我怎樣才能盡快離職並保護我的利益？

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種。

一是根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，應當提前30日（試用期3天）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

其次，用人單位依照《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同的（用人單位違法的），無需提前30日批准，勞動者可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。

第三，勞動者無故（不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。

3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。特此通知。

5、當然，根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30天通知用人單位（試用期3天），可以要求用人單位辦理辭職手續，無故離職。

6、通知可寫如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈， 30天後離職的，請做好接班工作，我公司將在規定時間內做好交接工作，並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

7、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。

《勞動合同法》第三十一條規定，勞動者應當在勞動合同終止前30日書面通知用人單位。 也就是說，員工要提前乙個月申報辭職，經單位批准後辦理相關工作交接手續，對自己和單位都有好處。 但是，有時員工想辭職，但雇主擔心當時找不到合適的人，或者由於各種原因無法批准員工。

還是建議提前做好辭職報告，乙個月後，單位批准與否將視為辭職。 但是，如果以後出現一系列爭議，您將需要提供證據證明您已在乙個月前提交了辭職報告。 從公平客觀的角度來看，最好是與單位協商和平分手。

這樣，你最好拿著單位出具的勞動終止合同去下乙個單位。

與您的直屬主管面談並提出您的申請和充分理由！

一般來說，建議在收到另乙份工作的正式邀請後離開您當前的公司。 這樣做可以避免一些不必要的風險和麻煩。

如果你先離職，然後收到錄用通知，你可能會面臨以下問題：

沒有備用計畫：如果您被告知離職後不久，您收到的新工作機會沒有按計畫進行，您可能會失去兩份工作並發現自己處於困難的就業狀況。

不利於談判：如果你提出要離開，但沒有收到新的報價，你就失去了一些討價還價的籌碼。 此外，您當前的雇主可能會意識到您正試圖找到另乙份工作，並可能干擾您的離職安排。

總之，除非你準備離開並有另乙個工作機會，否則最好等到你收到新的工作機會後再離開。 這可以幫助您最大化您的利益並降低就業風險。

離職前，您需要做好以下精心準備，以保障您的權益：

1.確認合同條款：離職前，您需要仔細閱讀並確認自己與公司之間的勞動合同條款，特別是關於通知期、薪酬、辭職福利等條款。

2.提前通知公司：根據勞動合同的規定，您需要提前通知公司您的辭職意向。 通常，提前乙個月或更長時間通知公司更合適。

3.完成工作交接：臨走前，需要將手頭的工作交給同事或上級，以保證工作的順利進行。

4.清理個人物品：在離開公司之前，您需要清理所有個人物品，如電腦、檔案、文具等，並將它們歸還給公司。

5.領取工資福利：離職前需要向公司申請領取應得的工資福利，如年終獎金、加班費等。

總之，您需要在離職前做好充分的準備，以保護您的合法權益。 同時，也要保持良好的溝通和合作關係，避免因辭職影響個人形象和事業發展。

在勞動者與用人單位正式簽訂勞動合同的情況下，勞動者提前辭職有三種選擇： 1、與用人單位協商解除勞動合同 操作注意事項： 1、違約金 如果雙方在勞動合同中約定了因勞動者違約而給用人單位造成經濟損失的培訓、保密等違約事項， 勞動者提出辭職時，用人單位可以要求勞動者支付違約金，勞動者應注意合同約定的違約金是否符合法律規定。

2、進行工作交接，拿到辭職交接單 交接應一式兩份，公司和員工各持乙份（保留原件，非原件須由公司經理簽字）。 3. 索要辭職證明 2.提前30天書面通知用人單位，30天後正式解除雙方勞動合同 這種終止權不需要單位同意，只要勞動者提前30天書面通知單位，雙方勞動合同期滿後即可解除。操作注意事項：

1、注意合同中是否有關於雙方約定的提前通知和解密期限的規定，如有約定，員工提前通知的時間應按照雙方合同約定的提前通知期限為準，而不是30天。 2、書面通知書最好一式兩份，單位須簽字，個人留乙份。 單位未簽字的，建議以特快專遞方式向單位寄送乙份，保留收據憑證寄出，並在憑證上寫明“辭職信領申請書”已寄出。

