看看在以下情況下是否可以直接解除勞動合同

只要有書面合同，雙方均已簽字蓋章，均具有法律效力，只要違反，就是違約，勞動合同可以直接解除，也可以提交仲裁委員會獲得違約金。

合同中的報酬方式和金額是勞動合同的核心內容。

如果貴公司與您簽訂的金額與實際支付的金額不符，根據《勞動法》第三十八條的規定，“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同，但必須通知用人單位。 在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 此外，法定術語稱為勞動合同的終止，而不是勞動合同的終止。

如在您書面通知貴公司後乙個月內，公司仍未履行職責，合同將自動終止。 您可以到勞動仲裁委員會進行仲裁並要求賠償。 遣散標準是：

每工作滿一年，按乙個月的平均年薪（基本工資）支付，服務不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

沒有合同也沒關係，只要能證明雙方有僱傭關係，比如員工卡、工資單、商業秘密合同等。

未給勞動合同的，可能要求企業提供，企業不給的，可以向當地勞動監察部門報告。 如果無效，您確實不想在企業工作，您可以提交勞動爭議仲裁機構進行仲裁，並附有雙方存在勞動關係的證明，例如工資單和員工卡。 要求：

1、向員工出示勞動合同; 2、要求足額支付合同約定的工資及相關補貼費用; 3、依法解除勞動合同; 4、要求企業支付經濟補償。

如果你上面說的在僱傭合同上是白紙黑字的，那麼你當然可以直接解除僱傭合同。

如果以上都是口頭協議，或者是公司的制度，那麼是時候反思為什麼會這樣了。 然後和部門領導或者人事部溝通，有時候要有耐心，暫時不要因為缺三五個桶而生氣，只要你有能力和經驗，工資遲早會比合同上的數字高。

如果用人單位不遵守勞動合同，您可以單方面要求解除勞動合同。

員工要獲得經濟補償的，必須與非員工同時解除勞動合同，如公司解除或終止勞動合同、公司不續約、公司違規解除勞動合同、公司強迫員工從事危險工作等， 公司減薪，公司不為員工簽訂合同，不購買社會保險。

1、勞動合同的終止和合同的終止有什麼區別？

1、解除勞動合同、解除勞動合同是否與當事人是否明示意思不同。

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後，由於某些法定事實的發生，用人單位與勞動者之間的勞動關係自動消滅，或者雙方勞動關係無法繼續履行，不得不解除的情形。 勞動合同的解除主要是基於某些法定事實的出現，這些事實一般不涉及用人單位與勞動者之間的意向表述，只要法定事實出現，一般會導致雙方勞動關係的終止。

2、解除勞動合同的情形與解除勞動合同的情況不同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的解除分為：自願解除勞動合同（《勞動合同法》第三十六條）、勞動者事先通知勞動者自願辭職的單方面解除勞動者（第三十七條）、勞動者隨時單方面解除勞動合同和強制解除勞動合同（第三十八條）， 用人單位單方面通知終止合同（第39條），用人單位單方面提前通知終止合同（第40條和第41條）。

2、如何規定解除勞動合同的條件。

1. 約定的終止條件應為法定終止條件以外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件，用人單位只要符合這些條件，就可以依法解除勞動合同。

2. 約定的終止條件應為時間以外的事件或行為。

在任何情況下，時間都不能作為終止約定的僱傭合同的條件。 終止僱傭合同的條件只能是時間之外的事件或行為。

3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未發生的客觀情況。

如果是在勞動合同生效之前發生的事件或行為，則不能在勞動合同中規定作為終止的條件。

4、約定的終止條件應充分考慮生產經營特點。

雇主規定了終止僱傭合同的條件，以便在出現此類條件時終止合同。

5、終止條件應考慮到合同雙方的情況。

a.勞動合同期限屆滿。

b.職工開始依法享受基本養老保險待遇。

c.雇主依法宣布破產。

d.用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散或者攻擊。

正確答案：ABCD

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、法規規定的其他情形。

答案]：B。勞動合同將在合同結束時終止：如果勞動隨著合同期滿而崩潰;勞動者開始依法享受基本養老保險集團的待遇; 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤; 用人單位依法宣告破產; 用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散; 法律、行政法規規定的其他情形。

就上述項而言，《勞動合同法實施條例》增加了“勞動合同達到法定退休年齡時解除勞動合同”。

在什麼情況下可以終止僱傭合同？ 最近很多人都感到困惑，一直在諮詢，今天針對這個問題，整理了以下內容，希望能幫助大家解答您的疑問。

1、有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

2）出現雙方約定的解除勞動合同的條件;

（三）用人單位破產、解散或者撤銷的;

4）工人退休、退休或死亡。

2、勞動合同當事人實際未履行勞動合同三個月的，可以解除勞動合同。

3、勞動者因工病或者因工受傷，經確認部分喪失工作能力，勞動合同期滿，用人單位按規定發放傷殘就業補貼的，可以解除勞動合同。

答：解除勞動合同:d情形包括：（一）勞動合同期滿;（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位依法宣告破產的; （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的法定情形包括：

1、勞動合同期滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位依法宣告破產的;

5、用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

第44條.

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的條件如下： 1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止最重要的形式，適用於固定期限勞動合同和一定工作任務完成期限的勞動合同。 一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，僱傭合同通常會自然終止。

2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇3.勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的勞動者因下落不明而死亡或者被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡時，作為民事主體和勞動關係的當事人，其權利義務已不能再享有，自然不能繼續履行勞動合同; 當然，勞動合同也會被終止。4、用人單位被宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉或者依法被吊銷勞動合同的，企業被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者依法吊銷，即企業被剝奪法人資格， 表示企業已無法按照勞動合同約定履行其權利義務，只能解除勞動合同。5. 雇主提前解散的決定 6.法律、行政法規規定的其他終止情形的法律依據：

有下列情形之一的，應當解除中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

1、根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

6.法律、行政法規規定的其他情形。 2.這個問題的正確答案是AC

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止條件]《勞動法》第二十三條規定，勞動合同在勞動合同期滿或者當事人約定的解除條件發生時解除。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，完成一定工作任務的勞動合同，應當完成。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工的勞動合同。

A. CB D 是終止合同的條件。

三.勞動合同期限屆滿。

答案]：a、b、c

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

（四）用人單位依法宣告破產的;

5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者登出，或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。