不辦理辭職手續就離職會有什麼影響？

勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 如果員工主動離職，且員工沒有解除勞動合同的證明，可能無法辦理社保轉賬等事宜，員工需要回原用人單位辦理離職手續。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

你有僱傭合同嗎？

如果籤了字，最好回公司辦理辭職手續，然後正常離職;

不簽勞動合同就走，沒關係，頂多拿不到工資......東方燕子園***。

要看是試用期還是正式人之後，工資有點影響。

法律分析：勞動者未辦理辭職手續而離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 此外，如果員工沒有解除勞動合同的證明，可能就沒有辦法辦理社保轉移等事宜，最後員工還需要回到原來的雇主辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，勞動者可以按照《勞動合同法》規定的條件和程式，與用人單位解除固定期限勞動合同、無限期勞動合同或者完成一定工作任務期限的勞動合同

（一）勞動者與用人單位協商達成協議的;

2、勞動者提前30天書面通知用人單位;

3、勞動者在試用期內提前3天通知用人單位;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

（五）用人單位未足額及時支付勞動報酬的;

6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

法律分析：自願辭職是指勞動者在解除勞動關係、擅自離職、未辦理解除勞動手續離開用人單位時未履行解除勞動手續的情況。

用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。 根據國家規定，自願離職的員工不享受任何待遇（企業有權停止為離職員工繳納社保和公積金）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。