如果合同沒有到期，我是否必須補償公司的辭職？

《勞動合同法》規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

合同到期前也可以辭職，只要提前30天通知用人單位，至於補償的問題，一般來說是沒有補償的。

有下列情形之一的，可能構成違約責任：

（一）用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限;

2）勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費，用人單位要求支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費;

3）用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期間按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

如果您提前 30 天以書面形式辭職，則無需向公司支付補償。 您有權要求公司支付您的工資和佣金。

你應該享受你的勞動的回報。 你可能要補償公司為你支付的額外半年的五險，因為公司為你支付的前提是你必須是公司的雇員，提供勞動為公司創造財富。

提前乙個月提交離職申請，如果公司同意提前離職，30天後不同意交出工作，可以自行離職，公司無權扣除你的任何正常收入，公司的五險按月繳納。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 您可以提前 30 天以書面形式向雇主終止僱傭合同。 對於您，雇主有權要求您退還多付的五險。

如果用人單位在辭職時沒有與你結清貨款，你可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求支付款項。

社保沒有補償這回事，其他一切都取決於勞動合同是怎麼寫的。

1. 合同期滿前，公司會補償您辭職嗎？

1、合同期滿前公司是否會補償辭職，視情況而定

1）雙方協商同意解除合同的，按照職工在單位工作每滿一年乙個月工資的標準支付補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償;

2）單位無正當理由單方面解雇的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

2、解除勞動合同的程式是什麼？

終止勞動合同的程式如下：

1、製作解除勞動合同的書面通知書送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據;

2、應當事先將解除勞動合同的理由告知工會;

3、解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係手續;

4、用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。 用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後查驗。

如果您在合同到期前辭職，您將獲得以下補償：

遣散費根據在雇主的服務年限支付，每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，向勞動者支付半個月的工資。 勞動者月工資高於中央直轄市或者用人單位所在地區劃分的市人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付遣散費的標準為月平均工資的三倍， 向勞動者支付遣散費的期限不得超過12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每整年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償; 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。