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匿名使用者2024-01-29如果有勞務，可以與公司協商賠償。
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匿名使用者2024-01-28如果你有勞動的事實，你可以和公司協商賠償，如果達不到結果，你可以找法律援助，他們會給你更好的建議。 沒有賠償，但是在你老婆痊癒之前，你要他給你乙個保證，你可以去找律師，更實際的是，依法依法，你和公司各佔50%的責任。 本公司應對疏忽負責。
如果事故由公司負責，最多50%的責任會找律師請律師諮詢！ 先協商解決方案，如果不起作用，則通過法律程式！ 諮詢律師，你應該找律師。
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匿名使用者2024-01-27先陪老婆去醫院，再看看工地老闆有沒有說過要算工傷！ 最後，好好照顧你的妻子。
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匿名使用者2024-01-26你媳婦受傷了，你還有心情在這裡玩，問問你有沒有大心臟。
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匿名使用者2024-01-25您可以與公司協商賠償。
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匿名使用者2024-01-24有輕傷，有輕傷，有重傷，當然還是有輕傷為好，畢竟健康才是最重要的！ 找公司負責人進行民事賠償、醫療費用、精神損害賠償、損失工費等。
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匿名使用者2024-01-23她受傷了，你應該停止工作，帶她去醫院，耽誤一兩天賺錢也沒關係，耽誤你老婆也沒什麼大不了的。
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匿名使用者2024-01-22哎呀，這種事情只能先叫老闆，然後再賠償，老闆不賠償就去找當地的勞動局。
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匿名使用者2024-01-21當然，這是和你的妻子在一起的。
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匿名使用者2024-01-20反正我得先送老婆去醫院，等老婆好些再和老闆談談。
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匿名使用者2024-01-19去醫院時我還能做些什麼？
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匿名使用者2024-01-18先去醫院，看看能不能報銷。
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匿名使用者2024-01-17你的妻子是公司的員工嗎？
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匿名使用者2024-01-16法律分析：裝修工受傷有兩種情況。 一是邀請裝修公司的人，裝修公司有合同關係，工傷屬於工傷，用人單位即裝修公司負賠償責任。
第二，勞動者受傷的，用人單位或者第三者應當承擔賠償責任，用人單位或者第三者應當承擔賠償責任。 如果承包人聘用的裝修工人在工作中受傷，而裝潢公司或承建人不具備相關施工資格，則業主因聘用過失而需要承擔賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法要求參加工傷保險統籌的用人單位勞動者因工傷事故遭受人身傷害的， 勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其依照《工傷保險條例》的規定辦理。用人單位以外的第三人侵害勞動者人身傷害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應當予以支援。
《中華人民共和國民法典》第一百九十三條 承包人在完成工程過程中給第三人或者自身造成損害的，承包人不承擔侵權責任。 但是，如果下單人對下單、指示或選擇有過錯，則應承擔相應的責任。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資福利; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。
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匿名使用者2024-01-15如果所謂的承諾是在談論合同關係。
那麼定製人（裝修公司）不承擔責任。
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匿名使用者2024-01-14這取決於它是承諾合同還是僱傭合同。
就前者而言，無須負上法律責任，而就後者而言，除非雇員有嚴重疏忽和故意，否則責任雇主須負上法律責任。
實踐中，買賣合同與合同之間發生糾紛的案件大多源於合同履行過程中對人員和標的物的損害責任的爭議。 因此，在審判中，基於以下幾點對訴訟進行了區分。
1、勞動合同的目的是直接提供勞務，合同標的是提供勞務，勞動者只要提供勞務，就有權獲得報酬。 合同是為了完成工作成果，提供勞務只是完成工作成果的一種手段。
