如果我的老闆要我的工資，我該怎麼辦？ 老闆不發工資怎麼辦？

任何企業都不得違反《勞動法》第50條的規定，即“工資應當按月以貨幣形式支付給工人本人”。 不得無故扣減或拖欠工人的工資“，因此，以第一件產品的付款尚未收回為由，將工資拖延長達五個月是違法的。

不清楚您是否與公司簽訂了勞動合同，這對維護您的合法權益有積極或消極的影響。 但是，即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能提供你在公司的僱傭證明（如考勤表、考勤卡、工單、工資單或付款記錄等），可以證明你已經與公司建立了事實上的僱傭關係，那麼公司不發工資的做法就違反了《勞動法》第五十條， 其中規定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

由於自糾紛發生之日起60日內有仲裁訴訟時效，既然您已經辭職，您應盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司補繳拖欠的工資，並按規定支付25遣散費。

要是要文明地做，就找勞動局，要想做決定，晚上去他家，在他家吃飯，住在他家裡，對付最有效的賴，如果他有好配，找他**就更有用了，（到時候不要孤單， 你可以找到你的朋友或同事）。

補發工資是違法的，可以要求老闆支付賠償金。 如果老闆繼續拖延，他可以向當地勞工部門投訴。

《勞動合同法》第八十五條：

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

去勞動局投訴他，但要注意以下幾點，第一，收集證據，包括你的工作記錄、打卡記錄、工廠排行、工作記錄，最好讓同事提供他的證據，第二，勞動合同，如果沒有簽字，你也可以要求他賠償其他損失， （這裡不討論），看是否有關於勞務報酬支付方式的約定，三、委託公司多久，公司有沒有解決辦法，（最好提供書面證明）。

有了以上證明，就可以直接去勞動局了，剩下的勞動局會幫你解決，但最好一開始就和公司協商，除非迫不得已，否則不要採取這一步

編造乙個謊言，說你急需錢，不能交錢。

如果老闆拖欠工資不付，工人可以向當地勞動局投訴，但經勞動局通知後仍未支付的，將被責令加交賠償金; 如果涉嫌犯罪，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬，並要求追究刑事責任。 或者，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不滿意的，可以向法院提起訴訟。

法律基於英畝的聲譽《勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者在規定期限內支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資、報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

只要有證據證明你現在或以前和他合作過，就沒事了！ 無需合同！

我建議你馬上去抱怨他，然後停止為這樣的人工作！

也對黑心老闆說一句話; 把工人的血汗錢榨取、扣減已經夠丟人了，但有拖欠工資甚至還債的動機，實在是不合情理，不講道理！

你的工資也很快就會回來！ 或者你錄下他說的不發工資、拖欠工資的話，不想去勞動監察局投訴他，找他給他播放錄音，他就會乖乖給錢！ 跟進：

你是律師嗎？ 這可能嗎？ 我想要乙個肯定的答案。

絕對！ 因為我知道我幫助別人處理過類似的事情！ 新增：

當你去找他時，你首先開啟錄音; 然後你說; 我已經為你工作了這麼久，例如，如果你已經工作了五個月，你說; 我給你工作了五個月，你還不付錢給你，你想幹嘛？ 我希望這筆錢能養家餬口，什麼時候能拿到錢？ 這樣說的好處是，你說出工作時間，他是否有任何異議，當你把他說的話錄音下來向他投訴時，你可以證明你在沒有合同的情況下工作了多長時間！

祝你好運和成功！ 附錄：哦，在你抱怨的錄音中，他會說; 再過幾天，你就會得到或不發工資，這些話就是犯罪的最好證據！

1、收集你與本單位之間存在勞動關係或僱傭關係的證據，如勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，如未簽訂勞動合同，可要求梁福每月支付雙倍工資補償金，若工作滿一年， 沒有了，法律預設你已經簽了合同。

2、勞監察大隊或中隊應提交投訴證據，因為勞動局不會盡快受理，所以要先去勞監察大隊投訴，讓勞監察大隊調解，不是強制性的，只能到公司調解， 讓公司知道拖欠工資的嚴重性，如果調解成功，可以收回工資。

3、在當地勞動局申請勞動仲裁，必須先到工商局列印公司資料，請工商局蓋章渣號，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局要求填寫網上申請表， 填寫相關資訊，並向勞動局備案。勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。

你要收集證據，最直接知道的就是你的工資單，然後去當地的勞動仲裁委員會報告並申請勞動仲裁保護，很多公司都害怕被列入勞動仲裁委員會的黑名單。

去當地勞動部門舉報他。

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。