實習生辭職100，實習生可以辭職嗎

可以直接去，是實習生不用提交辭職報告，也不必口頭辭職，直接去就行了。 根本不需要提前打招呼。 我和你一樣有過類似的經歷。

我做了 4 天。 我不能馬上去。 2天後，單位來找**問我，我說不做。

單位主管沒有多說什麼。 沒關係。 放心。

不如做辭職報告，勞動法規定試用期提前3天，雖然合同還沒簽，但實際上你和酒店之間的僱傭關係已經建立起來了。

另外，從禮儀的角度來看，你不應該就這樣離開。

如果老闆注意這兩天要發的工資，不給也沒關係，畢竟只有幾天。

如果你不想要錢，你可以隨時去，如果你現在還想錢上班，告訴領導，找個理由或者藉口，領導批准後就可以拿走錢，很簡單，沒有合同根本約束不了你。

就算你有合同也沒關係，國內大部分的合同都對公司有約束力，直接離職大不了就是從此少發工資，別的不行。 這也是為什麼很多企業在10號、15號、25號支付上個月的工資，只是為了員工直接辭職，十天以上的工資會直接扣除。

《勞動法》有以下規定：

勞動者可以單方面解除勞動合同。

1. 取消通知。

1）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

2）勞動者在試用期內可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2. 立即發布：

即《勞動合同法》第三十八條規定的情形。 在第一款規定的情形下，勞動者可以單方面解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 在這種情況下，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止合同。

注：在上述情形中，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。

呵呵，以上是供參考，我個人覺得提前三天通知比較好，離職的時候記得要問老闆要工資，不開心就打12333勞保**。

如果你沒有任何合同，你可以隨時離開，但你工作幾天不會得到報酬。

雖然可以隨時離職，但最好向您的主管提交書面辭職。 這不僅表明您知道如何保持禮貌，而且如果他們批准，您就有可能獲得報酬。

世界很小，很難說將來會在哪裡遇到它。 最好不要留下後遺症。

法律分析：可以辭職。 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位，但如遇特殊情況，通知時間沒有時間限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

雇主可以追究實習生的責任，雇主有權要求實習生支付一定的賠償。 因此，如果實習生在實習期間辭職，他或她必須至少提前三天申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

對於實習生來說，只要不是常規的實習，那麼實習就一定會有盡頭。 不管是因為實習期滿，還是因為實習不滿意，或者是客觀原因，我們都會離開，那麼我們離開的時候，又該如何與老闆辭職呢？

1. 辭職前請三思而後行。

首先，如果不是因為實習期滿，或者是家庭、學校等客觀原因，那麼就需要想清楚是否要繼續。

如果想離職的原因是實習期間壓力大，工作不被重視，不是你想做的工作，或者實習薪資比較低，也可以先和直屬溝通，看看能不能通過調整工作內容來解決， 換工作和其他方式。

最後，如果你仍然對自己的實習工作不滿意，辭職也不遲。

第二，提前和領導談談。

一旦你決定要辭職，那麼你應該首先與你的領導交談，給他一些時間來招募乙個人來接替你的位置。

需要注意的是，當你辭職時，你應該有乙個明確的理由與領導交談，但在表達時盡量委婉，不要責怪，給領導留下不好的印象，以後會遇到尷尬，甚至影響你未來在領導和公司網路內的工作。

3、完成辭職手續。

收到辭職申請後，請認真對待。 我們必須交出手頭的所有工作，我們必須歸還該歸還的東西。 如果你需要實習證，最好在這個時候提前做，以免以後多出差幾次。

第四，工資必須計算。

關於薪水，辭職的時候，一定要算清楚，問清楚，不要糊塗，不明白，不好意思問，這樣你最後不開心，你還是生氣的。

一般來說，當月的工資會由公司在下個月支付，所以辭職當月的工資可能要等。

5. 表達感激之情。

辭職離開，不能隨便離開，而應該對幫助過你的領導和同事說聲謝謝，感謝他們在你工作期間的關心和幫助，給他們留下好印象。 以後，如果有機會，他們可能還會想起你，或者你有什麼問題，方便徵求意見。

第一次辭職，你可能會感到有些尷尬或忐忑，但事實上，如果不合適或者有其他客觀原因，一定要大膽辭職。 在商界，大家都很忙，大家不溝通就不溝通，不溝通解決問題，大家都很不舒服。

無論哪種方式，見習僧侶都祝願大家前程似錦！

首先要看自己有沒有和實習公司簽訂過任何協議，一般協議會明確雙方相應的權利義務，辭職前要明確，這樣辭職時就不會被動。

如果要辭職，要先提交給自己的部門經理，這樣部門經理就可以開始安排部門的工作了，部門經理也會和人事部門經理溝通，一切準備就緒，按照公司的辭職流程處理就行了。

辭職前，要做好手頭的工作，做好交接工作，給別人留下好印象。

如果是由學校或您的雇主組織的實習，則已簽署實習協議。 但是，如果沒有勞動權利義務約定，則無需辦理辭職手續。 如果簽訂了實習協議，則內容具有勞動合同的性質。

這個實習期就是消費期。 如果你想離職，你需要通過相關程式。 應事先以書面形式解釋。

實習生如何辭職？ 實習期間，如果他成績不好，如果合適，又不想工作，那麼他可以辭職，他是實習生，需要一段時間才能正式上班，所以他要考慮一段時間才能辭職。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，應當提前3日書面通知用人單位。

提前告訴你的老闆，這是基本的禮貌。

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如何離職。 學生可以在不通知他或她的領導的情況下離職嗎？