問我在外資銀行面試需要準備什麼

1.銀行對專業知識的要求不高，除非你是金融、經濟學等專業的研究生，否則一般銀行面試不會問你高階銀行專業問題。

2.銀行面談要求您具備以下能力：

1）優秀的個人素質。

在這一點上，你需要在與他們交談時充分展示你的個人品質和良好的可塑性; 同時，讓他們覺得你是乙個可靠的人也很重要。

2）良好的表達能力。

擁有良好的溝通技巧至關重要。 因為目前銀行業的招聘大多集中在市場上的一線人員，他們的中標率遠高於會計、儲蓄等櫃檯人員。

3）美觀的外觀。

對不起，不知道這會不會冒犯你，但事實是，你不能漂亮，但一定不能惹人，一定要乾淨整潔，一定要穿著正裝，雖然大家不承認這一點，但這依然是很多銀行在面試時首先考慮的因素之一。

4）一定的行業內關係。

恐怕這也會引起你的不快，但是如果你自己的特點不是很突出，資歷也不是很高，那麼一定的關係就是必要的。 現在有很多人想進入銀行，......另一方面，在銀行工作中，擁有強大的社會關係也是必要的。

5）資格。如果你是應屆畢業生，可以跳過這一點，不一定要有銀行工作經驗，但最好有相關經驗，（比如公司會計、財務規劃師等）。

這對您贏得投標非常重要。

6）專業。如果你是畢業生，請看一下這個。

你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。

如果沒有，你正在尋找一段關係。 該局發生了變化。

如果你沒有，那麼對不起......

7）硬體基礎。（對於學生）。

比如，“黨員”就很有用，學生會幹部、會計資格證書、律師資格證書等。

銀行面談的主要形式是什麼，如何準備：

銀行面試大多是無領導的小組討論和半結構化的。

1）關於無領導的小組討論：無領導的小組討論會把大家分成小組，一般每組8到10人，不分組長，根據給定的討論題目，最後形成統一的結論。

考試題目包括“作為組織員工去春遊遇到森林火災，有的同事驚慌失措，有的忙於滅火的單位負責人，應該怎麼做？ “目前很多家長為了讓孩子上好學校，都給學校提供贊助費，你怎麼看？ 等等。

2）關於半結構化面試：半結構化面試現在是各大銀行的常規面試形式，會有1-2個問題，每個人都要回答，然後根據每個人的回答和簡歷再問進一步的問題，問題的數量會根據面試時間決定。

測試題目包括“請自我介紹”作為求職動機，“請告訴我們您入職後三年的職業規劃”和“入職後工作不順利怎麼辦？ 等等。

結構化和半結構化訪談分析。

大多數地區考試採用聽題形式，少數地區採用閱讀題的形式; 面試題數一般在3-5題之間，時間在5-15分鐘左右。 半結構化問題通常圍繞自我介紹、簡歷中的背景資訊等設定。 問題高度個性化和靈活，數量不固定。

無領導的小組討論和分析。

在很多地區，無領導小組討論作為一種調查形式，包括公開課、困境課、多項選擇與排名課、資源爭奪課、操作課，其中公開課和排名課最為常見。 一般為5-10人一組，包括題目複習、個人陳述、自由討論、總結發言幾個階段，整個環節約35分鐘。

1.結構化面試。

結構化面試，也稱為標準化面試，是按照規定的程式進行的，在規定的程式中，申請同一職位的候選人始終被問到相同的問題，並根據預定的標準評估候選人的行為。

2.半結構化面試。

半結構化面試是一種結構化面試，其中考官和其他考官就候選人在答案中提出的乙個或多個問題提出進一步的問題，提出的問題數量由面試的總時間決定。

3.無領導小組面試。

這意味著臨時將5-9名考生組成乙個工作組，不指派任何人擔任討論的主持人，並要求考生在規定時間內通過討論，並得到小組同意的解決方案。

4.辯論面試。

辯論的組織方式與辯論比賽類似，候選人分為正反兩部分，每一方都根據一定的規則陳述自己的觀點並反駁對方的觀點。 不同的是，沒有必要判斷贏家或輸家。

根據我自己的經驗，越來越多的法律、新聞、科學和工程專業的應屆畢業生進入了銀行。 由於外資銀行給了你面試的機會，它已經認可了你作為非金融專業學生的背景。 你沒必要感到自卑和太擔心，說實話，這一行的基本知識一點也不難，你在學校學到的不一定和你在實際工作中需要做的一樣，面試官也知道這一點。

