勞動合同法律諮詢，希望能幫上忙

根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《勞動合同法》第二十九條的規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

在本案中，該公司的做法顯然違反了相關法律。

根據著作權法第16條的規定，公民為完成法人或者其他組織的工作任務而創作的作品，屬於服務性作品，除本條第二款規定外，著作權歸作者所有，但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。 作品完成後兩年內，未經本單位同意，作者不得允許第三人以與本單位相同的方式使用本作品。

因此，即使你辭職了，單位仍然可以使用該職位。

辭職後，你有權要求廣播電台不要播出你的所作所為，這是你的權利。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

從法律角度來看，對棗遺漏的分析<>

如果你累了，瞎了，你應該諮詢當地的人力資源和社會保障局，也就是過去的勞動局。 用人單位的規章制度直接關係到勞動者的切身利益，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行配合勞動者與勞動者抗爭的義務。

第十條 建立勞動關係，應當簽訂書面勞務合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 勞動合同是勞動者與用人單位之間在確定勞動關係後必須簽署的民事協議，因為勞動合同保護了雙方的利益，不簽訂就需要賠償。 用人單位自受僱之日起與勞動者處於同一崗位上超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

在乙個月的“寬限期”內，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不得支付遣散費，勞動者未簽訂書面勞動合同超過乙個月的，用人單位應當依法支付遣散費。

勞動合同是勞動者與用人單位之間在確定勞動關係後必須簽署的民事協議，因為勞動合同保護了雙方的利益，不簽訂就需要賠償。 用人單位自受僱之日起與勞動者處於同一崗位上超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 在乙個月的“寬限期”內，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不得支付遣散費，勞動者未簽訂書面勞動合同超過乙個月的，用人單位應當依法支付遣散費。

1、用人單位違反《勞動合同法》第十條規定不簽訂合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法施行條例》第六條、第七條的規定，要求自合同未簽訂之日起最多11個月的雙倍工資; 並簽訂補充合同。2、勞動者也可以按照《勞動合同法》第三十八條第（六）項和《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）項的規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條第一款、第四十七條的規定向勞動者支付乙個月的工資。 半年以上一年以下按一年繳納，不足半年按半年繳納。 用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，超過乙個月未訂立勞動合同的，應當構成事實勞動關係。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須承擔“雙倍工資”和“事實勞動關係超過一年的，視為無限期勞動合同的訂立”。

總結。 秦勤為您做的法律分析如下：根據《民事訴訟法》的規定，被告住所地或者合同履行地人民法院對因勞動合同糾紛引起的訴訟具有管轄權。

在勞動合同中，用人單位處於支配地位，勞動者處於從屬地位。 雖然雙方在形式上是平等的，但在履行合同時，用人單位與勞動者之間的主體地位是不平等的。 由於《勞動法》和《勞動合同法》對勞動合同沒有明確規定，因此，《民法典》和《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》適用於勞動合同糾紛。

您好，親愛的，我很高興為您回答<>

從廣義上講，勞動合同失效是指與提供活體勞務（即勞務）有關的所有協議。 從狹義上講，勞動合同僅指勞動合同，即當事人約定在一定期限內，一方向另一方提供勞務，另一方支付報酬的合同。

秦勤為您做的法律分析如下：根據《民事訴訟法》的規定，被告住所地或者合同履行地人民法院對因勞動合同糾紛引起的訴訟具有管轄權。 在勞動合同中，用人單位處於支配地位，而勞動者處於支配地位。

雖然雙方在形式上是平等的，但在履行合同時，用人單位與勞動者之間的主體地位是不平等的。 由於《勞動法》和《勞動合同法》對勞動合同沒有明確規定，因此，《民法典》和《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》適用於勞動合同糾紛。

您梳理關鍵難點的相關法律依據如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係並締結勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織， 履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

親愛的，麻鏈只煩人了，你可以脫掉王培詳細解釋一下你的具體情況，我幫你分析分析，我們一起討論陵墓的解決辦法<>

總結。 根據《勞動法》的規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。 <>

您好，我想詢問正常工作時間有多長。

您好，正常工作時間是指雇主在法定工作時間內確定的工作時間。 根據最新法律，每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過上午44小時。 <>

正常勞動的平均小時數是多少。

根據《勞動法》的規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。 <>

您好，正常勞動的平均小時數是多少，國家沒有後期模仿具體規定。 中國的平均工資是人民幣/小時。 據大信公開資料顯示，截至2022年1月4日，我國城鎮職工平均工資為人民幣每小時。 <>

比如說，如果是護士24小時制一天270，公司一天抽50，那你能起訴嗎？

你好，橡膠保護不工作 24小時制 一天270 公司判畢某一天抽50，這樣他就可以被起訴了，這不符合梁納發。 佣金百分比不能超過20%。 <>

合理支付工資的頻率。

您好，每月支付工資是合法的。 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，用人單位在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間依法支付工資; 工資按月支付，工資按用人單位與勞動者約定的日期支付，遇節假日或休息日，應當在最近的工作日提前支付，每月至少支付一次工資。對於那些按小時或按周支付工資的人，工資也可以按日或按周支付。<>