我是派遣工人，不想在雇主工作，我怎麼能辭職？

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種。

一是根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，應當提前30日（試用期3天）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

其次，用人單位依照《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同的（用人單位違法的），無需提前30日批准，勞動者可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。

第三，勞動者無故（不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。

3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。特此通知。

5、當然，根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30天通知用人單位（試用期3天），可以要求用人單位辦理辭職手續，無故離職。

6、通知可寫如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈， 30天後離職的，請做好接班工作，我公司將在規定時間內做好交接工作，並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

7、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。

這很簡單，提前30天書面通知雇主，就可以了。

法律分析：從邏輯上講，辭職申請應該提交給派遣公司，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，而其工作所在公司是用人單位，但在實際操作過程中，也應該事先與用人單位溝通並徵得同意。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度命令從事危險性工作，危害勞動者在工作前棚內的人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：被派遣的勞動者不能向用人單位提出辭職，但應當向派遣單位提出辭職。 被派遣的勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的，用工磨單位可以將勞動者送回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定解除與勞動者的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣的職工可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

法律分析：向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任本職工作，勞動者在被告知培訓或工作調整後仍不能勝任本職工作，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的;因此，原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成修改勞動合同的協議。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本職工作，（三）簽訂勞動合同所依據的客觀情況和條件發生重大變化的;這樣一來，原勞動合同無法履行，雙方協商後無法就勞動合同的修改達成一致。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。