一般來說，本科人力資源管理專業每門專業的學分是多少？

73學分，不包括畢業**。

人力資源管理本科課程包括專業基礎課程和專業課程，包括微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、財務管理、統計學、人力資源管理概論等。

各院校開設的專業課程不完全相同，具體資訊以院校公布為準。

以首都經濟與經濟大學為例，該專業的基礎課程主要包括：通識教育課程; 管理; 微觀 經濟學; 巨集觀經濟 學; 管理資訊系統、財務管理; 統計學; 人力資源管理概論; 勞動經濟學; 社會保障; 會計學。

專業課程包括：工作分析; 招聘管理; 人事評價技術、人力資源戰略、人事心理學、勞動法制; 培訓與發展; 績效管理; 薪酬和福利管理; 員工關係管理; 國際人力資源管理等; 選修科目：勞動關係案例; 社會學; 自我意識和成長; 組織變革與發展; 組織與管理研究方法; 沙盤鑽機; 雇主品牌管理; **寫作; 社會調查; 生涯; 學科前沿; 全球領導力; 公共倫理; 公共部門管理; 社會企業創業等

面向廣大企業和企業，從事相關人力資源工作。 本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

招聘職位：人事專員、人事行政專員、招聘專員、人事主管、人力資源專員、人力資源經理、人事經理、人事助理、人力資源總監、人力資源主管、人事行政主管、招聘經理、行政專員、人事行政助理、行政人事專家、人力資源專家助理、人力資源實習生、 行政人事主管、行政助理、行政人事經理、培訓專員、行政人事、總經理助理、行政前台、人事文員、人力資源經理主管、培訓主管、招聘專家助理、培訓經理、行政主管、行政人事助理、人事、人事助理

人力資源管理專業課程包括以下科目：

人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與發展。

人力資源介紹如下：

人力資源有三個層次的意義。 指在乙個國家或者地區工作到工作年齡、低於工作年齡和超過工作年齡但有能力工作的人口之和。 或者把它寫成：

乙個國家或地區的總人口減去無行為能力的人數後。

人力資源也是乙個總稱，是指乙個組織中的人在一定時期內所擁有的、可以被公司利用並為價值創造做出貢獻的教育、能力、技能、經驗和體力。

在知識經濟社會中，其具體表現形式是：人的智慧和創新，用貨幣人力資源投入到市場經濟的流通網路中，形成人力資源與非人力資源（物質、貨幣等）簽訂的特殊市場契約，分擔企業風險，共享企業利益，成為企業最重要的資源。 通過將人力和智力資源視為寶貴的經濟資源來強調知識的價值。

人力資源（HR）是指在乙個國家或地區達到勞動年齡的人口、尚未達到工作年齡的工作年齡人口和超過工作年齡但有能力在某個國家或地區工作的人口的總和。

或者可以表示為：乙個國家或地區的人口，從一國或地區的總人口中減去喪失行為能力的人數後。 人力資源也是乙個總稱，是指乙個組織中的人在一定時期內所擁有的、可以被公司利用並為價值創造做出貢獻的教育、能力、技能、經驗和體力。

從狹義上講，是企事業單位獨立經營群體所需的人員的能力（資源）。

人力資源不同於其他任何資源，它們是屬於人類並存在於人體中的生命資源，因此人力資源既是生產者又是消費者。 人力資源蘊含著豐富的知識，賦予他們巨大的潛力，以及其他資源無法比擬的高附加值。

勞動社會學。

組織行為學。

社會保障;

現代公司管理。

現代企業人力資源管理導論。

人力資源統計。

人事評估理論和方法。

現代人事管理。

工作場所研究的原理和應用。

巨集觀勞動力分配。

國際勞務合作與海外就業。

勞動爭議解決導論。

勞動經濟學;

勞動法和工資管理。

勞動市場。

人口和勞動力資源。

課程可分為五個級別; 基礎課程、專業基礎課程、專業理論與專業方法課程、專業技能課程、替代課程。

主要課程包括經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理資訊系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法學、人事質量評估、人體工程學、工作分析、勞動關係、社會保障、人力資源統計、人力資源管理資訊系統等。

管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法學、人力資源管理學、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理導論。

人力資源管理專業培養具有管理、經濟學、法律和人力資源管理知識和能力，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研的工商管理專業人才。 據調查，我國人力資源從業人員的專業知識非常稀缺，人力資源團隊的國際化水平不高，導致畢業生的需求與市場存在較大差異，因此該專業畢業生的就業存在一定的難度。

人力資源管理專家的職業前景。

在當前社會競爭日趨激烈的環境下，人力資源行業越來越受到專業人士的關注，同時也逐漸從乙個冷門的職業發展成為乙個快速發展的熱門行業，人力資源管理的就業前景也越來越看好行業內外越來越多的人。

人力資源管理專業的目標和要求。

本專業培養具有管理學、經濟學、法律學和人力資源管理知識和能力，能在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研工作的工商管理高階專業人才。

本專業學生應學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和基礎知識，接受人力資源管理方法和技能的基礎訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主要課程如下：

管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法學、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬福利、培訓與發展、招聘與分配、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等。

主要實務教學環節：包括課程實習和畢業實習，一般安排10-12周。 每所學校都有不同的教學內容，學校會根據自己的安排制定自己的課程和實習計畫！

人做信譽資源規劃、招聘用人、薪酬績效管理、員工關係管理、檔案管理、秘書學、人力資源考核、政治學、西方經濟學、管理經濟學等。

你肯定在學校的官方網站上有它。

人力資源管理的專業科目是：

中國近代史大綱.

《馬克思主義基本原理導論》。

英語 （2） 人力資源開發與管理。

人力資源管理研究方法。

人力資源戰略與規劃。

工作分析和評估。

人員素質評估的理論和方法。

績效管理; 薪資管理。

勞動關係和勞動法。

人力資源政策和法規。

人力資源管理高階實驗。

人力資源管理專業畢業生**。

你想問大專還是本科生。 無論是教學、自檢還是線上教學。

主要學科。

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理學、崗位分析與評估、福利管理、勞動關係學、戰略管理學、績效管理學、培訓與發展學、員工流動管理學、國際人力資源管理學、人力資源規劃學等。

主菜。 管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬福利、培訓與發展、招聘與分配、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。 人力資源管理專業主要實戰教學環節：包括課程實習和畢業實習，一般安排10-12周。

主要學科：經濟學、工商管理學、組織行為學、管理學、會計學概論、薪酬管理學、現代人力資源管理學、福利管理學、勞動關係學、戰略管理學、績效管理學、人力資源規劃學、培訓管理學等。主要課程管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬福利、培訓與發展、招聘與分配、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。 主要實踐教學環節：

它包括課程實習和畢業實習，一般安排10-12周。