什麼是法律定義的“拖欠”和“少付”

《工資支付暫行規定》的補充規定對拖欠工資作了規定：第十八條所稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由未逾期支付勞動者工資的。排除：

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;（二）用人單位確受生產經營困難、資金周轉影響的，經用人單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。 在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

未足額支付工資是指工資未足額支付，用人單位以任何理由支付不足的工資均屬違法。

拖欠是指在約定的時間內不支付工資，這是乙個時間問題。 少付工資是數額問題，本來應該付1000，但無緣無故只付了800。

拖欠一分錢不給; 少付的工資部分支付，其餘部分未支付。

法律分析：用人單位在與勞動者約定的工資支付期限之外支付工資，或者用人單位按時支付工資，無正當理由扣減、少付工資的，屬於拖欠工資的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 局電話。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定情形，未按時、足額支付職工工資的行為。 拖欠工資通常是民事糾紛，可以通過勞動和社會保障監察局或法院解決。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地銷售轎車最低標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： 1）未按照勞動合同或者國家規定足額及時足額支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班，不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定情形，未按時、足額支付職工工資的行為。 拖欠工資通常是民事糾紛，可以通過勞動和社會保障監察局或法院解決。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班，不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。