用人單位不簽訂合同，如何保障其權益？

1：如果有員工號牌、門禁卡、公司工裝、工資單（或單位記錄到你的銀行卡）、住宿押金收據、服裝押金收據、工單，通常在單位內辦理過公章或財務印章，甚至單位領導簽字，都可以。 所有加蓋公章的證據都是最有力的證據，沒有印章和簽名，沒有也沒關係。

2：即使你不能證明你是公司的員工，你也可以讓員工向你證明，你可以寫乙份書面檔案。

三：即使證據很少，問題也不大，勞動仲裁也傾向於保護工人，並採取反證的態度。 即你要寫乙份關於你實際工作時間、崗位、工作內容、負責領導和同事等的書面材料，對方會安排免費律師幫你處理（即使不是免費的，這筆費用也由單位支付），勞動和社會保障部門會要求你的單位提供你之前簽署過的勞動合同和保險繳費記錄為了證明你說的不是真的，他們當然不能提供，所以如果你一對一起訴，你絕對可以打贏官司。

沒有工資單，可以用員工車牌、出入境卡、公司工具等來證明。

工資單、考勤登記,,,工作證,,,等

法律分析：單位不簽訂勞動合同維護權益的方式：

1、證明寬轉與用人單位之間存在勞動合同關係的證據;

2、提醒公司，如不簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資;

3、勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。

用人單位在不簽訂勞動合同的情況下維護其權益的方式： 1、提供證據證明與用人單位存在勞動合同關係; 2、提醒公司，如不簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資; 3、勞動者可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可直接向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，對裁決不滿意的也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商後，可以解除勞動合同。

法律分析：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。