實習生待遇問題，實習生的工資是多少？

我以普通兩所高校的本科生為例：

1.實習期間最低工資一般在一線城市2000-2500（或以下），二三線城市在1500-2500左右（東西部城市有差異）。 能力越強，高校越高。

2.實習期限按照學校規定或實習企業規定，一般為三個月、半年或一年。 職業院校都是半年實習，本科生一般實習三個月。 三個月後，它將進入正式時期。

3.在實習期間，應檢視企業的就業資格，是否具備就業條件，是否符合相關規定。 不管是不是**，不管是不是假的。

必須簽署實習合同或僱傭合同。 謹防上當受騙。 很多付錢的人都是**。

一旦企業提到支付費用，請務必索要收據，這是證據。

按理說，在實習期間，沒有工資、福利什麼的，這完全取決於公司的不人道，如果公司比較人性化，可能會支付一些工資或者補貼，但如果沒有，就不違法了。

關於時間，應該沒有規定，大學生到企業實習一般是畢業實習，也就是高年級的學生，所以這要看學校的規定，我們學校是兩個月的畢業實習時間，但是公司一般沒有規定，如果雙方都比較滿意，也可以直接簽訂合同。

需要注意的問題，首先是是否簽訂實習合同的問題，這份合同應該由學校和公司簽訂，關於學生到公司實習，但也要看學校，可以問學校或者學院，然後你要注意如果期間受到意外傷害怎麼辦的問題實習，這是每年都會發生的問題，結束後雙方都推卸責任，所以要特別注意這一點。

這就是我所知道的，我希望它有所幫助。

1：不可以，這取決於你實習的公司。

2：實習一般是以天數作為工資結算單位，即你工作多少天，每天給多少錢，一般沒有實習限制，法律不支援時限，提前三天通知對方可以辭職。

3：最好選擇與自己未來打算從事的專業或工作相關的實習，否則是浪費時間，最好養成實習期間記日誌的習慣，這樣以後畢業找工作時可以拿出來翻閱回憶， 這是非常有幫助的。

1、沒有最低待遇，有的公司根本不提供實習工資;

2、實習期限沒有具體限制;

3、簽訂三方合同，注重學習。

總結。 您好，實習生的工資一般都不好，工資在2500-3000元左右，因為實習生不是公司的正式員工，所以工資不會很高。

實習生的工資一般都不好，工資在2500-3000元左右，因為實習生是公司的正式員工，所以工資不會很高。

實習生的工資標準包括：實習單位應向實習生支付實習報酬，試用期內員工工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或工會約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

在全國範圍內，實習生的工資在 1500-4500 之間。 因此，讓我們以另一種方式考慮 1500-4500

這也更合理和正常。 因此，在實習期間，可以參考這個值來討論薪資標準。

也要看你是什麼大學，什麼行業，什麼公司，一般來說，兩三千比較常見，比如一般大專學歷的建築業見習測量師，一般實習2000 3500包的食住比較常見，本科學歷的技師的實習期一般至少是4 5k包的食住， 和IT行業一樣，一般實習期也是3 4k，但不包括食宿。

工資水平是每個人所在城市的發展水平。

影響，所以應該分為一線、二線和三線城市。 因為國內很多大公司在實習期間沒有工資，所以他們只有補貼是正常的。 但有些小城市的實習生，月薪還是能拿到3000元的。

工資水平也會受到你所在行業發展的影響，所以。

它也分為熱門行業和不受歡迎行業。

如果實習期間未轉正實習，則無法享受雇主正式員工的工資和待遇。 那麼，我在實習期間應該得到多少報酬？ 實習生薪資標準的相關內容整理出來，供大家閱讀。

1. 實習生的薪資標準是什麼？

1、根據勞動法規定，如果是試用期內的工資，最低應為所工作崗位正式工資的80%，即其正式員工同崗位工資3000元的，試用期最低工資為2400元。 但是，如果是實習，則需要按照勞動法進行管理，如果沒有勞動關係，則按公司規定支付工資。

2、法律規定：勞動部關於實施《中華人民共和國勞動法》的通知明確規定，學生利用業餘時間打工學習不視為就業，未建立勞動關係的不得簽訂勞動合同。 既然不需要簽訂勞動合同，那麼有沒有工資就看公司的規定了。

因此，判斷實習生是否執行最低工資標準的關鍵取決於他或她是否與雇主建立了勞動關係。

2、勞動關係試用期工資規定

中華人民共和國是關於勞動和爐渣的同一法律。

第二十條【試用期工資】勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條【試用期內勞動合同的解除】試用期內，除本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

實習期間也有薪水。 實習期間的必要福利也是必不可少的，這些福利受勞動法保護。

是的，實習生的工資通常為工資的 80%。

問題1：首先，實習生是有報酬的。

問題二：教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家安全監督管理總局、中國保險監督管理委員會聯合印發了《職業學校學生實習管理條例》。

《職業學校學生實習管理條例》明確指出，接收單位應當合理確定最高崗位實習報酬，不得低於本單位同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議及時足額以貨幣形式支付給學生。

《職業學校學生實習管理條例》明確要求，在崗實習和高層實習前，職業院校、實習單位和學生應當簽訂實習協議，未簽訂協議不得安排實習; 職業學校、實習單位不得向學生收取實習押金、高崗位實習佣金、管理費或者其他形式的實習費。 同時，《條例》明確，在最高崗位實習的學生人數不得超過本單位在崗職員工總數的10%，在特定崗位上崗實習的學生人數不得高於同崗位在職員工總數的20%。

問題3：原創文章。

《職業學校學生實習管理規定》第十七條 實習單位接受學生實習的，應當參照本單位同崗位的薪酬標準和實習生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定最高崗位實習報酬; 不低於本單位同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議及時足額以貨幣形式支付給學員。