所以，做你自己。

說到建議，作為乙個具有不同背景的候選人，你應該表達你對這個行業的興趣和巨集觀理解，並通過你的面試答案來傳達這個主題。 因此，沒有必要了解專業術語和模型，但巨集觀經濟環境等問題總是需要暫時的。 多說說你的專業和你擅長什麼，體現你的認知能力和思維方式，說白了就是讓面試官相信你是個聰明人，那麼不管你有什麼專業背景，你一定能學會把每件事做好。

如果你想有乙個髮型，最好是乾淨清新的，無論是男人還是女人。 著裝要求必須正式，而不僅僅是商務休閒裝。 對於女生來說，要注意淡妝，黑色高跟鞋，裙子比褲子加分（個人意見，視溫度而定）。

暫時談論它是不可能的，但微笑並表現出你的親和力絕對沒有錯。

準備乙份小禮物，這將是乙個加分項。

外觀很重要。 但只要做得體面而令人耳目一新。 臨時準備是必要的，但你也可以跟面試官說清楚，畢竟她能看到你的簡歷，然後你展示你的臨時準備結果，讓他知道你是乙個願意努力的人，如果你的臨時佛學好，他會認為你很有效率，有很好的潛力。

所以真誠地對待它，就會有好的結果。

很多面試技巧都很好，但不一定適合所有人，面試中的考官能看出你的缺點，更何況他是我們任何人都能看出乙個人說的話是否很中肯，俗話說：能說的不如聽。 如果你想根據自己的能力找工作，你應該誠實地對考官，如果你不是太緊張，考官就不會注意。

當然，不要太明確你的缺點，這也被認為是私隱。 如果你想找到乙個更好的，而你的能力不足，那麼你就只能依靠運氣了。 同樣重要的是，不要掉以輕心，如果你被認為不那麼認真，你可以完全通過它。

即使你去面試，看到公司的情況很不盡如人意，也不要掉以輕心，因為如果面試成功了，你就不會再去，增加你的信心。 失敗會對你的心情產生很大的影響，即使你安慰自己一開始就不想去，你也不會感到自信。 這是我個人的總結，希望對您有所幫助。

1.著裝很重要，最好選擇與銀行職員一致或相似的服裝，包括顏色和搭配。 特定的男士需要深色西裝和領帶。

3.了解一些您在面試中可能會問到的人際關係。

4.結合您自己的專業知識，做一些銀行工作中最有益的方面。

差不多就是這樣，希望對你有幫助，面試題的型別也大不相同。

在時間安排方面，大多數銀行面試分為兩輪。

第一輪面試也稱為第一輪面試。 一些銀行會在筆試前組織初步面試，從三個維度對候選人進行選拔。 初次面試的形式主要是半結構化面試，也可能有無領導的小組討論或辯論。

筆試結束後，將進行第二輪面試。 在第二輪面試中，大多數銀行將在當天上午和下午進行第一次和第二次檢查。 最初的測試主要以無領導的小組討論的形式進行，但也可能採取辯論或角色扮演的形式。

復考主要以半結構化面試的形式進行。

下面簡要介紹四種面試形式：半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演。

最常見的是半結構化訪談和無領導的小組討論。 首先，我們來看一下半結構化面試，它以結構化面試為基礎，結合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的一些因素有統一的要求，但面試題會根據考生的不同而有所不同。 半結構化面試是一對一面試或多人面試，多名考生同時進入考場進行面試。

無領導小組討論是由5-9名考生組成的臨時小組，但不指定誰將擔任討論的組織者，並要求考生在規定時間內（20至50分鐘）達成協議並完成問題。

辯論和角色扮演是相對罕見的面試形式。 辯論是指代表不同思想和觀點的雙方進行口頭對抗的過程，用一定的理由證明自己的觀點是正確的，並揭露對方的觀點是錯誤的。 應試者通常分為利弊兩類，每一方陳述自己的觀點，並根據一定的規則反駁對方的觀點。

角色扮演是一種場景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情境，即興運用語言、動作、表情、姿勢等，表達自己的願望、意見，或處理各種問題和矛盾。

不同的面試形式對候選人來說也很困難。 其中，半結構化面試相對簡單，大部分會問一些與個人背景有關的問題，比如自我介紹或者求職，可以提前做好充分準備。 無領導的小組討論比較困難，需要與同位置的競爭對手競爭，內向的競爭對手容易處於劣勢。

考生在面試前必須做好充分準備，才能順利通過面試。