工傷傷殘鑑定八級賠償多少錢

根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有權獲得醫療救助和經濟補償，八級殘疾職工享受下列待遇： 1、醫療費、醫療費報銷，包括住院、培訓、工傷期間的醫療費。 2、住院餐補、交通、食宿費、住院餐補助=當地標準住院天數; 2.經醫療機構出具證明後，報辦機構批准在規劃區外就醫的，可以要求支付交通費、食宿費; 交通費用按當地標準規定; 食宿費由當地每天的標準人數確定。

3. 輔助器具費用。

4、停職期間的工資為員工原工資福利，停薪留職期間一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。 5、停工期間的護理費用。

6. 8級傷殘一次性傷殘津貼，一次性傷殘津貼為11個月薪金。 7、工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助 勞動關係因八級殘疾終止或終止的，職工可享受工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助; 具體標準是指各省市《工傷保險條例實施辦法》的具體規定。 法律依據：

《工傷保險條例》第37條？ 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據工傷保險**的殘疾程度，一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放殘疾就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析： 1、醫療費用：以醫院發票金額為準。 其中，約80%由社保支付，20%由單位支付。

2、住院餐補貼：住院天數乘以每天100元，再乘以70%，由社保支付。

3、交通費：根據實際發生情況，由社保支付。

4.停工期間的工資：將該人的工資乘以停工期間。 以勞動能力考核為準，由單位支付。

5、護理費用：單位不派人照顧的，參照當地從事同級護理的護士勞動報酬標準支付。

6、一次性傷殘津貼：工資乘以11個月，由社保支付。

7、一次性醫療補貼：工資乘以4個月，由社保支付。

8、一次性傷殘就業補貼：工資乘以15個月，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付殘疾就業補助金2551元（15個月=38265元），工傷4個月醫療補助金2551元=10204元。 工傷鑑定是指申請工傷鑑定的職工，根據其醫療期滿或者醫療期滿為由，由設區市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷鑑定事項進行鑑定的行為。 工傷鑑定範圍包括：

勞動能力考核、停薪期考核確認、護理等級考核、殘疾輔助器械配置考核等。

工傷考核8級傷殘賠償金是多少。

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勞動合同期滿，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付殘疾就業補助金2551元=38265元，發放工傷4個月醫療補助金2551元=10204元。 工傷鑑定是指設區的市級以上勞動能力鑑定委員會根據被認定為工傷的職工的工傷鑑定，在其醫療期滿或者醫療期滿後，採取的工傷鑑定行為。 工傷鑑定範圍包括：

勞動能力考核、停薪期考核確認、護理等級考核、殘疾輔助器械配置考核等。

法律依據：根據《工傷保險條例》，工傷職工有權獲得醫療救助和經濟賠償，8級傷殘職工享受的待遇是8級工傷賠償標準。 8級傷殘賠償包括醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費、傷殘補償金、殘疾輔助器具費、被困在山洞內的家屬生活費，以及因護理和延續而實際發生的必要費、護理費、隨訪費、精神損失費等。

總結。 在實際的賠償過程中，還需要考慮其他因素，如工傷保險**是否充足、工傷員工的實際工資收入等。 工傷職工認為賠償金額不合理的，可以向工傷保險執行部門提出異議，要求重新評估或者重新計算賠償金額。

異議仍未解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。

根據《工傷保險條例》第十六條的規定，工傷被認定為八級殘疾的，按照殘疾程度的賠償標準支付賠償金。 8級傷殘補助標準為12個月傷殘津貼和1次曲率傷殘就業津貼。 根據法律規定：

《工傷保險條例》第二十六條。

在實際的賠償過程中，索賢還需要考慮其他因素，如工傷保險是否充足、工傷員工的實際工資收入等。 工傷職工認為賠償金額不合理的，可以向工傷保險執行部門提出異議，要求重新評估或者重新計算賠償金額。 異議仍未解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。