我今年44歲了，8級工傷能賠多少錢？

工傷賠償標準與個人工資、殘疾等級及當地工傷保險政策規定有關，建議到勞動局工傷賠償視窗獲取工傷保險宣傳資料，詢問職工及各類申請領取工傷賠償**。

12333是全國統一的社保服務**，職工也可以來電諮詢。

根據《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷的醫療救治。

1.醫療、**、輔助器具費用：在保單範圍內報銷。

2.伙食、交通、住宿、伙食費用：按省、自治區、直轄市《**省工傷保險條例實施辦法》的規定執行。

3.工資、福利、護理費：停職期間原工資福利待遇不變，停職期不超過12個月，經認定特殊情況後延長期不超過12個月。 不能自理的，護理費用由單位承擔。

傷殘福利：1一次性傷殘津貼：1至10級按個人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月和7個月的工資支付。

2.一次性就業補貼工傷一次性醫療補貼（與用人單位解除勞動關係時）：5-10級傷殘，與用人單位勞動關係終止或者終止時，工傷保險**和用人單位分別繳納一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，按照《勞動合同實施辦法》的規定執行。各省、自治區、直轄市的《**省工傷保險條例》。

關於傷殘津貼中提到的工資，規定如下：是指工傷雇員在因工造成工傷或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

繳費工資是應得的工資（包括加班費、各種津貼等），不是實得工資。 停工期間的工資是根據該人扣除社會保障費用和個人所得稅後的工資，以及受傷前12個月的平均工資。 停薪留職的期限以醫院簽發的休假單為準。

具體詳情，也可撥打12333諮詢當地社保局

7-10年級：（1）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：7級工資12個月，8級工資10個月，9級工資8個月，10級工資6個月。

2）勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性繳納工傷保險補貼和傷殘就業補貼，具體標準由各省、市、自治區人民制定。

具體來說，可以看《工傷保險條例》或者。

請諮詢律師。

你四十四歲了，你有八級工傷，當然可以交幾十萬元。

根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷保險是用人單位依照規定悄悄繳納，社會保險機構對職工在工作過程中因工傷、職業病造成的醫療費用、費用、撫卹金、傷殘津貼的規定實施的社會保險制度。

工傷賠償的具體金額，可參照《工傷保險條例》的規定和相關賠償標準。 根據《工傷保險條例》第四十六條的規定，殘疾津貼或者撫卹金的數額，按照因工傷致殘或者死亡的職工的傷殘程度和當地職工的平均月工資確定。 同時，各地員工的傷殘評估標準和薪酬標準也可能存在差異。

因此，對於你提到的59歲4級工傷賠償金80萬元，需要參考當地的工傷保險規定和賠償標準。 如果您對工傷保險賠償有疑問，可以諮詢當地的社會保險機構或法律專業人士，以更好地了解您的權利並獲得幫助。

不一定。 根據傷殘程度**，一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

《公司保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條、第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付： （一）工傷期間的工資福利; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。