預設更新合同的問題

如果合同沒有規定對結構的補償，一般會被視為恢復原狀。

當然，如果土地所有者願意接受溫室，可以得到適當的補償。

從法律上講，無限期租約應該有合理的時間。 溫室是否有補償取決於合同。 如果沒有，請恢復。

1.我有資格獲得雙倍工資嗎？ 如果是這樣，我可以補多少個月？ 是原合同中籤的月薪還是最新的工資還是平均工資？

合同期滿未續約的，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，從合同期滿後第二天起支付雙倍工資，支付標準為當月實際工資。 因此，您需要保留工資單和考勤卡。

2.關於合同，我從同事那裡聽說，公司負責人可以偷偷操縱到期的合同變成續約合同？ 我是否失去了我案件中最有利的證據？

是否要改，需要核對手中的原件和公司的影印件，普通公司則不然。 即使變更，也不能得到法院的承認，是單方面的變更。

3.如果能拿到補償金，先辦理辭職手續還能拿到補償金嗎？ 聽說辭職手續後兩個月是法院提到的有效期，如果超過有效期，就會失效嗎？

可以先辦理辭職手續，再申請補償金，一般在有效期一年內，最好在一年內申請**級工資。

4.如果能拿到賠償，而公司又不想付錢！ 我必須向法院上訴嗎？ 我應該為上訴準備什麼樣的檔案？

還行。 您可以先向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，再提出申訴。 這是因為可以申請仲裁以獲得最適合您的結果，但如果單位在當地比較大，則是不可能的。

然後，您可以向法院申請上訴，但此類案件通常是調解的。

5.綜上所述，具體應該做哪些準備？ 我收集了很多證據（包括考勤記錄、工資單、工資卡、公司幫我上交的社保證明、我的原始勞動合同、相關談話錄音）。

您可以就此諮詢當地律師。

6.最後，我應該準備哪些關於失業救濟金的資訊？

如果用人單位需要簽訂退休合同，如果發生勞動爭議，用人單位可能不會這麼快為你辦理退職手續。 這就是為什麼我建議進行調解和仲裁，以便您可以更順利地領取失業救濟金。 kdf

如果時間寫錯，也可以修改勞動合同，但一般情況下，雙方需要協商後才能進行修改; 如果一方擅自進行改動，那麼這種做法是完全錯誤的，如果損害了勞動者的利益，將承擔法律責任。

1、時間寫錯可以修改勞動合同嗎？

如果日期寫錯了，可以更改勞動合同的日期，勞動者與用人單位協商一致同意可以變更勞動合同的內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位或者集團主要負責人的名稱、位址、法定代表人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

2、解除勞動合同的賠償金是多少？

1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準二倍支付給勞動者補償金;

2、經與勞動者協商解除勞動合同，無過錯辭退勞動者，或者因經濟原因下崗勞動者的，按年限支付經濟補償;

3. 如因疏忽解雇，無需經濟賠償。

《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的比例支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

綜上所述，勞動合同是用人單位與勞動者協商簽訂的，內容必須表達雙方的真實意圖，如果合同寫法時條款有誤，或者日期寫錯，可以變更，但前提必須由雙方協商， 並且必須在雙方在場的情況下進行修改。