個人提出工傷的期限是多久

在工傷發生後一年內，員工可以申請工傷認定。

1、勞動者應向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，並應提交以下材料：已變更的工傷認定申請表（勞動局一般有**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省賠償標準來源不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、如果沒有勞動合同和勞動關係存在的證據，則不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認你與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

（一）工傷認定申請，應當在法定期限內提出。

2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，自事故發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 向用人單位所在地協調地勞動社會保障部門申請工傷認定。工傷職工申請工傷認定超過一年的，勞動保障部門可以不予受理。

當員工因交通事故發生工傷事故時，部分員工可能已從交通事故責任方獲得賠償，卻忽視了本應領取的工傷保險待遇。 可惜的是，有些員工對行使權力的時限沒有充分的認識，導致本該能夠得到袁清勳的權力喪失。

2、申請工傷認定，還應提交完整的申請材料。

在申請工傷認定時，還應注意申請人應提交完整的申請材料，否則其申請可能不被受理。 根據《工傷保險條例》第十八條的規定，申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表; 2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明; 3、醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

《工傷認定辦法》第五條規定，申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，提交下列材料：1、勞動合同文字影印件或者其他有效勞動關係成立證明; 2、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表的樣式由勞動和社會保障部統一制定。

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個人報告工傷的時限為事故發生後1日內。

《工傷保險條例》第十七條。

1、第二源宴規定，職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請或職業病的診斷或評估日期。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者依照《職業冰雹和世界銀行病防治法》的規定診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款的規定，由用人單位所在區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理工傷認定工作。

法律分析：當員工在紅前事故中受傷時，無論是作為雇主還是受傷員工，除了主動性之外，首先要把握好奈齊豪申請工傷認定的時限，這是保障受傷員工合法權益的前提。 申請工傷賠償的訴訟時效為 1 年。

受傷勞動者與用人單位之間的賠償糾紛屬於勞動爭議。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道權利之日起計算。

結果通常在 60 天內提供。 在工傷發生後48小時內向當地勞動和社會保障局醫療部門報告工傷情況。 單位應填寫《工傷認定申請表》，填寫《事故記錄表》，事故現場負責人應簡要說明員工受傷過程、證人簽名、身份證及聯絡人**等資訊。

自事故發生之日起30日內，向勞動和社會保障局提出工傷認定申請，勞動和社會保障局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

法律依據《工傷保險條例》第十七條。

規定：職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病的診斷或評估日期。