工人拖欠工資的問題，工人遇到拖欠工資應該怎麼做

這當然不是第一次發生這個問題。 你趕緊向當地其他公司的朋友打聽一下有這種情況的流程，然後諮詢當地的勞務機構，最後你應該聯絡你有同樣情況的朋友，我們可以一起出面。 如果工廠沒有給你確切的答覆，你可以辭職，先提交書面辭職申請，根據法律規定，無論在什麼情況下，你都可以在乙個月後解除勞動關係，在此之前，你有權要求支付拖欠的工資。

但是乙個人的力量太小了，還是聚集一些比較好。

還有一些拖欠工資的證明材料，人力和物證等，需要提前準備好。

也可以去您當地的**部門進行諮詢。 目前，各地對農民工工資的拖欠問題還是比較重視的，就是不要怕事。 要講道理。

在這個專案中，你也可以求助於當地的權威報紙、記者等，讓他們關注這件事，對你也是有好處的。

我覺得就是這樣。 快點。 我希望你們能盡快得到報酬。

也要注意安全，最好粘在一起。

《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個月的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準，勞動者不提供正常工作的，按照國家有關規定辦理。

應按照國家有關規定辦理“ 建議參考當地城市的相關立法，一般規定企業需要繳納一定的生活標準補貼，如廣東省有標準為當地最低工資的80%。

你可以去當地仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去勞動局報案情況，拿回公司拖欠你的工資。

建議你快點行動，你做不到，對你來說時間越長，對你來說就越糟糕。

1、如您所稱，工廠三個月未支付工資的，建議您解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金等未付費用。

2、先與工廠協商，協商不成的，到當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律分析： 1、確認公司與單位勞動關係的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

未按約定履行工資義務的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期支付的，責令用人單位按應付金額的50%但不超過100/100的比例向雇員支付額外補償。

[法律依據]。：“寬大勞動法”。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。、

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

您向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。

一般情況下，乙個人只有一種僱傭關係，你們之間的關係是僱傭關係，而不是僱傭關係。 你告訴他，如果資金周轉不公開，你就不需要我們，但既然我們在工作，我們就要有工資，而且營業額不公開是因為老闆的生意問題，和員工無關。 如果你真的做不到，就起訴他。

勇敢地去勞務處找，老闆就會抓住不著急不找的弱點。

建議您直接向當地勞動行政部門提出投訴。

仲裁令發出生效後，可基於仲裁解決直接向法院申請支付令，再向法院申請執行。

需要注意的是，無論是勞動仲裁庭，還是監察大隊，甚至公安機關都沒有執法權，只有法院有權力，這種事情可以直接向法院主張權益。 因為仲裁結果生效後，除非單位證明仲裁結果不實，否則無權起訴，法院也不會對仲裁結果作出新的判決，而是直接發出支付令，然後帶著支付令申請執行，法院可以從公司賬戶中扣除金額給你。

一般情況下，可以找當地勞動局、街道辦事處、勞動監察大隊，或撥打當地12333

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第十一章 監督檢查。

第八十五條 縣級以上人民**勞動行政部門對用人單位依法遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為，有權予以制止、責令改正。

第八十六條 縣級以上人民**勞動行政部門有權進入用人單位了解勞動法律法規的實施情況，查閱必要的資料，檢查工作場所執行公務的情況。

縣級以上人民勞動行政部門監督檢查人員必須出示證件，公正執法，遵守有關規定。

第八十七條 縣級以上人民**有關部門應當在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條 各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，並監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。

您可以向法院申請強制凍結公司的所有合法資產和法人的財產。

1、與單位協商，單位將支付員工工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，裁決後單位支付勞動者工資。

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。