鬱悶，公司同事之間有那麼多事情嗎？

這不是新員工和老員工的問題，而是對方可能是因為他們來找你這個新員工，認為你什麼都不敢做。

但另一方面其實也沒什麼，15寸凸屏顯示器還是可以使用的，只要不影響工作就行了，如果影響到工作的話，可以向公司申請新的。

發生這樣的事情，實在是令人不快，但是沒必要糾結於此，只是當你在這裡的時候，或者把其他同事的顯示器當成15英吋的字母螢幕，其實並不是每個公司的電腦配置都會很好，你可能不會少用電腦吧？

直接和領導談談，公司的事情怎麼能隨便動呢？ 之所以有數字，是為了更好的管理，各有各的責任。 如果公司的事情不經過領導就隨便改變，那麼你公司的管理也可以說是與眾不同的。

你可以先問領導，看看這是他個人的行為還是領導的安排，然後再做決定。

不知道你是不是和我一樣，這也是你的第乙份工作，我今年6月畢業，剛找到工作，工作了乙個月，有幾次中間差點站不起來做，在公司裡像我們新人一樣，真的是辛辛苦苦，大家都不理我們， 而且每天都要在同乙個房間裡服侍所謂的前輩，我只是來被科長大吼了幾下，我沒有做錯什麼，她只是欺負了我的新人，我是乙個生活中從不生氣的人，但我忍了下來，我開始不明白我們的耐心應該有多大， 因為一直沒有聯絡過，我委屈地哭了，我給工作上的朋友打了個電話，大家都給了我答案，乙個字忍耐，因為工作是有等級的，沒辦法，說不定久了我們會好起來的，於是，我的同事換了你的電腦，暫時忍了， 我也是忍耐症

如果我是你，我會在適當的時候和這個人談談，明白他為什麼要和你一起換顯示器，如果是特例，賣給他，什麼都沒有，過段時間就沒事了。 你不能不理智地直接去找他，要求他回來，這樣你就會成為不受歡迎的人。

不要衝動，因為你畢竟是新人，老員工比你更了解公司，也許他們已經得到了公司領導的批准去改變它，我覺得這個不是太重要，關鍵是你想在這個公司和其他人一起發展，你也可以偷偷去拜訪。

問問領導，看看是他同意的還是私下改的。

如果私下改，就換回來，沒什麼好商量的。

如果領導同意，那就忍耐一下，無論如何，工作都是一樣的。

當然，新人也要忍耐，以後多注意，同事做不到，只要不違反公司規矩，什麼都做不了，以後就好好相處了，當然，如果你有乙份好工作，跳槽，畢竟團隊合作很重要。

你可以問領導。 我只是試圖與同事建立良好的關係。 等到你成熟了。 您可以在中間更改它。 從頭開始，適應這裡的條件。 完成工作。 總會有麵包。

一般你進公司的時候，老員工會欺負新人，他們不能說，否則會更欺負你。 這實在不好做，要麼直接去找領導說，要麼就只能忍了。

看看公司裡那個人的影響力，影響力還不如你，等著，等他不注意的時候，換回去，如果比你更有影響力，那就算了，以後再看看，如果是我，就忍吧，不要只是乙個監視器，就由你兒子代替。

