那麼多公司缺錢倒閉，錢去哪兒了？

所謂泡沫，就是一開始就沒有錢。

舉個更白的例子，就是我們兩個人，你拿乙個蘋果賣100萬，我拿乙個梨賣150萬，然後我們倆都破產了，梨和蘋果只能賣5塊錢。 這200多萬錢去哪兒了？

世界上不缺物質，也確實少了錢，也就是說，以前所有的價值和貨幣都是不平等的。

來自各國的數千億（而不是數千萬）注資可能會引發通貨膨脹。 因為原因是資本市場過於充裕，不受監管。 上一段的通貨膨脹引發了金融海嘯。

資金不斷向市場注入資金，以維持原始狀態。 但是，原始狀態也是病態的，症狀沒有治癒。 因此，我們可以看到如此大規模的救助，市場仍然朝著更負面的方向發展。

金融危機是由次貸危機引起的，也就是說，銀行以次級債的形式發放貸款，但當貸款人無法償還貸款，次級債權人要求銀行支付本息時，銀行就會出現資金短缺， 而銀行資金短缺將導致其無法向企業放貸，很多企業依靠銀行貸款來周轉資金。當銀行沒有貸款時，這些企業就會破產，因為他們無法上繳資金。 說白了，美國的房地產太高了，還不起貸款，導致房地產泡沫破滅，錢隨著房地產泡沫的破滅而蒸發。

在貶值問題上，確實有可能，但如果危機結束後，各國銀行可以採取緊縮的貨幣政策，通過提高存款準備金來收回之前注入市場的資金，這不會造成貨幣貶值。

如果公司破產，老闆不發工資，可以向法院提起訴訟，通常公司破產清算時，公司員工的工資和福利會先付清。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人所欠的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人除前款規定外所欠的社會保險費、稅款，包括破產人的數額，未由本人繳納;

3.普通破產債權。 破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

如果公司老闆破產，公司的債權人、債務人或者清算團隊可以向公司住所地人民法院申請宣告破產。 但是，公司的債權人或債務人也可以向法院申請重整和解。

《中華人民共和國企業破產法》第二條 企業法人到期債務不能清償，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法的規定清償債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失償債能力的，可以依照本法的規定進行重組。 《中華人民共和國企業破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定情形的，可以向人民法院申請重整、和解或者破產清算。

債務人無力清償到期債務的，債權人可以向人民法院申請債務人重整或者破產清算。 企業法人已經解散但尚未清算或者尚未清算，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。 《中華人民共和國企業破產法》第三條規定，債務人住所地人民法院對財產毀壞案件具有管轄權。

首先是諾基亞。 諾基亞曾一度是全球最大的手機製造商，在市場份額上具有絕對優勢。 然而，隨著智慧型手機的崛起和統治者，諾基亞的市場地位逐漸被取代。

儘管諾基亞後來宣布了一些智慧型手機，但它無法改變其市場份額被奪走的命運。

很多人會想起那句經典的廣告語：“你按下快門的那一刻，我決定留下什麼。 “柯達是世界上第一家發明膠片的公司，也是成像行業的領導者。

柯達膠卷記錄了世界上幾乎所有重要的歷史事件和人物。

東芝。 東芝過去生產過許多優秀的電子裝置，如膝上型電腦和電視。 但隨著其他公司推出更先進的產品，東芝的市場地位逐漸被侵蝕。

此外，內部管理問題也導致了東芝市場地位的下滑。

我想到了雷曼兄弟。 雷曼兄弟曾經是世界上最大的投資銀行之一，但在2008年金融危機後破產。 當時，許多人認為雷曼兄弟會永遠存在，但事實證明，即使是最強大的公司也可能失敗。

法律分析：實行絕對破產申請原則，即破產程式只能由法定破產申請人提出申請啟動，法院不得依職權主動啟動破產程式。 債權人和債務人都可以依法申請破產。

公司虧損嚴重，到期無力清償債務的，其債權人、債務人應當向公司所在地法院提出破產申請; 人民法院依法裁定宣布該企業破產，該企業正式進入破產程式。 企業進入破產程式後，人民法院應當自宣布之日起十五日內成立清算組，清算組由人民法院與同級人員協商指定，由相關人員組成，包括律師、會計師等專業人員。 清算完成後，撤銷原破產企業登記，請求法院終止破產程式，正式撤銷清算組，正式終止破產企業破產清算程式。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第八條 破產申請及有關證據應當提交人民法院。

破產申請應當包含下列事項：

（一）申請人、被申請人的基本情況;

2. 申請目的;

（三）申請的事實和理由;

（四）人民法院認為應當說明的其他事項。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清單、債權清單、有關財務會計報告、職工安置方案、職工工資和社會保險費繳納情況。

近兩年來，經濟持續低迷讓很多企業陷入困境，倒閉破產的企業不在少數，但把所有原因都歸咎於大環境，也是不合理的。 難道如果環境好，那些公司一定能走向輝煌嗎？ 不一定。

其實，最重要的是考慮內部原因，生活需要不斷反思，乙個公司的經營需要及時檢討。

那麼什麼樣的公司容易倒閉呢？

1、囂張自大，只把以人為本納入體制，喊口號，其實把員工當成螞蟻，下意識地覺得你為員工提供了工作，一定要心存感激。 永遠抱著你可以做你喜歡的事情的想法，如果你不這樣做就離開。 當然，考慮員工工資福利的提公升就比較困難了，更不用說晉公升渠道了。

二是開會多，卻不講效率，開會幾個小時，沒有解決實際問題的骨氣，往往變成一場互相爭鬥的鬧劇。

第三，工資結構不完善，協議協商的工資非常隨意，導致工資倒掛。

第四，始終堅持“員工絕對服從”，凡是提出不同意見的員工，都歸類為不服從員工，必須予以淘汰。 只會說“是”和“好”的員工，對所謂的聽話、光明磊落極為讚賞，甚至把重要任務託付給他們。

第五，不求改變，堅持舊規矩。

第六，法院的命令被匆忙改變，無視法律法規。

已經說了很多，但模式足以總結。