勞動法法律諮詢，勞動法諮詢免費

我們當然會接受。 你似乎提前乙個月更了解辭職，但應該注意的是，辭職信應該是書面或電子郵件，以確保你的老闆簽字。 這是未來仲裁的重要證據。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

由於您是自願辭職的，因此雇主無需給予您上述第50條第2款規定的經濟補償。 但是，如果用人單位在你辭職15天後仍未將你轉入社會保險並出具解除勞動合同的證明，你可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 他們不收取任何費用。

您好： 首先，如果您現在辭職，隨意行使單方面解除合同的權利是違法的，根據《勞動合同法》第九十條的規定，給用人單位造成損失的，您應承擔賠償責任。

二是依法行使單方面隨意解除合同的權利，應當滿足兩個條件：一是時間要求，必須提前30天通知; 第二種是形式要求，必須以書面形式提出。

如果實在不想做，可以先和單位協商，把你的身體狀況告訴他們，爭取得到公司的理解。 如果公司不同意，只能書面通知用人單位解除勞動合同（給用人單位造成損失的，由其承擔賠償責任），同時注意公司是否有過錯，如未繳納社會保險、未繳納加班費等， 等（有相關證據支援），作為談判的資本。

您好，作為職工，如果想離職，只需要提前乙個月向公司提交書面辭職信，30天後就可以離開公司，公司無權拒絕，更無權不發這個月的工資，更不讓你動養老保險。

因此，該公司的做法顯然是非法的。

此外，建議您要求您的部長就延長養老保險兩個月或不允許離開的請求給您書面答覆。 如果將來被仲裁，可以作為證據使用。

另外，即使你立即離職，公司也無權不讓你參加養老保險。 申請仲裁是完全可以的。

用人單位要求你上班兩個月是不合法的，你只需要提前乙個月辭職，乙個月後，你可以不經單位同意合法離職，用人單位應全額支付你的工資，如果用人單位扣減你的工資，不給調動保險， 您將直接到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》規定，勞動者可以提前乙個月通知用人單位解除勞動合同，因此您可以在提交辭職信乙個月後離職，用人單位應為您結清所有工資、獎金等費用，並為您辦理社會保障的轉讓。 如果用人單位拒絕辦理，您可以提起勞動仲裁，勞動仲裁委員會將受理並支援您的仲裁申請

直接提交書面通知後乙個月離開。 單位的同意不是必需的。

員工辭職後，用人單位應配合員工辦理離職手續（包括社會保險結轉），用人單位拒絕辦理社保轉賬手續的，可以向社保部門投訴。 根據《勞動合同法》規定，勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前乙個月書面通知用人單位。 如果員工沒有辦理完手續就直接辭職，可能會因曠工而受到用人單位的處罰，屆時，您的勞動合同解除證明上可能會有“開除”的記錄，從而影響您未來的就業。

是的，有問題，可以申請仲裁。

總結。 你好，親愛的！ 對於勞動者個人，一般可以通過勞動爭議調解機構或勞動仲裁機構提供免費法律諮詢。

對於企業，您可以委託專業的律師事務所進行諮詢。 同時，一些社會組織，如工會、消費者協會等，也會提供一定程度的法律諮詢服務。 需要注意的是，如果需要採取法律行動，可能會有相應的法律費用和律師費。

被公司辭退、未簽訂勞動合同、未滿乙個月的員工，有沒有補償？

你好，親愛的！ 對於勞動者個人，一般可以通過勞動爭議調解機構或勞動仲裁機構提供免費法律諮詢。 對於企業，您可以委託專業的律師事務所進行諮詢。

同時，一些社會組織，如工會、消費者協會等，也會無法提供一定程度的法律意見。 需要注意的是，如果需要法律程式，您可能需要支付相應的法律費用和律師費。

是的？ 如果你乙個月沒有簽字，你將因被解雇而獲得補償。 具體如下：

1.合同簽訂前工資翻倍。 未與公司簽訂合同的，可依據《勞動合同法》第八十二條的規定

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍“，並領取雙倍工資，直至簽訂合同之日（不超過11個月）。

2.遣散費。 未簽訂合同的老人被解雇的，也可以依照《勞動合同法》第47條的規定解雇

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果稿件六個月未完成，應支付工人半個月的工資作為經濟補償。 ”

你們的試用期是多長時間？

總結。 你好，<>

免費勞動法律諮詢：指為勞動者提供免費法律諮詢服務，幫助勞動者了解和維護勞動權益。 勞動法諮詢通常由相關機構或律師事務所免費提供，包括但不限於工會、勞動和社會保障部門、法律援助中心等。

勞動法諮詢是免費的。

你好，<>

親，免費提供勞動法律諮詢：指為勞動者提供免費的法律諮詢服務，幫助勞動者了解和維護勞動權益。 免費勞動法諮詢通常由相關機構或律師事務所提供，包括但不限於工會、勞動和社會保障部門、法律援助中心等。

你好，<>

這些機構或律師事務所將派出專業律師或法律顧問，為勞動者提供勞動法方面的講解和建議，幫助勞動者了解自己的權利和義務，解決勞動爭議和糾紛，提高勞動者的法律素養和維權能力。

您好，讓我問一下，我在答辯剩下的崗位上，試用期乙個月，定期繳納社保，到5月11日簽合同（一年制），但是國外的老闆不能簽字，所以沒有簽字。 不過，我剛剛被告知，5月份滲水爐的工資是按照試用期發放的，社保還沒發（6月份需要發），公司是叢穗，不違法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，必健不得以任何形式規避或者限制勞動合同的訂立”。 正因為如此，你的雇主沒有在規定時間內與你簽訂勞動合同，沒有按時繳納社保，這是不符合法律規定的。

好的，謝謝。 聊天記錄可以作為證據嗎？

親愛的，聊天記錄可以用作證據。

總結。 您好，法律分析：勞動法諮詢免費：

如果想免費諮詢勞動爭議，可以去當地的勞動仲裁委員會或到相關律師事務所諮詢，但律師事務所可能會收取費用，也可能是免費的。 也可以對勞動爭議提起訴訟。

你好。 您好，法律分析：勞動法諮詢免費匹配孔：

對於勞動爭議的免費諮詢，您可以將您的貨物賣給當地的勞動仲裁委員會進行諮詢，也可以到相關律師事務所進行諮詢，但律師事務所可能會收取一定的費用，也可能是免費的。 也可以對勞動爭議提起訴訟。

我上班快兩個月了，根本就沒有簽過勞動合同。 然後我昨晚就下班了。 今天就讓我來籤一下勞動合同。 這是怎麼回事？ 沒有五險一金的交納，也沒有交通中介悄悄找保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓改造權、享受社會保險福利的權利; 將勞動爭議提交服務的權利和法律規定的其他勞動權利。

雖然我昨天明確表示要離開，但我還是要工作乙個月才能離開。

這是對方及時的止損。

如果您在沒有簽訂合同的情況下離開公司，您將需要補償您雙倍工資。

但我還在工作。

如果他要求我重新簽字，我該怎麼辦。

有必要確定那些仍在工作且尚未離職的人。

這必須簽名。

簽訂合同也是對您的保證。