誰在全國範圍內對晚育假有全國性規定？ 《勞動法》中沒有關於晚育的規定。

不，這是最新的，04 有詳細的實施規則。 國家規定產假90天，秦皇島市規定晚婚晚育45天，自願獨生子女30天。 勞動法很遠，而且是全國的，折扣很小。

根據《勞動法》，女職工享有不少於90天的法定產假。 在此基礎上，大多數省、自治區、直轄市也對晚產婦女規定了晚產假，即在法定產假的基礎上，對適當延長產假給予獎勵，省際時間差距較大。

《婚姻法》中沒有關於晚育優惠的規定，都是與結婚離婚有關的。

女員工的產假是 98 天。 目前，我國已經廢除了晚婚晚產假，婚假和產假依法規定實施。 法律規定，女員工有權享受 98 產假天數，其中 15 天允許產前。

如果難產，產假可以增加15天。 其他情形，可以依照法律規定執行。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 如果是多胞胎，旅行期間每多生乙個孩子，產假應增加 15 天。 懷孕4個月前流產的女員工，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

目前，我國初婚年齡在25歲左右，初婚年齡在26歲左右。 2021年，我國取消了晚婚晚育的規定政策，女職工產假一般為產後98天+產前15天。 如有特殊情況，可增加產假

1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天。 2、女員工難產的，加15天。 3、女員工多胞胎，每多生15天。

4、女職工懷孕4個月前流產的，產假為15天，女職工懷孕4個月後流產的，產假為42天。 絕對顫抖的租金。

中華人民共和國人口和計畫生育法

第二十九條 省、自治區、直轄市和大城市人民代表大會及其常務委員會、人民政府可以根據本法和有關法律、行政法規的規定，結合當地實際，制定具體實施辦法。

第三十條 國家建立婚前保健和孕產保健制度，預防或者減少出生缺陷，提高新生兒健康水平。

女性員工一般有權享受 98 天的產假。 具體時間可根據具體情況增加或減少：產假一般為98天，其中產前可休15天; 難產的產假可增加15天; 對於多胞胎，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天; 如果流產，可以休 15 或 42 天的產假。

在墮胎的情況下，懷孕不到 4 個月的人的產假為 15 天，懷孕超過 4 個月的人的產假為 42 天。

法律分析

產假是指職業女性產前產後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚生子的可長達四個月，女職工享受不少於98天的產假。 在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。 有下列情形之一的員工，可以按照國家規定享受生育津貼：

女職工分娩享受產假; 請假做計畫生育手術; 法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。 政府機關、企業事業單位、社會組織等組織的女職工，按規定生育的，除國家規定的產假外，還有30天產假，配偶有15天陪產假。

女職工及其配偶休假期間，政府機關、祁研州銷售機構、社會組織等組織不得減薪、解除或者解除勞動合同或者勞動合同。 分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工產後享受不少於90天的產假。

1.延遲產假。

《民法典》規定，結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。 現行計畫生育政策鼓勵晚婚，年滿25歲的男子和年滿23歲的女子第一次結婚被視為晚婚。 達到晚婚年齡的夫妻，可以在法定的三天婚假的基礎上增加一周的婚假。

雙方實現雙方的享受，一方實現另一方的享受。 增加一周的婚假。 工資和獎金將照常支付。

用。 晚育假工資、獎金照常發放，獎金數額由領取單位確定，但獎金數額不得低於同期同類人員平均獎勵金額。

2.晚育。 《女職工勞動保護特別規定（草案）》調整了女職工禁止從事的工作範圍，將女職工產假由90天延長至98天。

1.晚育的定義。 晚育發生在女孩年滿 24 歲時。

2、初生育年齡的計算方法以孩子的出生日期為準。 計算公式：初生年齡=孩子出生日期-母親出生日期。

三、注意事項：

1）晚育是基於女性的年齡。只要女性在第一次生育時已年滿 24 歲，就被視為晚育。

2）男性和女性都必須有第一次生育（第一次生育）。如果男方再婚，並且在再婚前取得了不錯的成績。 如果孩子已經生下孩子，即使婦女是第一次生育，並且再婚後已達到晚育年齡，也不被視為晚育。

3）要大力推廣晚育，主要通過宣傳和教育。規定按照政策生育的夫妻可以享受延長產假的獎勵或者其他福利，刪除夫妻應接受計畫生育技術服務指導等條款，規定夫妻可以自主選擇避孕和節育措施，有利於更好地保障育齡人口實行計畫生育的權利。

國家對晚婚晚育年齡有規定，男滿25周歲，女方年滿23周歲，均為晚婚，初婚年齡也有一定的計算方法。 如果男方再婚，並且在再婚前已經取得了不錯的成績，即使女方是再婚後的第乙個孩子，也不算晚育。 對於晚婚晚育，國家大力倡導，也有一定的激勵政策，通過宣傳教育取得較好的效果。

3. 晚婚晚育的標準和激勵措施是什麼？

晚婚晚育可享受以下優惠：

1、政府機關、企事業單位工作人員均晚婚的，婚假延長至15天;

2.晚產會給男方7天陪產假;

3、晚產、領取獨生子女證的婦女產假延長至135天至180天，由單位根據實際情況規定;

4、婚假、陪產假期間，按出勤待遇，工資按原樣發放，不影響資歷、晉公升、等級的計算。

國家對晚產沒有統一的規定，只是規定員工在分娩時至少可以享受98的產假。 產假的具體期限由飢餓地區的每個地區確定。 以廣東省為例，夫妻依法依規生育子女，除國家規定的產假外，還有女方80天獎勵假和男方15天陪產假。

法律依據

《中國銀行回國職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《廣東省人口與計畫生育條例》第30條。

夫妻依照法律法規規定生育子女的，女方享受獎勵假80天，男方陪產假15天。 工資在規定的假期內支付，福利和出勤獎勵不受影響。