人力資源管理專業的一些問題 20

在人力資源方面，重點是要能與人溝通，而且要知道什麼能說，什麼不能說，頭髮什麼的不宜太誇張，而且要有一定的威懾力，要有自己做事的原則，熟悉相關法律法規才是基本點。

在這個行業基本上是乙個非常穩定的位置。

我目前在一家大型工程機械銷售公司工作，同時負責三個分公司和總公司的人力資源。 公司固定員工總數約600人。

當我看到你的問題時，我覺得這真的很有必要。

首先，在人力資源部門工作，留著長髮，就像問某人今晚要不要睡覺一樣深。 如果你是高階HR人才，你的老闆只會糾結如何讓你在他的公司工作，永遠不會注意你保持什麼樣的髮型。

作為HR，整天要與人打交道，對自己高素質的要求自然是必不可少的。 當然，你能在人力資源部門做什麼職位，也要看你能具備什麼樣的能力。

不同的城市，不同的公司，不同的職位，人力資源部長，人力資源主管，績效專家。 招聘。 MICE培訓專家。 在級別以下，對你的要求也不同。

就像我們公司對專員級別的要求是：

1.整合能力強，有良好的規劃能力。

2.正確、全面地理解人性，知識淵博。

3.親和力和出色的人際交往能力。

4.優秀的組織能力、領導能力、演講能力、判斷能力、自信和高度的機動性。

5.創新意識和創新能力。

6.堅定勇敢的意志力和良好的職業道德。

部級的要求是：

1.構建標準化的人力資源管理體系能力。

2.具備有效人力資源管理的專業能力（包括人力資源規劃管理與人力資源管理手冊設計、崗位分析與績效考核管理、薪酬福利管理、人力資源開發與培訓、人事制度管理能力、企業文化建設等）。

3.扮演好企業的四大角色（公司戰略合作夥伴、行政管理專家、人力資源技術專家、內部公關大師）。

4.中國勞動法法律法規（相關理解）。

即使是人力資源部門最基本的文員，也必須具有企業管理或人力資源管理的教育背景。

學科知識：企業管理、人力資源管理 專業知識：人際交往、勞動及當地勞動法律法規。

外語：英語四級以上 計算機：熟練使用常用辦公軟體、內部網路、收發郵件。

基本工作標準：文員1200個月+全勤獎金+福利+補貼。

部長2000年+全勤獎+福利+補貼+車輛補貼+**補助金。

專員：1800個月+全勤獎金+福利+補貼+車輛補貼+**補貼。

每月休息4天，按國家規定，福利保險。

好吧，說了這麼多，你自己比較一下。

我想我是根據我對我的人力資源同事和我以前的人力資源學生的了解來了解的。 你說得對，溝通能力、組織能力、親和力都是非常必要的，對長髮沒有要求。

溝通、組織和親和力是必須的。 不管你長什麼樣（不管你是長髮還是短髮），但前提是你有一張乾淨的臉，沒有大疤痕什麼的。

人力資源管理也是一種管理，管理風格多種多樣，無論是友善的還是威嚴的，都只是一種行動，目的都是為了提高組織的發展和績效。

人力資源管理是以管理人為目標。 一定要熟悉人力資源管理模組，你說的能力是需要的，這些都是工作經驗積累起來的。 酒店要求頭髮：

黑色，沒有染髮，前面沒有眉毛，側面沒有耳朵，後面沒有領子; 女員工的頭髮不能長到肩膀以上，如果頭髮長，不宜鬆開，頭髮要盤起。

人力資源管理專業還是不錯的。 人力資源管理主要學習管理學、經濟學、法學、人力資源管理等基礎知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，開展企業人員的招聘、選拔、培訓、考核、勞動關係管理等工作。

課程體系企業組織與管理“、”人力資源會計“、”人力資源招聘與招聘“、”應用心理學與管理“、”培訓與發展管理“、”財務會計“、”勞動關係管理“、”員工關係管理“、”勞動關係與勞動法規“、”人力資源資訊管理”。

一些學院和大學在以下專業方向上培養學生：美髮產品、國際人力資源管理。

上面的同事說招聘培訓門檻低，但我不這麼看。 相反，我發現人力資源工作中最困難的部分是招聘和培訓。 如果你負責“小哥”的工作，那麼就不叫招聘，而是辦事員，這方面不考慮。

招聘最基礎的工作就是面試，這需要你與這個人進行大量的接觸，通過溝通來判斷他是否合適，這對於乙個剛從學校畢業的學生來說是乙個艱鉅的工作。 培訓也是，你要把乙個想法說給別人，這就要求你有很強的溝通能力，或者你天生就有領導氣質，讓人可以坐下來聽你說話，這是又乙個難操作的畢業生。

我認為你加入這個部門時，從助理和文員開始，在積累經驗的同時繼續學習，這樣你才能真正把你的理論知識融入到你的工作中，這樣你就會明白你在人力資源4年中學到的東西。

作為HR，你也懂得職業規劃，想想你做工作的時候到底想得到什麼，以及這個HR職位能不能給你帶來想要的結果。 這個職業的最終晉公升方向是人力資源總監和首席人力資源官，CHO

招聘和培訓的門檻比較低，其實最低的是行政專員，很多公司（尤其是民營企業、民營企業），行政就是做人力資源（也就是發保險、辭職、入職手續），如果實在找不到專員的工作，就去行政部門，如果你是女性的話。 如果你是像我這樣的人，這又是乙個悲劇，但是，有些公司仍然有你可以考慮的實習職位。

前景是你自己拼出來的，有本事自然會出路，沒有本事，那只能被別人擠到路上，掉進溝裡。

你需要找到自己的方向，別人說的不一定是你想的。

你為什麼不先做人事方面？ 別緊張。