勞動仲裁問題？ 100. 勞動仲裁問題？

1、2012年7月至10月可要求雙倍工資;

2、可以申請繼續履行勞動關係，重新簽訂勞動合同，或要求賠償每1年2個月的工資;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、立案時用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件！

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

房東你好！ 如您從2008年開始在公司工作，直到2010年6月才簽訂合同，根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

換言之，從2009年的某個月開始，從法律上講，它被視為與用人單位的無限期勞動合同。

現在，雇主因為你懷孕而終止僱傭關係是違法的。 您可以要求繼續為公司工作。 至於薪酬，從您工作的第二年到第一年結束的 11 個月是雙倍工資。

繳納社保一年後，您可以要求雇主為您補足社保。

用人單位違法斷絕你，你可以依照《勞動合同法》第八十七條的規定要求賠償。

希望以上答案對您有所幫助（o）。

到2010年6月，未簽訂勞動合同時，他有權獲得11個月的雙倍工資，但一般以仲裁時效超過一年為由拒絕支付;

2、從2009年開始本應視為無限期勞動合同，但在2010年6月，雙方簽訂了一年的勞動合同，視為雙方約定的固定期限合同，合同應有效;

3、今年6月是第二份合同屆滿，公司當時沒有解除勞動關係，視為繼續使用您，只要我不放棄簽訂無限期勞動合同，公司必須與您簽訂無限期勞動合同，如果您不簽訂， 可以申請支付不簽無限期勞動合同（從2010年8月起，即三個月）應簽的雙工資。

4、用人單位以合同期滿為由解除勞動關係，並於2012年6月提出自2008年起每年支付乙個月的經濟補償金; 10月，有人提出公司被非法解雇，可以要求繼續工作，如果實在無法繼續工作，可以要求賠償（雙倍經濟補償）。

5、社保要求單位補繳，最好協商舉報無果（因為法院自2009年9月起就沒有受理可以補社保的勞動爭議案件，由行政執法解決）。

你好， 1勞動合同期滿後勞動者與用人單位不續簽合同，但勞動者繼續為用人單位工作的，用人單位應當在乙個月內與勞動者續約。 如果雇主不續簽簽證，那麼它將不得不承擔雇員雙倍的工資。

此外，可以要求用人單位支付雙倍的違規解除勞動合同的賠償金，並在6月後補足社保。

2.您可以要求繼續為公司工作。 如有需要，可進行進一步諮詢。

首先可以肯定的是，您已經與公司簽訂了無限期的勞動合同，您有權要求公司從第三年開始向您支付兩倍的工資。 當然，您也可以要求公司繼續履行合同。

其次，公司以你懷孕為由想要解除勞動合同，也是明顯違反《勞動合同法》的行為，該法規定，除非雙方協商達成一致，否則不得在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同。

樓上的法律很清楚，不能寫出來。

我想說的是，你想讓公司補償你，你還想在公司繼續做，理論上可以，但實際上真的不太可能。

就算公司現在答應你，以後也不會給你小鞋嗎？

1.你入職後公司沒有及時簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定。 受僱超過乙個月的，應簽訂無限期勞動合同或固定期限勞動合同。

2.公司不為你投保也是違法的。 用人單位必須為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.公司沒有理由直接解雇你。 在試用期內，員工只能因不符合用工要求而被解雇。 但是，公司沒有在考試前告知這一要求，考試不是入職的必要程式，不應作為解雇的理由。

4.您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資、加班費、社會保險等未付費用; 支付遣散費; 重新就業或支付補償金等 根據您的案件事實，您有更好的勝訴機會。

5.如果您勝訴，您可以獲得工資、社會保障金和遣散費，其金額是根據工作時間和經濟損失確定的。 如果要求重新雇用，公司必須同意。

所以，總之，這家公司嚴重違反了勞動法律法規，侵犯了你的權益。 您應採取積極行動，通過法律手段保護自己的權利。 如果您向勞動仲裁委員會申請仲裁，您勝訴的概率很高，可以獲得相應的經濟賠償和維護自身權益的機會。

根據我國勞動法律法規規定，用人單位應當在勞動者離職後乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，並為勞動者辦理社會保險登記手續。 因此，如果你工作了兩個半月，公司沒有和你簽訂勞動合同，也沒有為你繳納社會保險，這是不合法的。

如果公司以你考試不及格為由解雇你，如果公司沒有要求你在試用期屆滿前參加考試，並告知你考試合格標準，那麼公司解雇你也是違法的。 您可以向勞動仲裁部門提起仲裁，以維護您的合法權益。

在勞動仲裁中，如果您能證明公司違反勞動法律法規，未與您簽訂勞動合同並未為您繳納社會保險，且未在試用期內向您說明考試要求和標準，則可以勝訴。 如果您勝訴，您可以獲得經濟補償，包括工資、社會保險費用等。 同時，您也可以要求公司重新雇用您，簽訂勞動合同並繳納社會保險。

