為什麼公司不敢簽訂無限期僱傭合同

簡單來說，4個字：成本增加

為什麼，因為沒有固定期限合同，企業不能隨便解雇員工，除非有員工違反法律法規，或者嚴重違反企業相關規定，造成企業在人才流動方面的僵化，而且當員工簽訂無限期合同時，很容易影響員工的積極性和創造性

當然，企業只有制定有效的績效考核，將薪酬與經營績效考核相結合，才能在一定程度上解決這個問題

我個人認為，國家出台勞動合同法，在一定程度上是為了緩解國家帶來的通貨膨脹壓力 每年有那麼多大學生 作為乙個應屆畢業生，我覺得找工作真的很難！！ 這個政策的出台，也算是穩定社會的乙個小方面了，哈哈！ 、

第乙個問題，隨口說了一下。

在這種情況下，除非員工自願辭職或犯了重大錯誤，否則公司不能任意解雇員工。

我個人認為，這顯然是由於一些企業對《勞動合同法》的曲解所致。

事實上，大多數企業仍然能夠從容應對勞動合同法。

這是因為沒有固定期限的勞動合同，員工不能在沒有重大錯誤的情況下被解雇。

他們認為這種解雇條件過於苛刻。

如果用人單位不與勞動者簽訂無限期勞動合同，可以要求雙倍工資。

1、工作滿兩年後再簽訂勞動合同。

1、法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

2、用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍。

3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的，可以向勞動管理部門投訴。

因此，在兩年內未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資。

2.《勞動法》規定的雙倍工資補償。

《勞動法》規定的雙倍工資補償：

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，超過乙個月的，應當向勞動者支付雙倍工資。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

3、不簽訂勞動合同如何補償。

不簽訂勞動合同如何補償，視情況而定：

1.雇員不與雇主簽訂僱傭合同。

勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際勞動時間的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

1）勞動者為用人單位工作滿乙個月但不足一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位不僅應向勞動者支付雙倍的月工資;

此外，還應與員工簽訂勞動合同。

2）用人單位在勞動滿一年後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付11個月工資的兩倍，視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

只要條件滿足，公司將簽訂無限期勞動合同。

勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

1）勞動者連續為用人單位工作滿10年。

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同的，勞動者為用人單位連續工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年。這裡牽涉到兩種情況：一是勞動合同制度從未實施過，而且是第一次實施，比如一些事業單位按照國家規定改制為企業，我們知道事業單位在轉製為企業之前和之後都沒有簽訂勞動合同， 必須按照《勞動合同法》的規定與員工簽訂勞動合同，這是勞動合同制度的首次實施。

另一種情況是，國有企業改制後，職工必須與原企業解除勞動合同，獲得經濟補償，然後與改制企業簽訂新的合同。 獲得經濟補償，然後與重組企業重新簽訂合同。

3）如果勞動者連續簽訂了兩份固定期限勞動合同，且勞動者沒有雇主依法可以解除的情形，再續簽合同，則必須簽訂無限期合同。

1. 無限期僱傭合同與終身制相同嗎？

無限期僱傭合同並不等同於“終身制”或“鐵飯碗”。

所有制是指在計畫經濟時期，一旦工人與公有制企業建立了勞動關係，企業就必須對工人負責一輩子。 員工退休後，企業仍要承擔孫青的責任，直到員工去世，還要對遺屬的喪葬和生命負責。

隨著計畫經濟被市場經濟取代，勞動關係市場化，這種“終身制”和“鐵飯碗”早已被打破和消失。

無限期勞動合同所建立的勞動關係不是“終身制”，它只是一種相對長期穩定的勞動關係，有確定的建立時間，沒有明確的終止時間，是有條件的長期僱傭制度。

簽訂無限期勞動合同的前提是員工在法定工作年限內，有工作能力，沒有嚴重的過失或喪失工作能力，企業沒有嚴重的經營困難。 無限期僱傭合同可以確保相對長期和穩定的僱傭關係，甚至直到員工退休。

法律分析：如果用人單位不與勞動者簽訂無限期勞動合同，可以要求雙倍工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起確立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。