用人單位派遣工人受傷怎麼辦？

中華人民共和國《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用人單位違反勞動合同法和本條例關於勞務派遣的規定，給被派遣的勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項規定，社會保險行政部門認定下列單位負責工傷保險的，人民法院應當予以支援： （二）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷受傷的單位，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

您可以申請工傷賠償，具體負責賠償的人根據派遣協議的具體規定確定。

標題和內容講述了兩個不同的概念。

在雇主受傷的情況下，重要的是要確定傷害是由工傷引起的，是由非法操作還是由於工作環境和條件缺乏安全措施造成的。

區分以上幾點後，就看原用人單位和用人單位如何簽訂協議，如果協議內容包括事故責任方，責任方承擔。 如果沒有區別，您可以諮詢律師。 如果雙方都推卸責任，他們可以訴諸法律來保護自己的權利。

至於造成他人傷害的情況，沒有任何條件，只要你傷害了他人，你就要承擔責任。

218 年 12 月 16 日，我被乙個私人介紹到雇主工作，我在工作過程中受傷，我想諮詢我想向誰索賠。

法律分析：可以找排程單位要求賠償。 法律規定，用人單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款; 沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。

勞務派遣單位、用人單位違反本法勞務派遣規定的，勞動行政部門應當限期改正; 逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下罰款，並吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業務許可證。 用人單位對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當對租房欺詐和用人單位滲透模具承擔連帶賠償責任。

法律分析：如果被派遣的勞動者在用人單位受傷，用人單位將勞動者送往醫療機構**; 勞務派遣單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內申請工傷認定; 受傷員工在受傷情況相對穩定後申請勞動能力鑑定; 攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑑定書等材料申請工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當向社會保險行政主管部門提出工傷認定申請自事故傷害之日或職業病診斷或評估之日起30天。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請或職業病評估。

1、勞務派遣員在工作洞穴中受傷的，用人單位將第一時間送至醫院急救。

2、用人單位或者勞務派遣職工應當及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責勞動能力申報、審批、考核等一系列工傷手續的處置。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、職工崗位等情形。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位人員人數、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的支付金額和方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除勞務派遣單位按照勞務派遣協議向被派遣工人支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。