老闆規定我乙個月後就辭職，但和她吵架後不辭職就辭職，還能要工資

在可能的情況下，用人單位應當按照勞動合同的規定足額、及時地支付勞動者的工資。 但是，如果勞動者違反法律規定終止勞動關係，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位侵犯勞動者合法權益，勞動者與用人單位協商無法解決的，勞動者應當收集證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動合同法》

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：如果員工工作半個月後辭職，老闆不發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如果與老闆發生爭執，老闆不能扣留拖欠的工資，否則就是違法行為。 如果老闆被扣留了工資，他或她可以向當地勞動監察部門報告，並要求他支付工資和賠償金。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1. 您是全職員工還是實習生？

2、如果你是正面員工，建議你立即提交書面辭職信，並保留書面辭職信和你在單位工作的證據，然後待乙個月，未經老闆同意，可以直接離開。 如果是實習，可以立即提交書面辭職信，並在單位保留工作證明，然後待三天，不經老闆同意，可以直接離開。

如果你想立即離開，你可以這樣做，但你需要保留你在單位工作的證據。

3、如確有不結清工資或扣減工資，請拿著這些證據，向人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果你停留1個月或3天，你不會被扣除一分錢。 如果你立即離開，對方想扣你的錢，你必須證明你的突然離開給對方造成了損失，否則你仍然要按時支付工資。

您好， （8）只要按照合同程式辦理辭職，企業有義務支付工資，如果辭職是自願的，建議完成辭職手續。 為了避免後期雙方發生經濟糾紛。

我剛去勞動局申請勞動仲裁，要求支付被扣留的工資，同時對延遲支付工資支付經濟補償，對終止合同支付經濟補償，如果勞動合同沒有簽訂，則給予雙倍賠償。 要求補繳社保金等

我和老闆吵了一架，想辭職，但公司逼著我乙個月的工資，老闆不給我怎麼辦。

先看看你上班的時候有沒有和單位簽了勞動合同，簽了理由讓你辭職就扣錢，如果沒有，那你的老闆就慘了，你去當地勞務局投訴，他不僅要給你工資，還要加倍。

根據公司的制度，如果提前提交辭職申請，如果獲得批准，老闆必須支付全額工資。

如果不批准，那麼你讓他寫下理由或簽字，然後拿著申請書去勞動局投訴。 只要你的辭職是合理的，勞動局會幫你解決，工資不會有問題。

找當地的人力資源、社會和勞動保障局幫你辦理勞動仲裁，不要怕麻煩，否則這些黑心老闆總會出事。

那你就不用辭掉了，找醫院給你三個月的病假，根據勞動法的規定，病假期間可以拿到工資，這樣你還能掙錢。

你的老闆會非常生氣，以至於他吹鬍子和瞪眼。

找110最好去勞動局告他。

總結。 親愛的，如果你自願離開公司，給公司帶來私隱，她也會起訴你作為回報

離職前我沒有跟老闆說我要辭職，我只是說了再見，老闆說他不打算給我這個月的工資吧？

親愛的你好，我是“平夢通06z”。"我很高興我在這裡為您解答，我可能需要幾分鐘來整理資訊，所以請耐心等待......

親愛的，你之前簽過合同嗎？ 如果你籤了合同，他不會付給你工資，你可以申請勞動仲裁

親愛的很高興回答你的問題，我的回覆對你很有幫助，希望你能給我豎起大拇指 以後如果你有任何問題，可以繼續問喔支援和鼓勵喔謝謝！ 祝你有美好的一天！ 

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我沒有簽合同 那是他告訴我的，我不得不在我離開前乙個月告訴他，但我沒有說，我只是說了再見就辭職了，所以他不打算付我這個月的工資。

親愛的，如果你是自發，沒有工資，又沒有簽合同親，我很樂意回答你的問題，我的回答對你很有幫助，希望你能給我豎起大拇指以後如果再有任何問題，可以繼續問喔支援鼓勵喔謝謝！ 祝你有美好的一天！ 

這是否意味著如果我在沒有解釋情況的情況下自願離開，我就不會得到報酬，對吧？

親愛的，如果你自願離開公司，給公司帶來私隱，她也會起訴你作為回報

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