關於辭職問題，請詳細解釋，並就辭職的一些問題徵求意見

是的，絕對雙薪補償，最後讓他替你補上社保，按照你的全額工資，如果你不簽合同，你已經撞上了高壓線，沒有什麼可退步的，他可能會讓你辭職，你必須站穩腳跟，按照目前的金額，如果補償金不超過10萬， 沒有個人所得稅，不要讓公司給你發呆。

是的，你需要證據證明你確實在單位工作了8個月，你的工資單、工資卡和工作許可證都可以證明，然後你去丹迪勞動部門申請仲裁，如果你辭職沒有任何補償，只有你申請勞動仲裁才會得到補償， 具體事宜請諮詢勞動局。

保留相關證據並向勞動部門投訴，公司沒有與您簽訂勞動合同，這是不對的...... 此外，不支付社會保障金。 你可以起訴他。 公司要麼把工資翻倍，要麼一次性支付所有的社保費用......

這個絕對可以補償。 這與你自己的辭職或解雇有什麼關係嗎？

快點閃人，你有點麻煩。 公司不正規，不簽合同，就要蒙天裡工作。

報關證明可用於將來尋找新工作。

只要原公司給你乙份解除合同的證明，你就可以用它來申請失業證明，以後找工作就需要了。

交接工作可以按照公司的規定進行。

報關證書是一種專業資格證書，如果您仍然想從事這項工作，它會很有用。 單位要為您辦理辭職手續，包括內部工作交接手續、離職證明和勞動合同解除、養老保險轉賬單的出具，需要社保出具，還有其他型別保險的繳費記錄。 還需要辦理醫療保險的中斷手續，否則新單位無法繼續支付。

您可以攜帶自己的檔案，但您需要在就業中心獲得錄取通知書。 此外，用人單位還應向您出具新用人單位（或就業中心、人才市場）的介紹信。

樓主，既然你是分公司工作，那你找大廠的廠長肯定是跳級的，一般情況下公司領導是不會接受的，這也是為了保證惡公司的正常運轉，這是可以理解的！

其實，如果真的想辭職，依法只需要提前30天以書面形式通知你現在的分行負責人並附上收據，30天通知期滿後就可以合法離職了！ 關於資料檔案，工廠人事部相關人員會在你離職處理交接時為您辦理相關調動手續，放心，這麼大型的國企是不可能違法的！ 引用：

中華人民共和國勞動合同法：

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

相同。 第四十九條 國家採取措施，建立健全職工社會保險關係跨地區轉移延續制度。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。