勞動爭議，如何解決勞動爭議

您好，在您描述的情況下，建議：

首先，您需要確認您與公司之間是否存在僱傭關係，即雇主的雇主問題，例如您的社保繳納實體。

其次，對於風險基金，以及分紅等公司分配制度，必須有證據證明有證據要求公司返還。

第三，辭職是可以的，但最好先確定你的索賠證據，比如你的績效工資和你的工資率。

程式上：勞動仲裁可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起。 其依據是：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

實質上：1、勞動合同可以解除。 依據是《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

2.您可以取回“風險基金”。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3.您可以取回尚未支付的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

4、單位可能被要求支付相應的經濟補償。 中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的數額支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

5、如果單位沒有為你繳納社會保險，你也可以按照上述規定要求補足。

個人拙見。

1. 加大宣傳教育力度，增強企業經營者和職工遵守法律法規的意識， 2.將門向前移動，並完善協調損失和劣勢的機制。3.建立拖欠工資保障制度。 4、切實加強勞動合同管理。

5.加強企業勞動保障監管。 6. 加強民主協商，充分發揮三方機制作用7.加大司法救助力度，依法懲處用人單位違法行為，保障勞動者合法權益8.建立高效的勞動爭議解決機制9.完善《勞動法》制度，使勞動關係的協調和處理有規律可循。

法律依據：《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》第六條。

勞動爭議發生後，雙方應當協商解決; 不願談判或談判失敗的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議的解決方式如下：1、當事人相互協商; 2、申請調解; 3、向仲裁委員會申請仲裁; 四、申請人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析： 勞動爭議的解決： 1、發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求勞動者協會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

2、發生勞動爭議時，當事人不願協商或談判失敗，不能達成和解協議或者達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

1、收集能證明事實勞動關係的證據（個人證、工作證、徽章、工資單等），準備提起勞動仲裁。

2、收款完成後，與老闆談談，適當披露不行就仲裁的想法，以及法律上的“威脅”。

3.如果他不給你保險，那麼中獎率非常高。 根據您的情況，您還沒有簽訂僱傭合同，那麼您也可以申請雙倍工資。

4. 讓他知道，根據您目前的要求，他支付的金額遠遠低於您申請仲裁時想要的金額。

希望對你有所幫助。

有考勤憑證，或者是月收入流，工資憑證什麼的，還有同事的證明。 所有這些都可以證明勞動關係的存在。 然後去勞動仲裁服務公司申請仲裁。