單位不簽合同辭職如何補償 5

《勞動法》規定，員工必須在入職後乙個月內簽訂合同，超過乙個月但不到一年未簽訂合同的，將給予雙倍工資，超過一年未簽訂合同的，視為簽訂了無限期勞動合同。 如果您自願離職，則不能申請失業保險金。

《社會保險法》。

第四十五條 失業人員，符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

第四十六條 失業人員在失業前繳納一年以上不足五年的，領取失業保險金的最長期限為十二個月; 累計繳費滿5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 對於繳費超過10年的人，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算領取失業保險金的年限，領取失業保險金的期限與上一次失業時應領取但尚未領取失業保險金的期間一併計算，不得超過二十四個月。

如果雙薪只補償一年，用人單位必須在一年以上後與勞動者簽訂無限期勞動合同，但無需支付雙倍工資。 你要求辭職就不能申請失業保險，你不是說你沒有交任何保險嗎？ 要申請失業救濟金，您必須繳納失業保險一年以上。

在申請勞動仲裁時，雇主也可能被要求繳納社保。

它可以為您匹配 11 個月的工資（第一年的第二個到第 12 個月的工資）。

但是，如果個人申請，申請的原因是醫院先違法，可以申請失業，但需要公司的證明。 但前提是，你想讓公司幫你繳納社保後，你沒有購買社保，也肯定沒有失業保險。

但是，醫院部門幫你買社保，可以要求醫院補償你足夠的錢買社保，其次，因為沒有購買社保而無法領取失業保險（失業保險是公司要求的，本來是社保局要求的）。

一般來說，如果不簽訂勞動合同，可以視為無限期合同，用人單位可以通過支付解除合同的遣散費來終止合同。 遣散費應根據在雇主的服務年限支付給工人：每滿一年乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律基礎已經建立

中華人民共和國勞動合同法第四十七條？ 遣散費應根據在雇主的服務年限支付給工人：每滿一年乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 勞動者不滿六個月的，給予半個月工資作為經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

您可以要求以下賠償：未簽訂勞動合同的雙倍工資; 2、要求公司購買一年的社會保險; 3、乙個月工資、經濟補償等。 由於公司尚未為您購買社會凳車險，為保證您能獲得經濟補償，建議在向公司提交的辭職報告中說明辭職原因是公司未購買社會保險，侵犯了您的合法權益而辭職。 此外，考慮到可以通過仲裁獲得補償，建議在辭職前準備相關證據來證明您在公司的工作時間，例如就業記錄、銀行卡工資單、工作許可等。 封閉的岩石。

勞動者自行解除勞動合同的，無需用人單位賠償經濟補償。

但是，由於用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動監察部門要求雙倍工資，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當自無期勞動合同訂立之日起，每月向勞動者支付工資二倍。