畢竟是新的！ 忍一忍！ 這件事情情可以原諒，只要改就好了，只是不要耽誤你的工作！ 如果錯過了工作，還不如改回去！ 祝你好運！

新人總是被欺負。

這很正常。

暫時不要輕舉妄動。

觀察，看看會發生什麼。 如果公司有什麼改變，也無話可說。

只尋找把你帶進公司的人。

問他怎麼想。

如果您還想使用電腦，請將其改回！ 他用那台顯示器來證明他沒有被認真對待！ 如果你趁著沒人的時候把它改回來（是為了給那個人挽回面子），他什麼都不會說！

稍後，當它煮熟時，它將再次更換。

反正他們都有數字，公司程式碼也與個人相對應。

當公司進行庫存時，可以慷慨地改變。 據說這是根據公司的規定。

直接去找人，要求它。 你的就是你的 沒有太多理由拿回你的東西！ 但這取決於你來控制球場上的氣氛。 最好不要干擾同事關係。

我覺得在找領導之前，最好先找到他。 如果他自己出於自私而改變，那是他的錯，是你講道理。

那你和那個人是什麼關係，看你的問題真的有點虧，就像我剛加入廣告公司的時候，被欺負了一樣，我覺得你應該先忍一忍，讓自己在那家公司發展，讓他看到一開始的態度。

先認，下功夫，不不上報，趁時不到，做好自己的工作。

你買了顯示器嗎？

在工作中，同事只能是同事，很難成為朋友，遇到困難，需要同事的幫助，你會......辭職後諸如此類，這些都讓我覺得同事只是同事，僅此而已，所以不要對同事要求太高。 在同事辭職之前，這一切都是互惠互利的。 辭職後，每個人都是陌生人。

當您被排除在外時。 剛開始工作的時候，我什麼都不懂，在工作過程中遇到了很多問題，被領導罵了一頓，但同事們都運氣好，領導不喜歡，大家都開始離我遠點，就連打得比較好的同事也被我排擠了。 所以從那天起，我覺得我的同事只是同事，甚至可能不是朋友。

當你遇到困難，想讓同事幫忙時，同事會說你可以自己解決自己的事情，或者你沒空，或者你連注意力都不理會。 這時，我瞬間覺得同事們實在是太冷漠了。 而唯一能在工作中幫助我的就是我自己。

也許只有同事之間的競爭，其他什麼都不重要。 最多，這是一種夥伴關係。 至於幫忙，熱心的同事很少，所以同事之間的關係只是乙個同事，不需要別人幫你。

辭職後。 辭職前，同事們談笑風生，可以一起吃飯玩樂。 但辭職後，誰都沒人理會，就算見面，也不認識對方。

例如，我曾經認識的一位同事。 平時他們都很熱情，會互相幫助，有說有笑，感情也很好。 但辭職後，就像換了乙個人，你不能要求別人幫你乙個忙。

所以辭職後，同事關係就走到了盡頭。 基本上沒有聯絡，所以不要對你的同事期望太高，否則你以後可能會失望。 同事的感情可以在辭職前互惠互利，也可以在辭職後分道揚鑣。

總之，有很多事情讓我覺得我的同事只是乙個同事，比如當你被排除在外時，你的同事也會把你排除在外。 當你需要幫助時，你要照顧好自己，辭掉工作，去......分道揚鑣諸如此類，所有這些都讓我覺得同事只是乙個同事。 感情沒有那麼深，只是生活中的乙個過客。

所以，同事之間不可能有深厚的友誼，只能是同事，很難成為朋友。

1.說公司的壞話。

職場不是自己的家，同事也不是自己的家人，你在工作中生氣受委屈，不要餓著肚子向任何人抱怨，你只能在職場外和家人或朋友傾訴，但在職場裡，你一定不能和同事談公司的事情，哪怕你受了委屈， 那些同事只是敷衍了事，表面上關心你。

2.結交朋友。

職場是賺錢的地方，職場上往往只有俞志良有興趣，不去交朋友，當然也不要否認，在職場上有一些人很適合做朋友，這種人可以交朋友，交不到朋友，算了吧，因為， 職場上只有競爭，利益衝突很多，在競爭乙個職位上，你會把機會給別人嗎？

3.與同事爭吵。

沒必要和同事爭吵什麼，這種事情就交給自己的領導來決定吧，如果要抓一件事情，只會影響自己和同事的關係，就算再復合，雙方還是會有差距的。

4.沒有原則性的幫助。

幫助別人是可以的，但是沒有原則就不能無條件地幫忙，因為現在報復的事情多了，不要主動把事情攬在自己身上，否則一切都是自己做的，做得好沒人表揚你，做得不好就怪你。

5.最好不要尋求幫助。

在這個社會上，什麼都可以欠，就是真雲不該欠人情。 因為一旦欠了人情，就很難還清，下次如果有人讓你做一些對你不好的事情，你會幫你嗎？ 所以在某些時候，如果你能自己解決問題，就不要向任何人尋求幫助。

