試用期一年違法嗎，實習期一年合法嗎？

你好！ 試用期不是指試用期，試用期有以下三種情況。

1.試用期是對應屆畢業生進行業務適應和考核的制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的實踐。

2.根據《中共中央辦公廳、中共中央辦公廳關於指導鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》）。

第六段：探索建立高校畢業生就業學徒制度。 為幫助返鄉尚未就業的高校畢業生提高職業技能，促進供需交接，地方政府應創造條件，探索建立高校畢業生試用制度。

根據實際需要，當地有關部門可聯絡部分企事業單位，為高校畢業生設立實習基地或提供實習崗位，安排實習指導員，組織開展實習和就業培訓，盡快促進其就業。 試用期——一般不超過1年，學徒期內由學徒單位和當地**提供基本生活補貼。 當地相關服務機構應為這些畢業生提供免費人員**和就業指導等服務。

3.上海也有所謂的“職業學徒制”，規定在滬有永久居留權且年齡在16-25周歲（特殊需要可適當延長至30周歲）的在滬青年，以及尚未找到工作的上海高校畢業生，持身份證參加職業學徒登記， 居民的畢業（結業）證明和戶籍證明。這類培訓生單位一般是在上海重點開發行業有一定知名度的企業，能為培訓生職業（工作型別）提供相應的培訓條件，並有志願服務意向。

看來你遇到過第一種情況，那就是合同內容是一年的試用期，而書中並沒有規定一年可以轉換成正規內容。 這不是僱傭合同。

因此，不存在違規行為。

局外人：這是我的看法。 具體來說，最好與老師或律師交談。 謝謝。

違法的，你籤的合同無效，你可以去當地的勞動和社會保障局和勞動仲裁委員會諮詢，或者請他們出面解決問題，但如果你想繼續這樣下去，通過仲裁對你的前途不會很好，現在勞動法規定，如果你在一家公司工作了一年，還沒有簽訂合同， 您將被轉為無限期勞動合同，這意味著您可以隨時離開而無需承擔任何責任，並且您有權要求工資。

是違法的。 根據《勞動合同法》的規定，最長期限為半年。

違法，最多半年，去告他！

我沒有學過法律，但我知道它一定是非法的。 希望有其他朋友能給你更滿意的答案。 我勸你，最好不要懷念這樣的公司。 祝你好運。

合同期限。 試驗的持續時間。

少於 6 個月。

沒有試用期。

6個月，1年。

最多 1 個月。

1 年 3 年。

長達 3 個月。

超過3年。

長達 6 個月。

告訴老闆吃香蕉。

法律分析：規定一年的實習期是違法的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限不足一年且超過三個月且不足一年的，試用期不得超過乙個月，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月。

實習期為一年並不違法，用人單位與勞動者在實習期內建立的關係不屬於勞動合同關係，因此不違法。 但是，如果規定試用期為一年，則試用期不得超過六個月。 法律依據：

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一單位、同一工人只能約定乙個試用期。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。 《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

實習期的長短通常由國家相關法律法規和勞動合同規定。 根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，實習生還應與用人單位簽訂書面勞動合同，享有工資、休假、社會保險等法定權益。 在勞動合同中，雙方應明確約定實習期限，如果實習期限超過一年，則不符合法律規定。

同時，實習生在企業的工作應符合國家法律法規，不得違反相關勞動法律法規。 實習生應當在勞動合同中約定工作時間、工作內容、工作條件等。 用人單位未能保護實習生兄弟合法權益的，實習生可以向當地勞動監察部門投訴或尋求法律援助。

因此，在中國，一年的實習期是不合法的，應依法規定實習期，以保護實習生的合法權益。

如果六個月的實習期是雇主和雇員依法協商的結果，則為合法的。 利用業餘時間打工學習的學生不算就業，也未與單位建立勞動關係，只要雙方依法協商達成協議，就可以約定六個月的實習期。 法律依據：

《關於實施中華人民共和國勞動法關於舊核制度若干問題的意見》第十二條規定，學生利用業餘時間打工學習不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限或者無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同為完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定帶行李試用期。