需要注意的是，勞動仲裁決定的成功並不能保證您立即獲得賠償，因為雇主可能沒有足夠的財力或意願來遵守忠祥的決定。 用人單位拒不遵守仲裁決定的，您可以通過司法程式向法院提起訴訟，維護您的合法權益。

根據你提供的資料，你入職時公司沒有簽訂勞動合同，入職兩個半月後，以你考試不及格為由解雇了你。 同時，公司不為您繳納社會保險，可能涉嫌違反相關法律法規，包括但不限於《中華人民共和國勞動合同法》和《社會保險法》。

根據您的具體情況，您可以主張以下權利：

要求公司支付您的工資和補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 因此，您可以要求公司支付您未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，並要求公司向您支付因公司非法解除勞動關係而產生的經濟賠償。

要求公司補繳社會保險費：根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規定，用人單位未按規定繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令用人單位限期繳納或者補足， 並處以逾期付款罰款，自未付款之日起每天 5/10,000。因此，您可以要求公司退還您在工作期間未繳納的社會保險費。

提起勞動仲裁：如果公司拒絕履行上述義務，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 勞動仲裁機構受理並履行調查取證程式，最終根據調查結果作出裁決。 如果您勝訴，您可以獲得以下權利：

1）要求公司支付相應的工資和經濟補償;

2）要求公司補足工作期間應繳納但未繳納的社保;

3） 退還有關罰款（如有）;

4）其他相關權利。

需要注意的是，勞動仲裁是乙個複雜的程式，需要大量的時間和精力。 因此，建議在進行仲裁之前諮詢專業律師，了解具體程式和可能的結果。

根據《中華人民共和國勞動法》第十四條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。 根據你的描述，公司不簽勞動合同，不給你繳納社保是違法的。

同時，如果公司以考試不及格為由解雇您，您也需要遵守法律。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，用人單位解除或者解除勞動合同時，應當採取書面形式並作出說明。 用人單位違反勞動合同和勞動法律法規的規定，給勞動者造成經濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

如果您想維護自己的合法權益，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果能證明用人單位的行為違法，有法律依據的，勞動仲裁委員會可以判令用人單位支付賠償金及相關費用。

你能得到什麼取決於仲裁委員會的決定。 然而，一般而言，如果你能證明雇主的行為是非法的，並導致你蒙受經濟損失，你可能有權獲得一定的賠償。

根據中國《勞動法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同未簽訂的，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，即使勞動時間較短。 因此，公司在未簽訂勞動合同並為您繳納社保的情況下終止您的僱傭關係是不合法的。

在這種情況下，您可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的最新規定，您可以要求公司支付您的工資、加班工資和違反《勞動合同法》的賠償金。 如果勞動仲裁委員會認定公司違法，您的請求將得到吳毛的支援。

此外，您也可以向當地勞動腔檢查部門舉報公司的違法行為，並要求相關部門進行調查和處罰。

1.公司未及時簽訂勞動合同，違法。

2.公司沒有為你繳納社會保險，也是違法的。

對於這些問題，您可以主張以下權利：

1.公司需要依法與您簽訂書面勞動合同，並簽訂補充協議，確認過往工作經驗和工資。

2.要求公司支付您未繳納的社會保險費。 可疑的鄭。

如果您選擇通過勞動仲裁解決爭議，如果您勝訴，您可能會獲得以下賠償：

1.被解除勞動關係並要求賠償經濟損失的，可以獲得賠償。

2.如果公司沒有和你簽訂勞動合同，也沒有參加社會保險，你可以得到相應的賠償。

3.如果公司非法解雇您，導致精神傷害，您可以獲得相應的精神損害賠償。

建議您根據具體情況盡快聯絡當地勞動監察部門或聘請專業勞動律師，以保障您的權益。

勞動仲裁是指通過仲裁委員會的調解和裁決，解決勞動者與用人單位之間因勞動爭議而產生的糾紛的一種方式。 以下是有關勞動仲裁的一些問題的一些答案：

什麼是勞動仲裁？

勞動仲裁是指通過仲裁委員會調解和裁決解決勞動爭議的一種方式。 仲裁委員會由**或企業設立，由勞動仲裁員組成，獨立公正，可以調解和裁決勞動爭議。

勞動仲裁的程式是怎樣的？

勞動仲裁的流程包括：雙方當事人提出申請，仲裁委員會受理，調解或裁決，裁決生效。 具體流程可能因不同地區的法規而異。

勞動仲裁的優勢是什麼？

勞動仲裁的優勢包括：與法院程式相比，勞動仲裁程式更簡單快捷; 仲裁委員會獨立公正，能更好地保護職工權益; 裁決結果具有法律約束力和可執行性。

勞動仲裁有哪些注意事項？

勞動仲裁的注意事項包括：勞動者應及時向仲裁委員會提出申請，避免過期; 申請時應提供充分的證據和證明材料; 在仲裁過程中，應積極配合仲裁委員會的調解和裁決工作; 如果公司對裁決不服，可以在規定時間內向法院提起訴訟。