關於如何計算加班費的最新勞動法，平時，週日

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的職工，在五一等法定節假日加班的，加班費不低於日工資基數的三倍，5月2日、3日的加班費按法定節假日加班標準加班。

日工資基數的計算方法是將月工資除以乙個月的天數，調整後的當月天數為天數。

例如，如果約定月薪為1500元的員工是1500元除以每天69元。 企業安排他在5月1日加班的，應支付加班工資不少於3倍69元，即207元。

5月2日加班的，用人單位應先安排補假，否則支付日工資基數的兩倍。

此外，用人單位不得向經勞動和社會保障部門批准的“不定時工時”崗位支付加班工資，可在明確工作量的前提下自主安排工作休息時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

也就是說，加班費平日為該人工資的150%，週末為200%，國定假日為300%。 不過，這只是國家設定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數。

勞動法不是最新的，還是94年，加班費還是平時的兩倍，週末2倍，節假日3倍。

加班費仍是平時的兩倍，週末是2倍，法定節假日是3倍。

如果雇主沒有安排補假，您可以申請週末加班的雙倍工資; 如果雇主已經安排了補假，則不能再要求支付加班費。

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勞動法加班費週日加班費計算方法： 1、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;因此，如果您在週六加班，加班費將按 200% 計算。 2、計算方法按照勞動和社會保障部發布的《關於勞動者平均月工時和工資換算的通知》執行

1）法定節假日加班費=日工資的200%。2）日工資=月工資收入月工資天數，小時工資數=月工資收入（月工資天數，8小時）。3） 每月工資天數 = （365 天 - 104 天） 12 月 = 天數。

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者加班的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能補休的，應當給予不低於其工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

該法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。