公司不結工資怎麼辦，工廠年底不結工資怎麼辦

勞動和社會保障局有乙個專門的執法大隊，就是解決這類問題，你也可以申請勞動仲裁，甚至可以去法院起訴！

你有乙個盟約。 和平協議中對我必須工作多長時間有時間限制嗎？ 如果是這樣，如果你這樣辭職，那就是違約，如果這也影響了那家公司的業務，如果沒有，你完全有理由投訴這家公司。

投訴**批次：12315

1、工廠年底不結清工資怎麼辦？

1、工廠年底未結清工資的，職工可向當地勞動行政部門舉報投訴，勞動行政部門將依法對工廠作出處罰決定; 或者工人也可以申請調解、仲裁或訴訟; 或諮詢工廠負責人。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、在廠正常辭職後多久結清工資？

1. 工人可以要求立即結清全額工資。 勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。

根據法律法規規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金=勞動報酬低於當地最低工資標準的，責令用人單位按照金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金支付

1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

2、勞動者工資低於當地最低工資標準的;

3、安排加班不支付加班費;

4、解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國暫緩勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬的權利、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓的權利; 享有社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

1、辭職後工資未結清的，工人可與埋地單位協商; 協商不成的，可以到勞動局投訴，勞動局會責令單位及時繳費; 對投訴結果不滿意的，可以依法申請調解或仲裁; 對仲裁結果不滿意的，可以及時提起訴訟。

2、勞動者與用人單位直接就工資結算問題進行談判，這不是必要的程式，雙方可以協商與否，完全是自願的。

3、用人單位拒不協商或者協商未達成協議的，勞動者可以向勞動監察局提出申訴。

4、如對投訴結果不滿意，也可向勞動爭議調解委員會申請調解。

申請期限：當事人申請調解時，應當自知悉或者應當知道自己的權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。

5、也可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

提交仲裁的材料：

1） 如果申請人是工人：

1）勞動仲裁申請;

（二）申請人身份證明影印件;

3）有委託人**的，需提交《委託委託書》註明委託事項;委託人**還應當提交委託人的身份證影印件;

（四）被申請人的工商登記資訊;

5）證明液體消除室處於勞動關係中的資料，如：勞動合同、工作許可證、工資表等。

二）.二）。申請人超過10人且有共同請求的，可以指定代表參加仲裁。

（3）申請人為用人單位的，請提交以下材料：

1）營業執照影印件（影印件）。

2）法定代表人身份證明（主要負責人）。

3）有委託人**的，需提交《委託委託書》註明委託事項;

4）證據和證據清單。

6.當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

有管轄權的法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。

證據材料：1.起訴書;

2、原告的身份證或企業營業執照影印件及法定代表人的身份證明;

3.證明存在勞動爭議的證據。

《中華人民共和國拆中華人民共和國合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

如果年底還不結清工資，如何先收集相關證據，然後再向勞動部門提起訴訟。 農民工拖欠工資問題有一套解決辦法，但在現實生活中，很多單位不規範用工，不依法簽訂勞動合同。 因此，首先要明確，無論用人單位承諾按月、按季、專案完工後、年底支付工資，都必須與宗族簽訂勞動合同返還，工資支付方式必須寫在其中。 是否領取工資也要填寫一定的憑證，這是解決拖欠工資問題的重要證據。

勞動保障和飢餓監督條例

第26條.

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。