我沒有勞動合同，怎麼能要求工資

如果沒有證據，可以攜帶身份證到當地人力資源和社會保障局投訴，要求支付被扣的工資。 在勞動爭議中，證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明; 用人單位為勞動者辦理的臨時居住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音或錄影或其他帶有勞動者姓名和公章或上司簽字的書面材料等，只要證明雙方有勞動關係即可， 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

當然，在沒有證據的情況下申請勞動仲裁是可能的，但存在敗訴的風險。 根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以要求支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

首先要明確，即使沒有勞動合同，只要存在事實勞動關係，用人單位就應該支付正常的勞動報酬。

其次，用人單位拒絕支付報酬的，可以申請勞動仲裁要求支付拖欠工資，但在申請勞動仲裁時，應提供證明勞動關係存在的相關證據，如制服、證牌、簽到考勤記錄、聊天記錄、錄音錄影、 等。

最後，根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未訂立勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。

<>這是您有僱傭關係的證據。 拿著這個，連同證明你對工資資料的要求的證據，向勞工部門申請仲裁。

法律分析：首先，即使沒有勞動合同，只要有勞動關係，用人單位就應該支付相應的勞動報酬。 二、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動崩潰合同法》。

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同對用人單位具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者與用人單位沒有勞動合同，但勞動者可以通過一些憑證證明雙方存在事實上的勞動關係，並要求提供工資：考勤記錄; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 用人單位發給勞動者的工作許可證、服務證明等能證明勞動者身份的檔案; 雇主的招聘登記表和雇員填寫的登記表等招聘記錄; 其他工人的證詞等。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（員工雲東湖工資支付名冊）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

首先，先去找公司領導商量，要拖欠的工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，則要求公司所有者或財務部門製作借條。 州泡桐。

其次，如果與公司協商失敗，那就去當地的勞動監察大隊投訴，通知公司負責人，讓勞動監察大隊處理。

最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

如果公司沒有故意拖欠工資，但暫時沒有資金周轉，公司可以出具借據; 如果協商不成，局領鬥工人可以激脊向當地勞動監察部門投訴。

用人單位未簽訂勞動合同未按時支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; 畢瑩（3）安排加班，不支付加班費; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：勞動合同未簽訂，用人單位未按時支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：勞動關係是一種事實關係，不是以簽訂勞動合同為要素，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同，排雲可以領取並提供帶有公司名稱的工作許可證， 工作問候和回送服務，加蓋公司印章可以反映在公司員工證件、工資支付記錄、社保支付記錄、證人證言、錄音錄影等材料中，證明勞動關係的存在。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。