總結：在公司裡，同事只是同事，只有利益關係，除非離開公司，否則他們可能會成為朋友。

同事之間的關係是很多人都會遇到的問題。 一旦他們不進來，一些同事，他們就會很痛苦。 我們能做些什麼呢？

你不要讓這影響你的工作。 努力超越他 其實大多數時候，同事都是因為工作而來的，而不是來的，畢竟大家都是好勝心強的，有個正常的地方是得不到的。 作為乙個成年人，睡得像個小孩子肯定很難入睡，你可以忘記它，全部釋放，內心總是如此，感情的惡化也會變得更糟。

這次我該怎麼辦？ 影響情緒是不可避免的，如果你想減少這種影響，第一步應該是提高你的工作能力並超越那個人或那些人。 職場是找結果和利益的，只要你足夠強大，他就不工作。

反正和領導相處，工作就是為了賺錢養家，或者是為了實現自己的夢想，這絕對是排在最後的。 當你清楚時，你應該知道，有些同事沒有錯，領導必須保持良好的關係。 領導是經理，他對你的住宿和電梯有絕對的話。

讓其他人在公司裡支援，你不能和某個人或幾個人在一起，但不要把敵人帶到每個人身邊。 如果你和每個人的關係都不好，任何人都會感覺到你的問題。 所以，當你不帶幾個人的時候，你要處理好和其他同事的關係，你可以得到大多數人的支援，你也可以成為朋友，這也是一點點可能的。

工作。 <>如果你這樣做，就需要花費大量的時間和精力。 到時候，注意力就會降低，甚至影響工作，這是不划算的。 因此，試圖為大多數人提供支援。

超越他，與領導相處，為他人提供支援，不與同事一起做？ 做到這3點，前途美好！ 你同意嗎？

請隨時傳送資訊交流。

你應該做你自己，試著和這些同事溝通，努力工作，讓領導看到你的能力。

試著改變自己，與同事多溝通，並採納他們的想法。 如果你真的做不到，就辭掉你的工作，因為人際關係仍然很重要。

我認為降低你的身材，糾正你做得不好的地方，要真誠，不要那麼大，不要那麼煩人，不要高。

它應該被反映出來。 因為這種現象表明你做錯了什麼，你應該反思存在的問題並加以改進。

你可以把他們分成乙個團隊，讓他們對團隊更友好，這將使他們的關係更好。

你應該直接離職。 因為你和同事相處不好，所以基本上沒有晉公升的機會。 所以你應該在這個時候抓緊時間報到你的辭職。

雖然在工作中與同事建立良好的關係很重要，但區分同事和朋友並不完全相同也很重要。 因此，我們需要避免與同事走得太近，以至於將他們視為朋友。

以下是可能出現的一些問題：

1.工作和個人問題相互干擾：如果你與同事有很深的友誼，你很可能會忽視工作和團隊績效中的問題。 工作表現不佳會影響你們的關係。

2.圈子限制太多：如果你把你的同事當作朋友，你的社交圈可能會受到限制。 你可能會把更多的時間和精力放在你的同事身上，而不是你更廣泛的社交圈子。

3.資訊洩露風險：如果你和同事走得太近，可能會洩露一些公司機密或不該洩露的個人資訊，這對個人和公司來說都是乙個潛在的風險。

4.在處理人際關係問題時會更加複雜：如果你所在的工作團隊中同事和朋友之間的界限不明確，那麼在處理一些沉重的人際關係問題時，情況可能會變得更加複雜，這可能會影響團隊合作和個人生活。

因此，雖然我們應該在工作中與同事建立良好的關係，但我們也需要保持適當的距離，並確保我們不要靠得太近。 我們需要保持適當的職業道德，避免與工作場所的同事建立過於親密的關係，以避免這些問題。