如果我想從 Boos 辭職並繼續前進，我該怎麼辦？

您好，試用期員工需要提前3天通知用人單位，正式員工需要提前30天通知用人單位，如果用人單位拒絕辦理交接手續，可以向勞動監察大隊投訴。

要麼加薪，要麼果斷辭職，不要猶豫。

如果說實話沒有壞處，那就說實話。 如果真相傷人，編乙個好理由，說謊就容易了。

我教你你，他說叔叔，我在這裡這麼久了，謝謝你教了我很多，現在我想出去親自試試，希望你能理解。

如果是親戚，它不應該阻止你去乙個更好的地方。

你說你找到了乙份你感興趣並想嘗試的工作。

我說是家裡人決定安排工作，我沒有和自己商量，我選擇這份工作的時候家裡人也不同意，我也想在你們公司好好鍛鍊，可是我真的沒辦法！

身體不適、公升學、家庭因素、婚姻等，這些突破都比較容易跑。 但是，讓我們直截了當地說。

告訴老闆：“老闆，我想談談我這半個月的工作，我覺得我不太適合現在的職位，我可能沒有資格勝任這份工作，我怕以後給公司帶來麻煩，所以我想辭職。 “這是你的老闆肯定要說話了，看看他說了什麼，如果他說好了，就去理財結賬，恭喜你，你的目標已經實現了。

如果他留著你，說有什麼你不明白的事情，是不是有什麼隱藏的秘密，你會重複上面的話，強調不合適，無能，怕惹麻煩。 如果老闆不感興趣，你還是想留著，所以你說，“其實，我的家人最近聯絡我找了乙份工作，我覺得很適合我,。。

這個時候別說了，看著他，看他說點什麼）“要是這個老闆還說著，哥們，轉身就走吧，就這個老闆，這個情商，沒錢。”

你說你家裡有事，想請2個多月的假。

試用期內，員工辭職有三種情形：1、用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，可以不經用人單位同意，解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續; 2、根據《勞動合同法》規定，書面辭職需提前30天提交，無需用人單位批准即可提出辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30日提交辭呈，且用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規定的情形，可直接提交辭職函並請假，此時屬於違法行為，用人單位可要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。 一般建議勞動者可以通過快遞或**信函將終止僱傭關係的通知書郵寄給用人單位，以方便證據的保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

既然是試用，就相當於對產品進行試用，不好就退貨。

當然，如果合同上寫著試用期內辭職，會得到違約金的賠償，那是沒辦法的。 所以在簽訂試用合同時要非常小心！

按照常理，不管是不是試用期，都必須提前一周發出辭職通知。

國家有法律法規：試用期內隨時可以辭職，無需支付違約金。

但是，按照一般公司的規定，提前一周打個招呼就足夠了。

祝你好運。

如果您提前 30 天通知，那麼無論出於何種原因，雇主都不可能要求您賠償違約金。

問問老員工，一般公司都是提前乙個月，因為他想找人來填補你的職位，但是也有幾天時間，小公司可能很快就能，但是要和領導談談，因為他們的前提是不要給公司帶來損失，或者盡可能少給公司帶來損失， 你的領導完全有能力讓你在什麼時候離開。

在試用期內，我可以隨時辭職嗎？

好吧，提前一周提出來是可以的本週提出，7 天後，消失了。

每個公司的情況都不一樣！

好吧，正如上面所說。

所以，這種回答可以說是肯定了你的工作能力，也可以算是藉口：你給公司帶來損失，直到沒有人合格或完全接替你的工作。 他更多的只是衡量收益的價值。

你的老闆很看重你，不要放棄，努力工作，我相信老闆不會失去你。

而老闆說，如果你不必離開，那就請假回去工作，你很幸運能有乙份充分發揮你能力並得到認可的工作，你很棒！

這不容易嗎，你只要告訴他，“我那邊有乙份工作，薪水比這裡高，而且我不加薪。

說明老闆很看重你，萬不得已最好不要辭職，所以請假。

每個老闆都有留住的人才，如果你懷孕了或者正在度蜜月，老闆留住你是正常的，如果你只是想無緣無故地辭職，我認為老闆不會留住你。 我希望通過，謝謝。

肯定是你在公司裡的地位很重要，對公司的經營很重要，說老闆利用你的才能為自己賺錢也不好，我建議，如果他不提工資的成本，你就離開他。

能夠混到這個水平，證明老闆非常重視你。 有前途，做好工作。

看來老闆很看重你？ 仔細想想，薪水還不錯。

這取決於你在公司是否有任何發展前景。 如果它只是重要而沒有前景，你仍然應該考慮你未來的發展。

這個時候，那些不提加薪的老闆們，都是流氓。

看得出來，你在這家公司已經有了一定的地位，不要辜負老闆對你的期望，努力工作，年輕人是有前途的。

如果你確定老闆沒有騙你，是的。

這是只想讓你繼承的家族企業，不代表你的工作能力好壞。

嗯，是的，這意味著你在他心中很重要。

老闆對你能力的肯定

是的，這意味著老闆非常重視你。

如果有人有能力取代你，你就不是。 當然，沒有人取代你，老闆是孫子。

老闆喜歡你，更欣賞你。

辭職是你的權利，如果你不是特別想計算薪酬，你可以直接辭職，說新工作的薪水太誘人了，年輕人經濟壓力很大，要考慮現實點。

如果你厭倦了呆在乙個地方，你想出去歪歪扭扭，這是最好的理由。

如果你自己做不到，你必須下定決心不按照他說的去做。

世界那麼大，我想看看。

你怎麼樣！ 根據勞動規定，公司將給予至少一年的解雇，並支付乙個月的工資。 至於其餘的，這取決於你。

想做就繼續做好，不想做就辭掉工作，不要想太多......

《勞動合同法》規定，勞動者提前30日書面提出辭職的，用人單位必須在勞動者期滿後辦理辭呈手續、工資結算、保險、檔案轉移等工作。 可以先寫乙份書面辭職報告，註明辭職日期、原因、本人簽名，用人單位不接受的，可以到勞動監察大隊仲裁。