員工可以要求簽訂無限期僱傭合同嗎？

簽訂無限期勞動合同的條件如下：一是用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無限期勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的訂立應當遵循平等、自願、協商一致的原則。

只要用人單位與勞動者協商達成協議，不採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，並遵守法律的有關規定，就可以簽訂無限期勞動合同。 其次，在法律規定情形下，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。 具體如下：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; （三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者未有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，不續簽勞動合同的。 開放式合同一經簽訂，雙方就建立了相對穩定、長期的僱傭關係，只要不發生法律規定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。 因此，法律嚴格規定了簽訂無限期勞動合同的條件，除非雙方達成協議，否則一方不得任意要求或拒絕簽訂無限期勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十四條規定，無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。

1、無限期勞動合同可以直接簽訂嗎？

1、可直接簽訂無限期勞動合同。 只要用人單位與勞動者協商同意，就可以簽訂無固定期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》規定，無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

2、簽訂勞動合同需要哪些材料？

簽訂勞動合同所需材料如下：

1、身份證影印件;

2、學歷證書影印件;

3、相關資質證書影印件;

4.兩張一英吋的藍色背景;

5.如果您之前已經辭職，您可能還需要申請辭職證明。

3、簽訂勞動合同有哪些注意事項？

簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、審查職工主體資格;

2、履行告知義務;

3、勞動合同簽訂時，應先由勞動者簽字，用人單位應統一蓋章;

4、辦理入境手續;

5. 辦理入職手續。

法律分析：勞動者可以要求簽訂無限期勞動合同，但必須滿足以下條件：1、勞動者連續為用人單位工作滿十年; 2、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，在用人單位連續工作滿10年，距離法定退休年齡不滿10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無限期勞動合同。

員工可以要求簽訂無限期勞動合同，但必須滿足某些條件，例如在公司連續工作10年，雙方達成協議。 無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。

法律依據]中華人民共和國《勞動合同法》第十四條規定，用人單位和勞動者可以協商訂立無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

1）勞動者為用人單位連續工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。