做乙個你不喜歡的實習，無薪工作或失業，你應該選擇哪乙個

我是做人力資源工作的從業者，首先，我建議大家先綜合衡量一下，沒有薪水一定沒那麼受約束，在這種情況下你可以選擇你所從事的行業或者實習崗位，在同等條件下，盡量選擇你看好的行業實習， 當你無聊的時候學習這個行業的知識，為未來做準備。對於帶薪實習，你需要了解薪水對你的重要性，然後選擇是否做實習以及如何做。

當然，當你沒有任何想法時，那就試著先工作，不要與社會脫節。

在當今的職場中，並不是每個人都喜歡每乙份工作，我認為能夠做好自己不喜歡的工作對你來說是一種體驗。

你剛從學校畢業，最重要的事情就是一點一滴地積累自己的工作經驗，你沒有資格選擇工作型別，所以我建議你在自己的工作中做到優秀，積累一定的經驗，有足夠的選擇，然後瞄準自己的興趣，努力工作。

我現在也在做實習，工資幾乎可以忽略不計，整天都沒工作可做，平時只是打掃衛生，說實話我真的不想做，不過想想看，如果不做就整天在學校，除了上網是個遊戲，還好直接“消費”一下，而且你可以接觸到很多不同的人，聽他們談論他們的經歷什麼的，這也很好。

實習生一般都會遇到這種“時間短缺”，好好利用這段時間，什麼都不做就看一眼，主動出擊，熟悉身邊的人就不會那麼無聊了。

簡而言之，要樂觀。

不管你喜不喜歡，薪資水平都不是最重要的，主要取決於是否有提公升和發展的空間。 排隊並不容易，你必須考慮未來。

我選擇自己喜歡的工作，人生重要的不是錢，而是好心情，我不喜歡工作，再多的錢，也找不回自己的幸福。

一定要選擇更高的薪水。 畢竟你要知道，生活不是一件浪漫的事情，當你收入高的時候，你會想著過自己喜歡的生活！

為了家庭，我選擇了後者。 就我自己而言，我選擇前者。 你不能兩全其美。 有得必有失。 如果你選擇後者，你可能會失去你喜歡的工作。 但它可以使家庭的生活變得更好一點。 為什麼不是後者？

我建議你看一下這個實習是學校必須要落實的，要不然最後，閆小布一定要要求實習單位蓋章，如果難，那你就可以好好實習，就算你不喜歡，你也有鍛鍊的權利，如果不難， 那你就可以用這半年的時間去做自己喜歡做的事情了，何必浪費那麼多時間。

如果你認為這不重要，你可以去。

首先你要弄清楚自己想做什麼，當然，剛畢業的時候就是這樣，那是一種迷茫的狀態，如果你能堅持下去，你應該先去做，然後慢慢想其他的出路，如果你真的不喜歡這份工作，那就改吧， 有很多工作要做，剛開始，不要把你的眼光看得太高，多學習經驗，對你未來的發展會有很大的幫助！

堅持會帶來勝利。 就我個人而言，我不贊成一直換工作，每個單位都是新舊換代的，只有耐心和堅持才能贏，老人才能被煮走。 學習有一段疲憊期，工作有倦怠期，所以當你去任何地方、公司和崗位時，你都會遇到不喜歡、不想留下來的時候。

堅持不懈，自己尋找快樂。

如果你仔細想想，換乙份工作可能會更好。

現在我已經實習了一年，我應該也有一些工作經驗，所以我可以嘗試換工作。

找份待遇好的工作換工作，畢竟這千塊錢，你過不去，反正你實習了這麼久，也學到了一些經驗。

我在學校的時候實習了一年，對吧？

您與公司有合同或協議嗎？

如果簽訂了合同，根據合同規定，如果試用期尚未屆滿，必須提前3天提交辭職申請。

或者讓我們看看你是否可以改變位置？

實習生不需要簽訂正式的勞動合同，只需要簽訂大學生的僱傭協議。 只是我要去上班，不管簽不簽合同，都是事實上的勞動關係，工資是必須交的。

正規公司會支付實習工資，不管你有沒有簽合同。

工資是按工作支付的，除非協議是強制性的。

因為是實習生，所以和試用期不同，所以從法律上講很難說。 一般公司實習期不談工資，只能算是實習補貼，但正規公司有，雖然不多，但足夠日常消費了。 現在就看你自己了，一是你以後能不能學到一些對你有益的東西，二是你能不能接受無償治療。

找工作的時候，不要一直說學習，現在公司很厲害，他們付錢給你，你得先為他們創造價值。 我是一名應屆畢業生，以下是我對今年實習的一些感受。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

根據這篇文章，雇主在試用期內不給你發工資顯然是違法的。

其實你之前有沒有合同或者口頭協議，確實有些實習沒錢，也有人全程有錢，至於你的問題，我覺得你應該注意有沒有相關的承諾檔案等等。 再說了，如果他們單方面沒有誠信，你也不需要到這裡去，有很多地方可以學習

正常情況差不多，如果想和他籤長期勞動合同，可以考慮一下，如果沒有，就改一下。

有本事，打工，拿到錢。

沒有技術，沒有經驗，我想學習，我想賺錢...... 老闆沒有義務對自己的未來進行篩選，無論是現在的生活費用補貼還是未來的成長。

有些東西是用錢買不到的，你必須用自己的錢來學習。

你不必改變，在社會上很難生存，先做這份工作，時機成熟時，你做你喜歡的事情。

用人單位不得違法侵害勞動者的合法權益，勞動者遇到困難時，可以向學校或者其他部門求助。

勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

實習期間一般沒有正式工資，只有津貼、交通補貼或餐費補貼。

我現在在公司，實習一般不帶薪，頂多給你一點補貼，500塊錢估計有點難！ 但這也取決於你在哪裡，你如何花錢，但如果你很優秀，做得很好，這是可能的，我希望我的答案對你有用。

一般會計師事務所的實習是有報酬的，但相對較少。

實習是有償的，但規模確實較小。

如果你有薪水，你會得到更少的薪水，你會死三四百。

你的老闆不願意付錢給你的原因是什麼？

如果你是負責人，不要害怕，事實上的僱傭關係已經建立，他必須付給你工資。

如果按照正常程式辭職並簽訂協議，一定能拿到。

去勞動局告他，現在是法制社團。 或者去和他吵架，我以前就是這樣得到報酬的。

實習無薪很正常，如果你在國企實習，只要10年不拿到工資，就不會有工資（誇大其詞）。 在國有企業中，沒有檔案，也沒有工資可以提取。 就民營企業而言，當你以實習生的身份加入公司時，正處於沒有業務經驗的階段，公司的員工必須帶你去學習。

從老闆的角度想一想，我什麼都不用教你，你給我們公司帶來了什麼利潤？ 不發工資還是很正常的。

換個角度想，你是老闆，乙個孩子來你公司實習，你要找人教你一切，耽誤員工的工作時間給公司帶來了經濟損失。

你和公司簽過合同嗎？ 這才是最重要的，你沒有合同，你說什麼都瞎了眼，給你錢說明老白心地善良，不給你還好。

這樣的老闆不少，關鍵是要看你幹了多少。