不簽合同怎麼辭職，不簽合同需要辦理辭職手續嗎？

辭職是指勞動合同的終止，《勞動合同法》規定，勞動者辭職的，必須在解除勞動合同前提前30或3日書面通知用人單位。 那麼，如果我沒有勞動合同，我可以隨時辭職嗎？ 辭職後，我可以主張哪些權利？

其實不簽勞動合同並不意味著可以隨時辭職，但還是要遵循法定程式：成為正式員工的員工需要提前30天書面通知單位，試用期內的員工需要提前3天書面通知單位。 實踐中，單位在通知單位後同意提前辦理辭職手續的，經雙方協商達成共識後，可以辦理手續。

1.運用法律手段維權。

首先，必須清楚情況確實如此

如果出了問題，不能盲目使用暴力或違法行為，而必須以合法的方式保護自己的合法權益。

2.收集能夠證明勞動事實關鍵的證據。

1).工作服、工作卡等

2).考勤卡、工資卡、社保卡等

3).同事證書、工作聯絡人等

3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，對仲裁不滿意的，向人民法院提起訴訟。

一般來說，勞動仲裁有時間限制，費用低，程式也比較簡單，所以如果分歧不是特別大，內容特別複雜，可以先提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

那麼，你應該去找誰進行勞動仲裁呢？ 一般找：湘路單位所在地的勞動仲裁委員會！

勞動仲裁委員會要求你提供能夠證明事實勞動關係的證據，在這種情況下，你只需要拿出你當初收集的所有證據（如工作服、工作卡等）。

4. 我能得到什麼樣的補償？ 可以提出哪些要求？

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

同時，如果社保費應交而未交，也可以盲目要求單位補繳或作出相應的經濟補償。

法律分析：需要依法辦理辭職手續，提交書面申請，做好交接工作，但可以隨時離職，無需提前30天通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但勞動者也需要依法履行提前告知的義務，然後將工作交給用人單位，辦理辭呈手續，用人單位出具解除勞動合同證明，並將社保關係和檔案轉給勞動者。

1、沒有簽訂勞動合同，是否要辦理離職手續？

需要依法辦理辭職手續，提交書面申請，做好交接工作，但可以隨時離職，無需提前30天通知用人單位。

具體流程如下：

1）辦理交接工作。

2）公司的財產、檔案和債務已結清。

3）退還員工證件並結清工資。

4）公司提出解除勞動合同的，應當按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。

5）簽訂競業限制協議。如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務。

6）出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明。

7）辦理檔案移交手續及社會保險關係。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

2、不簽訂勞動合同違法嗎？

不簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當在受僱後乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，並且必須以書面形式。 如果員工超過一年沒有簽訂僱傭合同，則假定雙方簽訂了無限期勞動合同。 用人單位不得以勞動者未簽訂勞動合同為由任意解雇勞動者，即使簽訂勞動合同，也必須按照勞動法的規定支付遣散費。

用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

如果不簽訂勞動合同，離職也需要辦理辭職手續。 無正當理由不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，用人單位需要承擔賠償責任並支付經濟補償。 勞動合同簽訂已經乙個多月了，從第二個月開始，勞動者可以向用人單位索要雙倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要任何實質性條件， 但只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 至於補償問題，一般來說，沒有必要賠償，但在以下情況下，可以承擔違約責任，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求勞動者支付橙哥的違約金，且不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位約定勞動者在職期間的，不影響勞動者在勞動期間按照正常工資調整機制增加的報酬。

2. 辭職流程。

1、需到單位解除勞動合同，領取辭職證。

2、找新公司，需要繳納五險一金。

3、三個月後，一般是等時間，原單位才能將你的辭職資訊報送當地社保局、公積金管理中心備案，辦理社保公積金轉賬手續。

4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，剩下的就不要了，人家也不會給你做; 拿著辭職證、身份證到原單位所在地社保局，列印出養老保險繳費憑證和醫保繳費憑證，交給你新單位的人力資源部，剩下的續辦問題由他們幫你解決。

5、持身份證、辭職證到原單位所在地住房公積金管理中心辦理公積金轉賬手續，提前向新單位諮詢您的新公積金賬戶是什麼，即可辦理轉賬手續。

6.如果你沒有時間辦理這些手續，可以去公證處辦理委託書，讓你的同事或朋友幫你辦理，你只需要把公證書和所需材料寄回去，公證費在300左右，讓他們一次多列印幾份公證書， 有效期為10年，將來會使用。

法律分析：其實作為你的員工自己，離職與否的主動權掌握在你手中。 也就是說，如果你真的想離職，即使你不籤勞動合同，原則和簽訂勞動合同是一樣的，你可以隨時離開。

只是試用期離職可能更快，因為有些公司規定試用期可以提前一周，甚至提前三天給，這樣就可以辦理辭職手續了。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院對第一審民事案件有管轄權，但本法另有規定的除外。 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

（一）重大涉外案件，（二）對本轄區有重大影響的案件，（三）最高人民法院認定屬於中級人民法院管轄範圍的案件。第一百一十九條 訴訟必須具備下列條件：（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織，（二）有明確的被告，（三）有具體的訴訟主張、事實和理由，（四）屬於人民法院受理民事訴訟和受理訴訟人民法院管轄的範圍。