用人單位不簽訂合同，不繳納社會保險，是否違反勞動法？

這違反了《勞動法》的規定。

1.勞動合同。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

處理非合同。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

2.社會保險。

《勞動法》第七十二條規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

不繳納社會保險的措施。

《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納; 如果未在時限內付款，可能會收取滯納金。

這當然是違反勞動法的。 勞動合同要簽訂，用人單位也要給勞動者繳納社會保險，而不是把錢給勞動者，就等於不交錢。

您可以申請勞動仲裁並要求公司簽訂合同並繳納社會保險，但您必須保留您在這家公司工作的證據，例如工資單、工資卡、工作許可證等，這樣才能勝訴。 如果您對仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟。

首先，他受到了社會保障局的處罰。

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以處以滯納金處罰。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費代收機構應當責令用人單位限期繳納或者補足，並自未繳納之日起，按日5/10000的滯納金徵收; 逾期仍未繳費的，由有關行政部門處拖欠金額一倍以上三倍以下罰款。

第二，支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第三，賠償員工的損失。

1.對勞動者已領取或未領取的失業保險金損失進行賠償;

2、承擔應由產假支付的女職工生育保險待遇**;

3、承擔與工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用;

4、承擔與基本養老保險相關的罰款和其他費用;

5.對勞動者造成的其他費用的補償。

根據新勞動法的規定，在這種情況下，工廠必須簽訂正式合同，保險至少是三險一金。 如果是在08年1月1日之後，可以向當地勞動廳、深圳市勞動和社會保障局報告。

用人單位不簽訂勞動合同、繳納社會保險，給予補貼是不合法的。 用人單位應當自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保也是用人單位的法定義務。

中華人民共和國勞動合同法

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無期勞動合同的，應當自無期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的二倍。

總結。 用人單位不簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險是違法的，從用工第二個月起不簽訂勞動合同的，按工資兩倍支付。

你好。 用人單位不簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險是違法的，從用工第二個月起不簽訂勞動合同的，應當支付兩倍工資。 差異。

我應該準備哪些材料來報告員工私下收費？

您想舉報公司還是員工？ 舉報公司需要準備證據，提供對方私人收費的證據就足夠了。

舉報員工。 如果員工的行為對您造成損害，您通常需要上法庭。

1、不簽訂勞動合同不繳納保險是否違法？

不簽訂勞動合同、不繳納社會保險是違法的。

第。 1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，無需提前30天限制，更無需等待用人單位批准，可以立即辭職。

第。 2.工人有權獲得經濟補償。 勞動者以未簽訂勞動合同、未繳納社會保險費為由辭職的，由用人單位支付經濟補償。

遣散費按勞動者在用人單位工作滿一年乙個月的工資計算，勞動者工資超過六個月但不足一年的，按一年計算。 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第。 3.可以申請雙倍工資。 《勞動法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無限期勞動合同之日起月薪的兩倍。

2、勞動合同格式的標準是怎樣的？

勞動合同的標準格式如下：

甲方（雇主）：

乙方（勞動者）：

雙方協商達成如下協議：

1）勞動合同期限：

2）工作內容：

3）勞動報酬：

5）解除或解除勞動合同：

6）違約責任：

7） 爭議解決：

8） 其他事項：

甲方： 乙方：

日期。 3、不簽合同不繳納社保如何補償。

用人單位未與勞動者簽訂合同超過乙個月但不滿一年的，用人單位簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的雙倍，並應當向勞動者支付自簽訂無限期勞動合同之日起月薪的兩倍。 用人單位不繳納社會保險的，勞動者也可以要求解除勞動合同，支付經濟補償金。

公司的做法是合法的：1、7月22日前未簽訂勞動合同的，7月21日至10月6日應支付雙倍工資; 2、未依法辦理社保，補足6月23日至9月21日期間的社保; 3、因工作失誤，你們之間的合同發生重大變更，未與你們以書面形式約定。 建議您及時向本單位主張權益，無效的，提交勞動仲裁！

中華人民共和國社會保險法

第84條.

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;

用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

公司不簽訂勞動合同，不購買社保是違法的，必須承擔一定的法律後果。 員工遇到公司不購買社會保險、不簽訂勞動合同的情形的，可以向勞動局申請勞動仲裁，或向人民法院提起民事訴訟。

1、公司不簽訂勞動合同不買社保違法嗎？

公司不與員工簽訂勞動合同，不購買社保是違法的。

一般而言，用人單位應當在勞動者受僱後乙個月內簽訂勞動合同，勞動者未簽乙個月以上的，屬於違法行為，用人單位應當從受僱乙個月後至重新訂立勞動合同的前一天，支付敲詐勒索罪的雙倍工資。 如果修改了勞動合同入職第一天的日期，就相當於用人單位規避了風險，一旦簽訂，那麼用人單位就可以證明單位沒有違法行為，勞動者不能維權。 如果勞動者在勞動合同補充前提出權利主張（合同簽訂時間超過乙個月），那麼勞動者只要能提供與用人單位存在勞動關係的相關證據，就可以維權。

2、不簽訂勞動合同的解雇如何補償？

用人單位有責任向勞動者支付雙倍工資。

沒有合同的雙倍薪酬一般按11個月的工資計算; 二是單位未繳納保險費的損失; 此外，您可以要求終止合同的遣散費和乙個月的工資。 您可以申請勞動仲裁並向勞動監察部門提出投訴。 注意儲存相關證據。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 具體干擾標準如下：

1）年數的計算標準：按職工在單位的服務年限，按每滿一年乙個月工資的標準，如職工工作滿半年但不足一年，按一年計算;不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

2）補償期（12年）不再有限制

3）工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。這裡的工資是指應付給工人的工資，一般包括：

小時工資、計件工資、獎金、津貼和津貼、加班費、特殊情況下支付的工資。

如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同而被解雇，用人單位必須向勞動者支付雙倍工資，勞動者可以申請仲裁談判或委託律師介入勞動爭議。

法律分析：公司不簽訂合同，不購買社保是違法的。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未訂立無期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期勞動合同訂立之日起月工資的兩倍。