工傷持續時間諮詢及工傷事宜諮詢

單位工傷認定期限為30天，個人認定工傷期限為1年。 您現在正在建立僱傭關係，該關係只能由個人申請一年。

勞動關係成立的訴訟是否納入工傷認定申請程式，延長訴訟時效的申請是否適用; 這個問題應該諮詢你當地的勞動和社會保障局的相關部門，畢竟每個地區的實際操作都不一樣，只有諮詢當地的勞動局，才能得到更準確的答案。

在事故中受傷或根據《職業病防治法》的規定進行診斷和評估的員工。

被認定為職業病的，其所屬單位應當自事故、傷害發生之日起診斷或者鑑定為職業病。

自患病之日起30日內，應當向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。 遇。

特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬。

自事故發生之日或工會組織診斷或鑑定職業病之日起1年。

可以直接向用人單位所在協調區域的勞動和社會保障行政部門提交工傷認定書。

應用。 無論是否屬於工傷，公司都應予以賠償。 在仲裁的同時，可以提出鑑定申請。 不屬於工傷（未繳納工傷保險）的，可以向人民法院申請賠償。

申請時限為乙個月，個人及其家庭和工會組織的時限為一年。 如果該單位是受保單位，則非單位將不會獲得申請前治療的費用。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.用人單位未履行上述義務的，受傷職工可向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會提出仲裁申請，以維護其合法權益。

如果我在建築工地上工作時受傷，而公司不理我，我該怎麼辦？

如果沒有，可以在一年內向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定，確定工傷後，勞動和社會保障部門會給你進行勞動能力鑑定，確定工傷待遇。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.根據《工傷保險條例》第十八條的規定，申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內為勞動者申請工傷認定。

4.如果確定傷害是工傷，在傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據殘疾等級計算傷殘賠償金額;

5.用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

【湖北省人民〔2003〕令第257號（摘要）】工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補貼標準為：上年度全區職工月平均工資52個月，6級殘疾44個月，7級殘疾34個月，8級殘疾28個月， 22 級殘疾為 9 個月，16 級殘疾為 10 個月。殘疾就業津貼每相差一年，減20%，在法定退休年齡前不到一年，減10%。

企業破產、破產的，一至四級殘疾職工所需費用由用人單位一次性撥付經辦機構; 從一次性轉入賬戶後的下乙個月起，工傷保險金由經辦機構支付。 對五級至十級工傷勞動者，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金，解除工傷保險關係。 企業破產倒閉時，領取受撫養親屬養恤金的，用人單位應當按照本辦法第三十七條的規定一次性支付養恤金，或者用人單位一次性將養恤金轉給辦理機構，辦理機構繼續定期繳納。

一次性傷殘津貼，增加10個月的工資就足夠了！

1.應按殘疾等級7級進行賠償;

2.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，七級工傷工資為13個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因單位所在地而異，可致電12333諮詢您當地的勞動部門。

3.如有不明白，可直接詢問或致電12333諮詢當地勞工部門！

如果兩起工傷的受傷部位不重疊，且兩起工傷之間沒有關係，則單獨計算新的工傷。

計數 7 至於賠償，這取決於工傷賠償規定。

以最高階別計算。

工傷賠償諮詢。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括享受工傷醫療、一次性傷殘補助、住院餐補助、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

首先，去工傷鑑定，然後根據工傷保險規定提出索賠。

還行。 中國勞動法明確規定，危險行業員工上崗前必須進行安全培訓！ 甲方上崗前沒有為你進行安全培訓，也沒有簽訂勞動合同，申請安全保險支付95%的責任！

左手食指第三關節應壓碎，友模應由當地法律鑑定機構指定的勞動仲裁委員會確定！ 租金租賃。

您好：其實網上的都不靠譜，你應該去當地勞動部門辦理一線工傷殘疾鑑定，按理說，你們回族單位的前任領導除了醫療費外，還應該賠償你精神損傷和傷殘悔恨補助。

對殘疾等級進行鑑定的，以殘疾等級鑑定結果為準，只有鑑定結果才能作為賠償依據。

我不是律師，但我可以給你一些建議。 當然，你可以要求公司繼續**，如果你覺得做工作不舒服，你可以停止工作並繼續**。

1、無論公司為您安排哪家醫院，您都必須辦理工傷認定手續; 早梁是否得到照顧由醫院決定，如果發了護理證明，公司必須照顧。

2、若有2根肋骨骨折，按GB T16180-2006標準，兩側多處肋骨骨折造成胸椎畸形，估計可定為8級殘疾;

3、公司要求您趕緊上班，縮短外診時間，主要是因為擔心影響公司的安全績效;

總之，之前在旅行的情況下，有很多地方是要吃苦的，你必須為自己的權益而戰。

您需要先申請工傷認定，然後必須進行殘疾評估。 賠償金根據殘疾程度支付。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，交通事故造成的人身傷害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是一切賠償依據的開始。

其次，對於交通事故造成的人身傷害，賠償的主要範圍包括醫療費、住院費、護理費、營養費、工傷損失費、一次性傷殘津貼、精神損害賠償等。 該基礎基於殘疾程度的確定。 殘疾等級評估由專門的評估機構進行。

第三，殘疾程度確認後，根據當地職工上一年度的平均工資，以及受害人的年齡和戶籍確定賠償責任。

第四，如果人身事故是由交通事故引起的，可以聘請律師，律師費也將由敗訴方承擔。 祝福！

1、上班時間從梯子上摔下來，必須算作工傷。 但是，是否算作工傷，需要經勞動和社會保障局工傷管理科確認。 工廠是否已報告給工傷管理科進行鑑定？

如果沒有，應敦促他們報告。 用人單位拒不報案的，也可以向當地勞動和社會保障局工傷管理科報案，申請工傷認定。

2、向**的勞務管理部門申請工傷認定非常重要，因為這是今後一切經濟賠償的依據。 從工廠的態度來看，工廠不應該為員工購買工傷保險，如果購買了工傷保險，所有賠償費用都由工傷保險支付，工廠不付錢就不會有這種態度。 因此，申請工傷認定就顯得尤為重要。

3、認定工傷後，企業為職工購買工傷保險的，相關費用由工傷保險支付，企業未購買工傷保險的，相關費用由企業支付。

4、廠內沒有談工傷培養。 估計公司擔心亂花錢，傷者若能出院，就可以回家休養了。

5、對於經濟補償的問題，如果對方沒有提及，可以提出，也應該提出來，如果有任何問題，可以提前準備。

工傷認定的最長天數不超過60天，60天為2個月，但不超過60天不一定是60天。 法律規定，允許這麼長的時間放寬對自己的限制，二是調查確認未必一帆風順，三是需要確認的工傷案件較多，難以均勻安排工作量。

但無論如何，都要做出工傷認定，這絕不能被老闆的甜言蜜語弄錯。 你舅舅被工廠接走了，再難也要跟進，尤其是不要做“交易”。

等一下，等一下。 然後新增：

昨天姐姐去看舅舅，電話那頭聲音微弱，“這是什麼意思？ 在通話中？ 沒有看到上面？ 如果是這樣的話，那是一件大事或小事。 必要時應通知110進行救援。

同樣，無論如何，親戚都必須在那裡。

您可以在家休養，並在工傷期間接受治療：

根據《工傷保險條例》第三十一條的規定。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工在停薪期滿後仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。