2、勞動合同中，勞動者與用人單位有一定的人身依賴性，即勞動者必須在一定程度上服從用人單位的監督安排，具有從屬屬性。 在合同中，承包人自主完成工作，如何完成工作由承包人自己決定，不受定製師的監督，承包人主要依靠自身的技術實力和能力完成工作，雙方不存在支配和服從關係。
3、勞動合同履行過程中發生的危險、事故或者損失，一般由接受勞務的用人單位承擔。 因履行合同而產生的風險應由完成工作產品的承包商承擔，除非損失是由於承包商的指示疏忽造成的。
4、在勞動合同中，用人單位一般按周、按月按時支付勞動者工資，相當於勞動者的第一。在合同中，承包人為完成某項工作或完成某件事而支付報酬，其中不僅包括人工**，還包括一些其他生產成本。
5、勞動合同項下勞動者的工作方式，應服從用人單位的指揮和分配，承包人只要能在合同約定的期限內完成任務，就應有完成合同中工作的自主權，具體完成方式和時間由承包人自行決定。
6、在勞動合同中，勞動者的工作是用人單位不可缺少的，是用人單位從事的整體業務的一部分。 在合同中，承包商的工作通常不是雇主工作的一部分，或者是承包商工作的附屬部分。
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匿名使用者2024-01-13如果工人在工作過程中受傷，如果雇主與工人之間存在僱傭關係，雇主應承擔責任。 在合同關係的情況下，如果雇主沒有過錯，工人應承擔責任。
勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據]《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，用人單位的職工依法應當參與工傷保險統籌規劃;
勞動者或者其近親屬因工傷事故向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其依照《工傷保險條例》的規定處理。
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匿名使用者2024-01-12只能說是負責，而不是完全負責，作為工人，主要原因是自己的疏忽或失誤導致了他受傷。
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匿名使用者2024-01-11看看它是如何工作的。
如果你把工資付給工人，是你的員工，你要對合同負責，如果是給他們籤的，工作完成後，驗收合格，你付了工資，你不負責，這屬於合同。
只要找個裁縫做衣服，幹好你給錢，裁縫傷了手，你負責嗎，不承擔，乙個理由。
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匿名使用者2024-01-10業主、工頭、施工人員均負有責任
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匿名使用者2024-01-09法律分析：民營建築工地工傷，根據我國連鎖陳的相關法律法規，屬於工傷，如工作過程中的意外傷害，應立即到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構進行急救。 同時，及時向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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匿名使用者2024-01-08總結。 親愛的，很高興為您服務！ 在承接裝修公司的木工工作時，裝修公司需要對工人的傷害負責。
工人與裝修公司之間存在事實上的僱傭關係，工人受傷，他們負有同等責任。 具體如下：1、勞動者簽訂合同的，不承擔責任; 2、勞動者簽訂勞動合同的，用人單位需要承擔侵權責任並作出相應賠償，人民法院應予以支援; 3、企業破產時，應當由單位支付的工傷保險金，在破產清算時分配。
裝修公司在承接裝修公司的木工工作時，裝修公司是否要對工人的傷害負責？
親愛的，很高興為您服務！ 在承接裝修公司的木工工作時，裝修公司需要對工人的傷害負責。 工人與裝修公司之間存在事實上的僱傭關係，工人受傷，他們負有同等責任。
具體如下：1、勞動者簽訂合同的，不承擔責任; 2、勞動者簽訂勞動合同的，孝道科業主需要承擔侵權責任並作出相應賠償，人民法院應予支援; 3、企業破產時，應當由單位支付的工傷保險金，按照破產清算時的破產清算方式支付。
法律依據：《工傷保險條例》第四十三條 用人單位設立、合併或者轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任; 原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地代理機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在單位承擔。
職工在借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償辦法。 企業破產的，應當支付破產清算時單位應當繳納的工傷保險金。
您好，您和裝修工人簽訂了勞動合同嗎？
玻璃屋頂是裝修公司親自承包給我們的源頭，工人是裝修公司的工人，工人是要我們付錢的工人，所以我們做了一天，從三樓下來。
我跟你說過，我們沒有和裝修公司簽訂合同，就是裝修公司給我們付了定金，我們沒有工人。
親愛的，這是僱傭關係，你是你這邊的承包商嗎？
是裝修公司和我們簽訂了合同。
工人是裝修公司，在這種情況下，裝修公司有責任，這是與工傷有關的傷害。
到時候裝修公司說是外包給我們的，定金也給了我們，工人的工資也給了我們，我該怎麼說呢？
我們沒有與裝修公司簽訂外包合同。
親愛的，工人是裝修公司的工人，工人應該和裝修公司簽訂合同，裝修公司需要給員工繳納社保。
如果您有過錯，例如安全措施不足，您也將承擔責任。
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