如果實習生不辭職直接離開，會不會阻礙未來找工作的前景？

一般來說，它沒有任何影響。 在實習的情況下，你的檔案關係不會轉移到你的單位，如果你以後找工作，一般情況下，很少有單位會去你實習的地方進行背景調查。

如果您在曠工 15 天後被解雇，這不會影響您的工資，實習津貼將在您工作期間支付給您。 至於缺勤工會，工資不會被扣除，這是根據公司的制度。

但是，仍然建議將來，如果您未經同意要求離開，最好不要停止上班。

是的，電子檔案將被記錄。

不礙事，但在人際關係方面不合適。

其實，如果你真的想離開，公司是不會留住你的。 你和領導溝通好，表達你的想法，走完整個過程，這樣人們也可以開始和結束。

以前人與人的關係很微妙，萬一以後遇到現在的同事怎麼辦？ 這樣你就不會感到尷尬。

對以後找工作沒有影響，但發不發工資要看公司的制度，如果你籤了實習合同，正規公司會發工資，還有，你一共工作了多長時間，如果時間很短，比如一兩個星期， 估計不會有工資。

它值得你。 如果你不簽訂合同，你的檔案和戶口將不會轉移到實習公司。 在這種情況下，沒關係。

法律分析：實習生可以在實習期間辭職。 但是，如果實習單位收到辭職建議的通知，雖然法律沒有規定通知時間，但可以參考試用期內辭職的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果實習生離開公司，沒有辦理辭職手續，就會產生影響，因為如果檔案顯示之前的僱傭工作沒有完成，就不會有辭職證明。 如果您申請新雇主的工作，新雇主可能會要求您出示辭職證明。

新用人單位之所以要求當事人出具原用人單位辭職證明，主要原因是按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行，該法規定，用人單位招聘的勞動者未解除或者終止與用人單位的勞動合同， 給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

辭職程式通常包括辭職批准和辭職交接。

1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

2、工人應按照雙方約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

3、用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。