3.在通知期內應正常上班。 4、積極辦理交接手續，注意證據的留存。 5、如您向本單位索取辭職證明而不予交，本單位應承擔相應的賠償責任。

辭職注意事項：

2、與主管詳細討論，看辭職申請能否得到批准和支援;

3、交接工作，在與主管協商具體辭職意向並徵得同意後，應開始交接工作;

4、人事手續，一般由原單位出具返工單、轉檔出。

辭職流程如下：

1、員工提交辭職申請，報部門主管、人事部審批;

2、與同事交接復工;

3、歸還相關辦公用品，包括工作證、工作服等;

4、在人事部辦理相應的辭職手續;

5、公司出具辭職證明，證明員工已從公司辭職。

辭職需要以下程式：

1、辭職員工應將辭職手續表交部門主管簽字;

2、離職員工所在部門助理應當從離職員工手中取回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，並簽字確認交接無誤;

3、財務部核對離職員工及公司是否存在財務欠款，如有欠款，則在塵土飛揚的場內清償，無欠款的，由財務部在辭職手續上簽字確認;

4、離職員工在離職手續上取得全部必要簽字後，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定書;

5、人事行政部安排人員到失業保險代理機構辦理解除勞動關係的備案手續，社會保險機構終止職工社會保險關係時，對離職職工的公積金予以封存。 離職員工需要轉移公積金的，人事行政部門將按照其提供的新賬戶進行轉移，如需提取的，由員工自行處理;

6.自勞動關係終止之日起30日內，人事行政管理部應當在失業保險經辦機構辦理失業保險金審查手續;

7、人事行政部門對離職員工檔案進行重新歸檔，同時結算工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

協商解除勞動合同]用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

有工作的人不快樂，沒有工作的人找不到，每個人都被圍困。 是想離職還是根據實際情況做決定，就像喝水一樣。 以下是離職時要記住的幾件事：

第。 1、確定要辭職，做好交接工作，別忘了開啟辭職證。 如果員工因辭職而交不上，公司可以要求賠償。

所以你可以提前30天下班，做好交接工作。 但是，公司可以在您提交辭職後的任何一天要求您辭職，而沒有 30 天的限制。 很多公司會在規章制度中規定，當月的工資會在當月辭職前扣除，這實際上是乙個無效條款。

對於不離開公司的員工，雖然公司不能扣除他們的工資，但可以暫時扣留，直到員工回來處理辭職。 同時，在實踐中，很多公司在合同中約定員工免工，如果他不告辭，公司可以算作曠工，直到員工的工資全部扣除。

第。 其次，社保公積金的轉移和延續也必須辦理好，否則容易失去福利。 離職後，沒有找到新工作的人可以選擇以彈性就業者的身份參加社保，需要注意的是，在這種情況下，他們只能申請養老保險、醫療保險、失業保險。

不提供生育保險和工傷保險。 您找到了工作，但您的新雇主不是本地人。 如果新單位在不同的地方，您可以辦理社保轉移。

需攜帶原單位的辭職證明、身份證、社保卡相關材料到原單位所在地的社保局辦理社保關係轉移。 處理完畢後，會有相關收據，收據可以轉給當前單位所在地區的社保機構。

第。 3.離職前不要去下一家公司。 否則，您可能不得不承擔雙重僱傭關係的風險。

即使你沒有和隔壁家庭簽訂勞動合同，但你剛剛開始正常工作，這仍然是事實上的勞動關係。 因為企業可以追回因員工建立雙重勞動關係而造成的損失。

你要注意你的社保轉移，以及離職時間，如果公司一直拖延審批，我們可以在提交辭職報告乙個月後離開公司。 此外，如果公司有未支付的工資和獎金，也有必要在離開前明確這一點。

如果你想離職，要注意不要太張揚，盡量保持低調，等你做完所有工作後再離開。

一定要走正常流程，不要只是口頭通知，可以提前30天以書面形式向單位提交辭呈。