傷殘程度從工傷保險**中一次性發放傷殘補助金，標準為：9級傷殘工資8個月; 2、勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者解除或者解除勞動時上一年整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

一次性工傷醫療補助的具體標準為：九級12個月; 一次性殘疾就業補助金的具體標準是：15 級為 9 個月。

如果員工被診斷出患有職業病，將按上述標準額外支付50%的工傷一次性醫療補貼。 工傷職工距離法定退休年齡超過5年的，應全額發放一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業津貼每減少一年，減免20%。 在法定退休年齡前不到一年，應全額支付一次性殘疾就業津貼的10%; 達到法定退休年齡的，不發放一次性工傷醫療補助。

你爸爸在建築工地上工作時被甩掉了！ 工傷等級為9級。 勞動者有9級殘疾，工資為8個月的，勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

“雇員”是指與雇主有勞動關係（包括事實勞動關係）的勞動者，從事各種形式的僱傭，並從事不同的僱傭期。

工資總額是指用人單位直接支付給用人單位全體雇員的勞動報酬總額。

“個人薪金”是指工傷雇員在因工造成工傷或職業病發生前12個月內支付的平均月薪。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。

馬國華律師。

勞動者工作兩天後在施工現場摔倒，受重傷的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內為勞動者申請工傷認定，超過乙個月的，工傷勞動者或者其直系親屬、皮革吊裝工會組織可以在一年內自行申請工傷認定。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

依照本《冉縣冉冉冼》第一款的規定，由省級社會保險行政部門進行工傷認定，按照屬地原則，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門辦理工傷認定工作。

施工現場工傷10級享受下列工傷賠償專案：**醫療費用、**工傷費用; 住院餐補助; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 一次性傷殘津貼為7個月薪金; 勞動合同解除或者解除時，享受一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助; 其他。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十七條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據《工傷保險條例》第二十九條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，享有工傷醫療待遇。

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，9級傷殘人員工資為8個月。

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

根據《工傷保險條例》第三十一條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，需要停工接受工傷**的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 在停薪期間，用人單位不得終止或者終止與勞動者的勞動關係。

1、7級至10級工傷傷殘待遇標準：

一次性傷殘津貼。

1. 7 級殘疾 = 13 個月的工資。

2. 8 級殘疾 = 11 個月的工資。

3. 9 級殘疾 = 9 個月的工資。

4. 10 級殘疾 = 7 個月的工資。

2、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助，用人單位應當一次性支付殘疾就業補助金;

三、具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

一次性傷殘補助金和一次性就業補助金（由社保**支付），以及一次性就業補助金（由公司支付）。